Работодатели: Отчитате майчинство и родителски отпуск за жени и само родителски отпуск за мъже

Агенцията за социално осигуряване предупреждава работодателите, че в случай на мъже, които се грижат за дете, те никога не уведомяват Агенцията за социално осигуряване за началото или края на отпуска по майчинство - дори ако получават обезщетение за майчинство. Според Кодекса на труда мъжът няма право на отпуск по майчинство (който принадлежи изключително на жени), така че за мъжете работодателите винаги обявяват началото на родителския отпуск. Те ще съобщят това чрез формуляра за регистрация на физическо лице (RL FO) - промяна, където посочват "Начална дата на семейната къща". След края на отпуска по майчинство, ако бащата започне да работи обратно, работодателят попълва полето "Дата на края на семейната къща" в RL FO - промяна. Ако той продължи да се грижи за детето, работодателят впоследствие прекратява неговата застраховка (RLFO - прекъсване на осигуряването с причина 6 - ползване на родителски отпуск), като посочва деня, следващ деня на прекратяване на отпуска по майчинство.

социално

В случай на майки, работодателят обявява началото и края на отпуска по майчинство, а когато продължава да се грижи за детето в родителски отпуск, както в случая с бащата, прекъсва застраховката. Докато получават отпуск по майчинство, и двамата изключват задължението за плащане на застрахователни премии (застрахователните премии не се плащат, но застраховката продължава), по време на родителски отпуск застраховката се прекъсва.

Социалноосигурителната компания също така предупреждава работодателите, че се прилага осемдневен срок за уведомяване за всяка промяна във връзка с грижите за деца. Също така е важно да се отбележи, че през целия период на отпуск по майчинство или родителски отпуск служителите трябва да бъдат докладвани в месечния отчет.

Броят на изплатените обезщетения за майчинство нараства. Докато през 2015 г. имаше 24 395, през 2016 г. броят се увеличи до 26 330, а миналата година достигна 29 281 случая. Средният размер на заплащането по майчинство също нараства, докато през 2015 г. е бил 430 евро, през 2016 г. вече 478 евро, миналата година е достигнал средно 567 евро.

Преработен документ: 21.08.2018