Добавено на: 15.08.2014

sksapa

Сестри - кой е по-малко в Словакия?

(14.08.2014; www.blog.sme.sk; 08:19, стр. -; Kavecká Monika)

Бих искал да започна, като спомена хронично добре известния факт, че в Словакия нямаме одобрено законодателство, което да определя изискванията за минимална заплата за медицински сестри и акушерки. Ние, сестрите, сме толкова законодателно бездомни. На практика липсата на законодателство се проявява по два начина. Първият е размерът на заплатите. Ако няма законова гаранция за минимални работни заплати, това е пряк сигнал към работодателите в областта на здравеопазването да търсят източници на спестявания във финансовата оценка на медицинските сестри. Второто, косвено въздействие е представено от условията на труд и цялостното положение на медицинските сестри в трудовите отношения в болниците. Когато държавата кашля върху медицинските сестри, защо да не се присъединим, нарича се ръководството на болницата.

В този блог ще говоря за подхода на ръководството към медицинските сестри. Въпреки че ще говоря не само за моя опит, но и за опита на медицински сестри от други болници, това е истинска картина на положението на медицинските сестри в по-голямата част от нашите болници.

Управителите на болници казват, че в болниците има много медицински сестри, те са скъпи и трябва да бъдат намалени. Това заявява ръководството на болниците, където медицинските сестри имат средно 10 000 до 14 000 часа извънреден труд на месец. И това е, което говоря за данни за една болница и само за медицински сестри.

Фактът, че медицинските сестри са основно "момичета по телефона", отбелязвам без допълнително заплащане, не се отнася само до нарушаване на услугите. Мениджърите са много внимателни и никога не дават такива инструкции на медицинските сестри в писмена форма, тъй като те би трябвало да бъдат възстановени от работодателя, 60% от заплатата, дори ако са били вкъщи, и това също би било пряко доказателство, че те нарушават Трудовия договор Код. По същия начин несправедливото отношение към медицинските сестри важи иначе, ако ви извикат у дома, за да дойдете на работа извън графика ви през свободното ви време, защото няма кой да прави. Дори не трябва да подчертавам, че никога няма да видите заплащане за извънреден труд от 25% и извън графика 7 дни предварително, както казва Кодексът на труда. Не гледам на доплащанията, а само на обикновеното човешко достойнство и благоприличие към медицинските сестри. По този начин мениджърите избират такива начини за справяне с извънредния труд, които са трудни за доказване в случай на съдебни дела. В случая с инспекциите на инспекциите по труда те от своя страна имат слаби аргументи, че въпросната медицинска сестра се е съгласила с такъв подход на работодателя. Тя би се осмелила да каже обратното.

В непрекъснатата работа на словашките болнични заведения, в допълнение към „гъвкавото“ разполагане и освобождаване от услуги, медицинските сестри чакат и други клопки, когато това е подходящо за средното ръководство. Ще посоча поне най-горещото, с което се бори всяка медицинска сестра ежедневно. Вярно е, че:

Илюзия е да мислим, че по-доброто словашко здравеопазване и по-доброто здравеопазване ще бъдат възможни без по-добро положение на медицинските сестри. От месец на месец Министерството на здравеопазването отлага решението за финансовата оценка на медицинските сестри и споделя ръцете си колко пари е спестило отново. Разследването обаче е на грешното място, когато основните жертви са словашки пациенти.