недостатъците

Върховната сметна служба на Словашката република (SAO), намерена в управлението на Slovenská pošta, a.s. със своите средства и активи през 2011 г. няколко недостатъка. Те също се отнасяха до управлението на заплатите и обществените поръчки.

Органът счита, че предоставянето на функционални обезщетения на предишния генерален директор и председател на Съвета на директорите на Slovenská mail, Marcela Hrdá, до степента, посочена в трудовия му договор, е над нормата и непропорционално. Това следва от резултатите от инспекцията на ДАО, извършена в Slovenská mail от 3 септември до 26 октомври от седемчленен екип от инспектори, ръководен от Ярослав Ач.

Според проверката предшественикът на Hrdej, Paulína Štefaničová (от 15 октомври 2010 г. до 29 март 2011 г.), е получил неоправдано обезщетение в размер на 8 962 EUR за три месеца. Тя заемаше длъжността по-малко от шест месеца. Недостатъците бяха свързани и с изплащането на специално възнаграждение, тъй като пощата не обосноваваше за кои специални задачи им е плащано.

„Като част от одита, ДАО направи общо 26 препоръки в доклада за резултатите за отстраняване на недостатъци, например в областта на устава и правилата за възнагражденията, включително изплащане на извънредно възнаграждение, трудови договори, счетоводство, система за вътрешен контрол и вътрешни правила за управление ", каза директорът на отдела. комуникация и връзки с обществеността SAO Lenka Ištvánová.

Горда като кандидат за бивш министър на транспорта Ян Фигел (KDH), тя ръководеше Slovenská pošta от 30 март 2011 г. до 24 май 2012 г. След като настоящият министър на транспорта Ян Почиатек (Smer-SD) я уволни, бившият шеф на пощата получи тримесечна обезщетение в размер на 6 971 евро и част от месечното сетълмент за последния месец в офиса от 505 евро. Тя също има право на извънредно възнаграждение в размер на 2% от сумата за надвишаване на планирания годишен икономически резултат, което се изплаща след одита на финансовите отчети. Първоначално това възнаграждение трябваше да възлезе на 61 хиляди. Евро. Горд, освен това, трябваше да получи парично сетълмент от около 89 хиляди. за това, че не е бил активен в областта на пощенските услуги в продължение на 12 месеца след обжалването. „До датата на приключване на одита на уволнения генерален директор не са изплащани никакви други вземания, произтичащи от трудовия договор и свързани с одобрението на финансовите отчети за 2011 г.“, каза Иштванова.

Според резултатите от проверката пощата е платила на Hrdá квартира и парични надбавки за ползване на частно моторно превозно средство. Той има постоянно пребиваване в Чешката република. Според трудовия договор бившият ръководител на пощата също имал право на възстановяване на разходите за учебен престой в чужбина, фокусиран върху управленските, респ. езиково обучение с продължителност до 10 дни за календарна година. Пощата се ангажира да сключи здравна застраховка на генералния директор с реномирана застрахователна компания и да я изплати за цялото времетраене на трудовото правоотношение. Освен това трябваше да й осигури целогодишно здравно обслужване и цялостна превантивна грижа в известно недържавно медицинско заведение и да ги плати изцяло. Според инспекцията, гордият също е имал корпоративна кредитна карта за плащане Visa Business Gold през 2011 г. и дебитна карта за плащане Mastercard Gold тази година.

През октомври Гордата отрече информация в медиите, че бившият й работодател е плащал за почистване, здравеопазване, интервенции в частна клиника или почивки или обучение в чужбина. Също така тя определи като невярна информацията, че има златна кредитна карта с лимит до 3 хиляди. eur това. „Имах на разположение дебитна карта за стандартни разходи, свързани с изпълнението на функцията на главен изпълнителен директор“, каза тя и добави, че десетки други пощенски служители са имали подобна карта.

Според инспекцията Министерството на транспорта, като единствен акционер на Slovenská pošta, не е определило измерими критерии след одобрението на своя бизнес план за съответната година, чието изпълнение трябва да бъде условие за изплащане на променливото възнаграждение съставна част. Имаше несъответствие между устава на пощата и правилата за възнаграждение на членовете на нейните органи, които бяха одобрени от Министерството на транспорта. Пощата изпълни само пет от 13-те мерки за отстраняване на недостатъците, установени от ДАО по време на одита на компанията миналата година. По-голямата част от неспазените мерки са свързани със счетоводството, една с обществените поръчки и една с неизпълнения анализ на ефективността и ефективността на коригиращите мерки за установени недостатъци от контролни дейности.

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.