Ако за детето се грижи бащата, работодателят винаги отчита само родителски отпуск

Концепцията за отпуск по майчинство за мъже не е призната от Кодекса на труда и следователно работодателят не може да го предостави на бащата на детето дори в случай на получаване на обезщетение за майчинство. В този контекст Агенцията за социално осигуряване насочва вниманието на работодателите към правилното изпълнение на задълженията за уведомяване в случай, че бащата получи отпуск по майчинство и се грижи за детето.

осигуряване

От деня, в който започват грижите за детето, бащата има право на родителски отпуск. Ако бащата получи отпуск по майчинство, работодателят обявява началото на родителския отпуск като промяна във формуляра за регистрация на физическо лице - промяна (раздел № 9, Начална дата на семейната къща), нито работодателят му плаща застрахователни премии за болест осигуряване, пенсионно осигуряване и осигуряване за безработица, работодателят не плаща застрахователни премии за гаранционно застраховане и фонд за солидарност, работодателят плаща само застрахователни премии за застраховка за злополука).

Ако бащата продължи да ползва родителски отпуск след края на отпуска по майчинство, работодателят, подобно на майката, прекъсва социалното осигуряване от деня след края на получаването на обезщетението. Прекъсването на задължителното социално осигуряване се съобщава и на Агенцията за социално осигуряване чрез Регистрационния формуляр на физическото лице - прекъсване (Раздел № 9, Дата на възникване на прекъсването, Причина за прекъсване 6).

Преработен документ: 10.11.2015