mail

Държавната компания оправдава това с продължаващата цифровизация на данните и електронните услуги на пазара, както и планираните инвестиции в ефективността на процесите и модернизацията на услугите за хора.

Slovenská pošta, a. с., не очаква постигане на печалба дори през 2019 г., като същевременно очаква общо увеличение на приходите и разходите. Очакваният отрицателен икономически резултат за тази година беше оправдан от продължаващите тенденции на цифровизация на данни и електронни услуги на пазара, както и планираните инвестиции в ефективността на процесите и модернизацията на услугите за хора.

Рационализиране на управлението и администрацията

"Slovenská pošta предприема мерки за подобряване на управлението на планираните инвестиции в приоритетни области - конкурентоспособността на компанията на пазара на труда, рационализиране на процесите и модернизиране на услугите за клиенти", каза говорителката на словашката поща Ева Ровенска за SITA С влизането в сила от 1 януари 2019 г., рационализирането на управлението на компанията и броя на административния персонал направи рационализиране на дейността на компанията и подобряване на нейното управление.

Очаквана загуба и миналата година

Държавната пощенска компания, която се оглавява от Питър Хелекса от юли 2018 г., очаква загуба и през миналата година. То ще предостави точни данни за управлението си през миналата година в годишните финансови отчети, които ще бъдат публично достъпни през първото тримесечие на 2019 г. Въз основа на прегледа на управлението на предприятията от държавната администрация, който е приложен към бюджета на публичната администрация за 2019 г. до 2021 г., пощата Евро и през тази година 231 хил. Евро. Компанията отчете положителен икономически резултат през 2016 и 2017 г., а именно 2.28 милиона. eur и 342 хил. Евро.

По-малко служители, по-високи заплати

„В съответствие с планираните мерки очакваният брой служители е по-малък от 13 000, а очакваната средна заплата е 821 евро“, каза Ровенска за плана през 2019 г. През 2018 г. Slovenska поща имаше почти 13 500 служители, средната заплата беше 780 Евро. "От 1 януари Slovenská поща увеличи заплатите на служителите средно със 7% и също така ще финансира ваучерите им за отдих", обясни говорителят. Ръководството на компанията и синдикалистите се съгласиха да увеличат заплатите миналия декември в допълнение към колективния договор от 2019 г.

Укрепване на конкурентоспособността

Според компанията един от приоритетите на Slovenská pošta в рамките на стратегията „Пост 2020“ е да подобри удовлетвореността на служителите и да засили своята конкурентоспособност на пазара на труда. „В края на 2018 г. Slovenská pošta проведе вътрешно проучване на удовлетвореността на служителите, което картографира техните изисквания. Мерките за подобряване на удовлетвореността на служителите ще бъдат приложени през 2019 г. ", отбеляза Ровенска.

Компанията Slovenská pošta, a. с. със седалище в Банска Бистрица е създадено на 1 януари 1993 г. като държавно предприятие и е преобразувано в акционерно дружество със 100% държавно участие на 1 октомври 2004 г. Дружеството е с регистриран капитал от 214,3 милиона. EUR, неговите акции се администрират от Министерството на транспорта и строителството на Словашката република.