Условието обаче е те да се грижат за детето.

седмица

Споделете статия

Служителите, които не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, също ще имат право на по-дълъг отпуск от една седмица.

Това следва от изменението на Кодекса на труда на коалиционните депутати от ОНД Тибор Янчула и Магдалена Кучианова, което беше окончателно одобрено от парламента в петък.

Понастоящем Кодексът на труда определя основния размер на отпуск за служител за най-малко четири седмици. Ако обаче навърши най-малко 33 години до края на календарната година, той има право на петседмичен отпуск.

Предложението на членовете на ЕП има за цел да увеличи продължителността на основния период на ваканция до пет седмици, дори за служители, които са под 33 години, но се грижат за дете за постоянно. "Това в момента е валиден социален стандарт за служители в други държави-членки на Европейския съюз, както и валидно обезщетение за много служители в Словашката република," казват евродепутатите.

Според тях тази промяна ще има положителен ефект върху брака, родителството, семейството, възпитанието на самите деца, но и върху туризма. Изменението на Кодекса на труда трябва да влезе в сила на 1 януари 2020 г.

В същото време Пленумът одобри и предложението за изменение от Ева Смоликова, член на SNS. Той заявява, че университетските преподаватели във всички видове висши учебни заведения и изследователи и художници от държавни и държавни университети също имат право на най-малко осем седмици отпуск. Това се отнася и за служители за научноизследователска и развойна дейност в публични изследователски институти като Словашката академия на науките, публични изследователски институти и ведомствени изследователски институти. „Тази мярка е да допринесе за привлекателността на научната кариера в Словашката република и за равенството на тези категории служители със служителите в университетите“, обясни Смоликова.

В същото време тя заяви, че е предложила изменението и поради това, че Законът за педагогическите служители и професионалните служители промени категориите треньор на спортно училище и треньор по спортни класове в категория учител. В същото време категорията училищен специален педагог вече не е професионален служител, а педагогически служител и поради тази причина тези лица отсъстват в настоящата формулировка на Кодекса на труда.