служителят

Поради увеличения брой въпроси в случаите, когато работодателят по никакъв начин не осигурява храна на служителите по време на изпълнение на работа от вкъщи по време на извънредна ситуация, Националната инспекция по труда реши да коментира тази тема.

Задължението за осигуряване на храна за служителите е регламентирано § 152 от Кодекса на труда. Според него работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работното място.

Служителят има право и на осигуряване на храна, когато изпълнява домашна работа или работа от разстояние.

Въпреки че домашната работа или работата на разстояние от работа не се счита за работа, извършена от служител от време на време или по изключение със съгласието на работодателя или в съгласие с него у дома или на ненормално място (домашен офис), това е работа по време на която той има право на осигуряване на храна съгласно § 152 от Кодекса на труда, ако той изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна.

Ако храненето на служителя не може да бъде осигурено по време на работа от вкъщи, както е било преди обявяването на извънредна ситуация или както е предоставено от работодателя на служители, извършващи работа на работното място на работодателя, е избрана алтернативна форма на хранене. трябва да позволи на служителя купувайте топло основно хранене по време на работната смяна, включително подходяща напитка в съответствие с принципите на правилното хранене.

Работодателят може да осигури на служителя храна, например в заведението за хранене на друг работодател, или да му предостави ваучер за храна, електронна карта за хранене или, ако условията на работа го изключват, финансова вноска за храна. Изхранването на служителя може да бъде възможно и чрез внос на храна директно вкъщи от договореното заведение за обществено хранене.