Съгласен съм с обработването на лични данни в съответствие с Условията за обработка

служителите

4.11.2020 (Webnoviny.sk) - От началото на март следващата година служителите ще получат възможност да избират между гастро билет и финансова вноска за хранене. Това следва от проекта за изменение на Кодекса на труда, който беше одобрен от правителството в сряда. Правото на избор следва да се прилага само за служители на работодатели, които не осигуряват храна в собствените си или договорени заведения за обществено хранене.

Работодателят може да коригира правилата

В същото време трябва да се запазят изключения от варианта, когато досега вече е прилаган финансов принос за хранене. Според Министерството на труда работодателят ще може да коригира правилата за това как се извършва изборът от служителя.
"Предвид разнообразния размер на работодателите и различните условия за тях, законът оставя тези въпроси на работодателите и регламентира само минималните правила, като същевременно му позволява да издаде вътрешен правилник за тези цели", заяви министерството в обяснителния меморандум към проект за изменение на Кодекса на труда.
„Предложеното законодателство може да обхване 50% до 60% от служителите, като се има предвид, че предложеното законодателство не се прилага за служители на работодатели със собствени или договорени заведения за обществено хранене“, заяви Министерството на труда и социалните въпроси.
Според министерството не е възможно да се изчисли какъв дял от служителите ще вземе решение за финансово участие по различни причини. След новия служител служителят ще избира между ваучер за хранене и финансова вноска, докато досега работодателят сам е взел решение за формата на кетъринг.

Отрицателно въздействие върху административната тежест

Следователно, според министерството, не може да се изключи, че по някаква причина някои работодатели решават да осигурят на своите служители оборудване за обществено хранене.
„Ако всички служители изберат финансова вноска, работодателят ще спести от разходите за боравене с билети за гастрота“, предупреждава министерството. Ако само част от служителите изберат финансовата вноска, част от разходите ще бъдат запазени, работодателят ще трябва да изпълни задълженията в два режима.
„Според мнението на сдруженията на работодателите възможността за избор на служители ще има отрицателни ефекти по отношение на административната тежест“, заяви министерството. Според Министерството на труда възможността всички служители да изберат финансова вноска е малко вероятно.
Предложението на Министерството на труда и социалните въпроси е критикувано от Асоциацията на модерните придобивки (AMOBE), която обединява компаниите Edenred Slovakia, UP Slovensko и Doxx-Stravné lístek. „Предложението за въвеждане на парична форма на издръжка за хранене ще донесе не само отрицателни икономически ефекти, но и влошаване на финансовото състояние на десетки хиляди словаци“, предупреди AMOBE в прессъобщение в средата на септември тази година.

Един добър обяд може да отиде на секс съкращения

Въпреки че изменението на Кодекса на труда, според асоциацията, разширява възможността за осигуряване на надбавка за храна с финансова помощ, то не разглежда много опосредствани заплахи, свързани с тази форма на надбавка. Например в проектоизмененията липсва и защитата на паричното обезщетение срещу екзекуции.
"По този начин вноската абсолютно пропуска ефекта си. Вместо качествен топъл обяд, той ще отиде за погасяване на дългове", казва президентът на AMOBE Щефан Петрик. Според него обикновените хора също се страхуват да обединят паричната вноска със заплата.
Както той посочи, цели 53% от анкетираните в проучването 2muse от февруари тази година смятат, че работодателят им не би увеличил заплатата си, ако им плати и парична вноска. Цели 74% се съгласиха, че увеличението на заплатите ще бъде оправдано точно от работодателя, и по-специално от изплащането на парична помощ.