Определение/цел на обезщетението

Обезщетение за болест се предоставя на служител, ако

осигуряване

е преместена на друга работа поради бременност (тъй като работата, която е изпълнявала преди това, е забранена на бременни жени съгласно специален регламент или застрашава бременността й според медицинско заключение) и постига по-ниски доходи, отколкото преди преместването поради работата си

е преместена на друга работа по време на отпуск по майчинство до края на деветия месец след раждането (тъй като работата, която преди е извършвала, е забранена на майките до деветия месец след раждането или, според медицинско заключение, застрашава нейното здраве или майчинство) и по негова вина по-ниски доходи, отколкото преди преназначаването

Твоят въпрос

Кой има право

Служител, който е преназначен на друга работа

по време на бременност, тъй като работата, която е извършвала преди това, е забранена за бременни жени или, според медицинско заключение, застрашава бременността ѝ

до края на деветия месец след раждането, тъй като работата, която е извършвала преди това, е забранена за майките до края на деветия месец след раждането или, според медицинско заключение, застрашава нейното здраве или майчинство

и в работата, за която е преместена, тя постига, не по своя вина, по-нисък доход, отколкото в работата, която е извършвала преди прехвърлянето.

Твоят въпрос

Искане

Искът се прилага заявление за компенсаторно обезщетение.

Това е форма на Агенцията за социално осигуряване, която се издава от лекаря на лечебното заведение (тя не е свободно достъпна), когато се установи необходимостта от пренасочване на друга работа.

Къде и кога да претендирам?

Преди да предяви иск, служителят подава заявление до работодателя, който изписва и подписва удостоверението на работодателя.

След това той подава заявлението в клон на Агенцията за социално осигуряване.

Преди да изпрати до Агенцията за социално осигуряване, кандидатът е длъжен да посочи данните в декларацията (дали претендира за обезщетение от съвпадението на застраховката и начина на превод) и да я подпише.

Заявление за компенсаторно обезщетение трябва да се подаде веднага след подаване на заявлението.

Твоят въпрос

Условия за иск

преназначаване на служител на друга работа по време на бременност или майчинство

намаляване на доходите на служителя поради преназначаване

съществуването на доход, което се счита за основа за оценка на служителя

не се следи дали работодателят е платил премии за здравно осигуряване

Твоят въпрос

Количество партида

Компенсаторната доза се определя от месечна база за оценка (MVZ)

MVZ = 30,4167 пъти DVZ. MVZ е закръглена до цели евроцента.

пропорционална част от MVZ = 30,4167 пъти DVZ за брой календарни дни, в които служителят, след като е бил преместен на друга работа, е имал доход, който се счита за основа за оценка (съгласно § 138, параграф 1 от Закон № 461/2003 Coll., Съгласно изменените разпоредби)

Решителен период

ако здравно осигуряване служител е продължило непрекъснато от поне 1 януари на календарната година, предхождаща календарната година, през която е извършено преместването на друга работа, до деня, в който е извършено преместването на друга работа, решаващият период за определяне на DVZ е календарната година, предхождаща календарна година, в която пренасочване към друга работа

ако здравно осигуряване служител възникнали

  • през календарната година, предхождаща календарната година, в която е извършено преместването на друга работа и периодът на здравно осигуряване, за който се плаща премията за здравно осигуряване, е бил поне 90 дни преди датата, на която е извършен преводът на друга работа периодът от произхода на здравното осигуряване до края на календарната година, предхождаща календарната година, през която е извършен преместването на друга работа
  • през календарната година, в която е извършено преместването на друга работа и периодът на здравно осигуряване, за който се плаща премията за здравно осигуряване, е бил най-малко 90 дни преди деня, в който е извършен преводът на друга работа, решаващият период за намиране DVZ е периодът от създаването на здравно осигуряване до края на календарния месец, предхождащ календарния месец, в който е извършено преместването на друга работа

решаващ период за определяне на DVZ служител, която е била преназначена на друга работа в периода, в който осигурителният стаж на работника или служителя, за който е внесена премията за здравно осигуряване, е бил по-малък от 90 дни от началото на здравната застраховка, е периодът от началото на здравната застраховка до ден, предхождащ преназначаването на служител на друга работа

при определяне на решаващия период за определяне на ДВЗ и за произхода на здравното осигуряване на служителя за определяне на 90 дни здравно осигуряване, за които се заплаща здравноосигурителната премия, настъпването и прекратяването на прекъсването на задължителното здравно осигуряване не се счита за възникване и прекратяване на здравноосигурително здравно осигуряване, не се определя нов решаващ период и се наблюдават 90 дни от плащането на здравноосигурителните премии от началото на здравното осигуряване на служителя)

Периодите, за които работникът или служителят не е длъжен да плаща здравноосигурителни премии и периодите на прекъсване на задължителното здравно осигуряване, се изключват от решаващия период за определяне на DVZ

Процентна височина компенсаторно обезщетение

55% от разликата между MVZ и базата за оценка, от която служителят плаща премии за здравно осигуряване в отделни календарни месеци след преместването си на друга работа

55% от разликата между пропорционалната част на MVZ и базата за оценка, от която служителят плаща премии за здравно осигуряване в отделни календарни месеци след преместване на друга работа, ако служителят не е изпълнил работата, за която има право на обезщетение през календарния месец, за който тя има право на доход, който се счита за основа на оценка, през целия календарен месец

Сумите на компенсаторното обезщетение се закръгляват до най-близките 10 евро.

Твоят въпрос

Изплащане на обезщетението

Метод на плащане

за предпочитане към акаунта на получателя компенсаторно обезщетение в банка или клон на чуждестранна банка

на молба обезщетението се изплаща на получателя на компенсаторното обезщетение в брой, т. j. чрез ваучер за плащане или областен район - Slovenská pošta, a. с. (вижте Формуляри)

писмено молба получателят на изравнителното обезщетение, обезщетението се опрощава от името на съпруга (съпругата) в банка или клон на чуждестранна банка, ако към момента на получаване на компенсаторното обезщетение той има право да се разпорежда със средствата по тази сметка и ако съпругът се съгласи с този метод за прехвърляне на компенсаторното обезщетение (вижте Формуляри)

Крайни срокове за изплащане на обезщетението

Обезщетенията се изплащат до края на месеца, следващ календарния месец, за който се изплаща компенсаторното обезщетение (ако документите са доставени в срок).

Поемане на изплащане на обезщетения

  • документите трябва да се подават в клона на Агенцията за социално осигуряване, като правило, до петото число на календарния месец, следващ месеца, за който се изплаща обезщетението

Твоят въпрос

Период на обезщетение/Когато не е платен

Осигуряване - за календарен месец, дори ако служителят е бил преназначен на друга работа или преназначаването е приключило през календарния месец

Период на предоставяне

  • право на компенсаторно обезщетение възниква от датата на преместване на друга работа
  • право на компенсаторно обезщетение изтича
    • в деня на преместването на друга работа
    • в отпуск по майчинство
    • след деветия месец след раждането
    • дата на смъртта на служителя

Твоят въпрос

Връщане/ограничение на партидата

Служителят е длъжен да се върне компенсаторно обезщетение или част от него от датата, от която не е принадлежала или не е принадлежала към предоставената сума, ако

  • не е изпълнил задължение, наложено от закона (напр. не е доказал решаващи факти)
  • е получил компенсационното обезщетение или част от него, въпреки че е знаело или е трябвало да предположи при обстоятелствата, че е било изплатено неправилно или в размер, по-висок от този, на който е имал право (напр. клонът е изплатил компенсационното обезщетение от по-висока месечна база за оценка
  • съзнателно е причинил компенсаторното обезщетение или част от него да бъде изплатено погрешно или в размер, по-висок от

ако физическо или юридическо лице неправилно потвърдени факти, определящи правото на обезщетение, правото на неговото изплащане или размера му и в резултат на това обезщетението е предоставено неправилно или в размер, по-висок от дължимия, е задължително за възстановяване на неправомерно платени суми (напр. работодателят е потвърдил неправилни, по-високи бази за оценка в решаващия период или не е изпратил регистрационни писма на физическо лице, доказващи произхода и прекратяването на прекъсването на задължителното здравно осигуряване в решаващия период)

Правото на компенсаторно обезщетение или част от него е изтича три години след датата, на която се дължи компенсаторното обезщетение или част от него. Давностният срок не тече през периода на производството по обезщетение и през периода, в който настойникът, който трябва да има настойник, не е бил назначен от настойник.

Твоят въпрос

Контрол

Необходимостта от пренасочване на друга работа във връзка с осигуряване на компенсаторно обезщетение при оспорени случаи се извършва от социалноосигурителен медицински експерт (за повече подробности, Медицинска оценка на болестта).

Твоят въпрос

Права и задължения

Застрахователни права

да претендира компенсаторното обезщетение и правото на неговото изплащане

кандидатства за удостоверение за право на компенсаторно обезщетение, право на неговото изплащане и неговия размер

Задължения на застрахования/бенефициента

посочете рождения номер в заявленията (идентификационен номер на социалното осигуряване)

застрахователната компания е длъжна да докаже на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване фактите, определящи за произхода, продължителността и прекратяването на правото на обезщетение за болест, правото на неговото изплащане и неговия размер и след писмено искане от социалното осигуряване Агенция да докаже тези факти в рамките на осем дни от датата на доставката

    • произход на иска за компенсаторно обезщетение се доказва чрез заявление за компенсаторно обезщетение
    • прекратяване на иска компенсиращата доза се демонстрира напр. чрез подаване на заявление за отпуск по майчинство

получателят на обезщетението е длъжен да уведоми съответния клон в рамките на осем дни от промяната на фактите, определящи за продължителността на правото на обезщетение, правото на неговото изплащане и неговия размер

Задължения на работодателя

  • представят потвърждение на работодателя за служителя за целите на искането за обезщетение за болест, по индивидуално искане на клона на Агенцията за социално осигуряване, поради факта, че той не записва данни за служителя (бази за оценка, данни за регистрация) необходимо за оценка на правото на обезщетение за болест

Задължение на лекуващия лекар

  • да потвърди временната невъзможност за извършване на доходоносна дейност поради бременност и майчинство по формуляр, посочен от Агенцията за социално осигуряване

Задължения на Агенцията за социално осигуряване

да вземе решение за правото на обезщетение за болест в рамките на 60 дни от началото на производството (предаване на заявлението за компенсаторно обезщетение на местно компетентния клон на Агенцията за социално осигуряване), в изключително трудни случаи удължава срока с още 60 дни ( задължение за уведомяване на страната)

изплаща компенсаторното обезщетение в сроковете, определени от клона

издава по искане на получателя на компенсаторното обезщетение удостоверение за право на обезщетение, право на изплащането му и размера на компенсаторното обезщетение

Твоят въпрос

(Раздели 30 до 32, 44 до 47, 110 до 114, 138, 235 до 237 от Закон № 461/2003 Coll., Както е изменен)


Документ, валиден за застраховка: Застраховка за болест