Здравейте всички,
Ще ми трябва съвет за фактуриране за вътрешно бизнес пътуване. Служителят присъства на семинар, който се проведе в помещението за настаняване на компанията, която го е организирала. Като сметка ми донесе блок от касата, който показва:
Услуги за настаняване
общинска такса
закуска
обяд
вечеря (отбелязвам, че тази диета беше като под формата на столова = една цена за всички)
Всичко се изчислява с ДДС. Не знам как да процедирам сега, дали да го приема като хранене, предоставено от компанията, и да го начислявам извън CP и да искам приспадане на ДДС, или изобщо да не призная храната, която е платил там, и нека CP претендира за количество на храненето според броя на часовете. Въпросът е, мога ли следователно да призная тези разходи като цяло и да приспадна и ДДС? Благодаря на всички, които допринасят със своя опит.

Няма ясно решение. Възможно е също така обядът и вечерята да бъдат включени в разходите и надбавката за храна ще бъде намалена, но също така да изключите обяда и вечерята от фактурата и да получите надбавка за хранене. Трябва да се разгледа внимателно конкретен случай.

Описах кога е така и кога в следните теми:

Прочетете и ако не ви е ясно, опишете точно какво е било обучението и дали храната е била предоставена като част от обучението, или дали са се хранили доброволно.

здравей багажник благодаря за твоя принос, аз всъщност не знам как да го направя сам. Обучението беше в център за обучение, беше освободено от такси за участие, така че не беше осигурена храна като част от обучението, служителите трябваше да плащат за това сами, а също и за настаняването. Не знам до каква степен биха могли или не биха могли да бъдат изядени някъде другаде, тъй като това беше по време на тренировка. Определено имаше почивка, когато всички участници обядваха. Но разбира се, ако изобщо не го искаха, нямаше да трябва да плащат за това. Така че това ме кара, че от една страна те вероятно не са имали друга възможност, тези центрове не са в градове, а в села, където някои други възможности вероятно не са много, от друга страна те биха могли да решат, но отново гладни други не можеха .не и вече съм заплетен:-D но не знам по кой път да тръгна.прекалено дълго се замислям, трябва да бъда решен, разбира се искам да взема правилното решение.но аз И аз не съм сигурен, от една страна, не искам отново да мамя служителя, от друга, не искам да обезчестя нещо неправилно или да го приложа, за какво не е.
но повече глави повече разум.

Важното е обаче, че те биха могли да решат дали да отидат на този обяд или не, така че това не беше задължително като част от обучението (някои обучения вече имат включен обяд, те не могат да избират дали да отидат или не, трябва да плати за него). Така че в този случай не бих взел предвид цената на обяда и да им плащам храна.

Така че, за съжаление, ако този обяд е по-скъп, отколкото получават храна, те трябва да доплащат от своите.

Необходимо е да се намали надбавката за храна на служителя в съответствие със закона, тъй като той/тя е получил надбавка за изхранване. Размерът на намалението е определен от закона (вж. §5, пар. 6 и 7) [/ quote]

здравей, харесвам и тази алтернатива, защо тогава да се занимавам с това какво да правя с тази диета в този блок.

Необходимо е да се намали надбавката за храна на служителя в съответствие със закона, тъй като той/тя е получил надбавка за изхранване. Размерът на намалението е определен от закона (вж. §5, пар. 6 и 7)

здравей, харесвам и тази алтернатива, защо тогава да се занимавам с това какво да правя с тази диета в този блок. [/ цитат]

В крайна сметка, ако използвате тази алтернатива, ще трябва да решите хранителните блокове, тъй като в този случай сте платили обеди на служителите (така компанията ги е предоставила).

Имам въпрос, който да съкратя. ако обядът е предоставен на стойност по-ниска от 40% от стойността на диетата в зоната за 18 часа, намалявам диетата му с 40% или в действителното количество?

Имам въпрос, който да съкратя. ако обядът е предоставен на стойност по-ниска от 40% от стойността на диетата в зоната за 18 часа, намалявам диетата му с 40% или в действителното количество?
§ 5 ал. 6 от Закона за пътуванията. компенсацията говори за намаляване на доказано обезпечените безплатни ястия, а не за цената на обяда.
По отношение на ноктите, диетата трябва да бъде намалена с 40%.

включени

Компанията изпраща служители за обучение, където им се осигурява настаняване и храна (закуска, обяд и вечеря - целодневна храна). Количеството на храненията на ден (според фактурата от хотела) надвишава стойността на целодневните диети. Цялата цена на храната за компанията ли е? Или просто количеството на дневната диета?

Няма ясен отговор. Прочетете публикацията ми, където съм обсъждал този въпрос, и след това изяснете въпроса:

Няма ясен отговор. Прочетете публикацията ми, където обсъдих този въпрос и след това изяснете въпроса:

Междувременно го изучих малко. Предполагам, че е така:

Компанията изпрати служител. за обучението и като част от обучението бяха осигурени целодневни ястия (закуска, обяд, вечеря). Храненето е фактурирано от хотела (което включва обучение и настаняване) заедно с настаняване. Така:

Служителите няма да получават храна, тъй като им е осигурено целодневно хранене. Общият размер на разходите за храна (дори ако количеството храна, осигурено на човек на ден, надвишава надбавките за храна в продължение на 18 часа), ще бъде с отстъпка. данъчен разход.

Междувременно го изучих малко. Предполагам, че е така:

Компанията изпрати служител. за обучението и като част от обучението бяха осигурени целодневни ястия (закуска, обяд, вечеря). Храненето е фактурирано от хотела (което включва обучение и настаняване) заедно с настаняване. Така:

Служителите няма да получават храна, тъй като им е осигурено целодневно хранене. Общият размер на разходите за храна (дори ако количеството храна, осигурено на човек на ден, надвишава надбавките за храна в продължение на 18 часа), ще бъде с отстъпка. данъчен разход.

Ако храната е била част от събитието (така че не е било свободно решение на участниците в събитието да се хранят в ресторанта на хотела), тогава е както сте написали.

Ако храната е била част от събитието (така че не е било свободно решение на участниците в събитието да се хранят в ресторанта на хотела), тогава е както сте написали.
Преди да задам въпроса. затова написах заявка за DRSR. Харесайте ... ето отговора:

Здравейте, въз основа на вашето искане, подадено чрез Интернет, Данъчната дирекция на Словашката република Банска Бистрица Ви уведомява за следното:
Данък върху доходите: Ако по време на командировката на служителя е осигурено целодневно хранене, разходите за храна, начислени в съответствие с приложимите счетоводни разпоредби, засягат данъчната основа на работодателя само в размер, произтичащ от специална наредба, която е Законът за пътуванията Надбавки - виж § 19, ал. 2 писмо г) от приложимия Закон за данъка върху доходите. Това означава, че разликата над границата, определена от настоящия регламент, е данъчен разход и формира елемент, който може да се добави към данъчната основа.
Данък върху зависима дейност: Тъй като на служителя е осигурено целодневно хранене по време на командировката, той няма право на хранителни добавки като част от пътни надбавки при фактуриране на командировката и пълният размер на предоставените целодневни ястия е освободен от данък за служителите. 7 писмо б) от приложимия Закон за данъка върху доходите.
Отдел за обществени услуги DR SR BB

Вашето искане: Здравейте. SRO (наричан по-долу работодател) изпраща служителя в командировка - обучение. Обучението се провежда в хотела и част от обучението е настаняване и храна (завършена през целия ден). Обучителят фактурира работодателя за стойността на обучението + стойността на настаняването и храненето. Служителят няма възможност да се храни по друг начин. Въпрос: Тъй като на служителя е осигурено пълноценно хранене - работодателят намалява надбавките си за храна. Стойността на предоставената храна обаче надвишава компенсацията за хранене за 18 часа (пансион над 18 часа. 230 SKK - осигурено целодневно хранене в размер на 1000 SKK)
Това е надбавка за хранене над границата на данъчните разходи от страна на работодателя?
Това е надбавка за хранене над лимита от непарични доходи от страна на служителя?

Преди да задам въпроса. затова написах заявка за DRSR. Харесайте ... ето отговора:

Здравейте, въз основа на вашето искане, подадено чрез Интернет, Данъчната дирекция на Словашката република Банска Бистрица Ви уведомява за следното:
Данък върху доходите: Ако по време на командировката на служителя е осигурено целодневно хранене, разходите за храна, начислени в съответствие с приложимите счетоводни разпоредби, засягат данъчната основа на работодателя само в размер, произтичащ от специална наредба, която е Законът за пътуванията Надбавки - виж § 19, ал. 2 писмо г) от приложимия Закон за данъка върху доходите. Това означава, че разликата над границата, определена от настоящия регламент, е данъчен разход и формира елемент, който може да се добави към данъчната основа.
Данък върху зависима дейност: Тъй като на служителя е осигурено целодневно хранене по време на командировката, той няма право на хранителни добавки като част от пътни надбавки при фактуриране на командировката и пълният размер на предоставените целодневни ястия е освободен от данък за служителите. 7 писмо б) от приложимия Закон за данъка върху доходите.
Отдел за обществени услуги DR SR BB

Вашето искане: Здравейте. SRO (наричан по-долу работодател) изпраща служителя в командировка - обучение. Обучението се провежда в хотела и част от обучението е настаняване и храна (завършена през целия ден). Обучителят фактурира работодателя за стойността на обучението + стойността на настаняването и храненето. Служителят няма възможност да се храни по друг начин. Въпрос: Тъй като на служителя е осигурено пълноценно хранене - работодателят намалява надбавките си за храна. Стойността на предоставената храна обаче надвишава компенсацията за хранене за 18 часа (пансион над 18 часа. 230 SKK - осигурено целодневно хранене в размер на 1000 SKK)
Това е надбавка за хранене над границата на данъчните разходи от страна на работодателя?
Това е надбавка за хранене над лимита от непарични доходи от страна на служителя?

В този случай ще бъде по-добре, ако фактурата не съдържа точна разбивка, колко струва обучението и колко храна, но всичко е в едно количество. Тоест, ако е записано, че част от тренировката е целодневна диета. Тогава работодателят няма как да изчисли колко е данъчната цена, всичко отива на "обучението".

Мисля, че TI също го усложнява.: Rolleyes:

В този случай ще бъде по-добре, ако фактурата не съдържа точна разбивка, колко струва обучението и колко храна, но всичко е в едно количество. Тоест, ако е записано, че част от тренировката е целодневна диета. Тогава работодателят няма как да изчисли колко е данъчната цена, всичко отива на "обучението".

Мисля, че TI също го усложнява.: Rolleyes:

Определено хей ... Просто не исках да го кажа „в пълна степен“.: готино:
Но може да бъде заобиколен. Трябва да се внимава - тъй като това би оказало влияние и върху ДДС.
Възможно е само администраторът да поиска разбивка на фактура за „обучение“ и „хранене“.

Разбирам отговорите от DRSR, интересувам се просто от ДДС. Така че, ако имам настаняване и хранене, изброени в документа, мога ли да приспада ДДС от храненето/ще намалим ли добавката за храна за служителя/до лимита на размера на добавката за храна? или изобщо да не приложите ДДС в тези случаи? Нашите служители имат среща веднъж месечно и по-голямата част от документите са изброени отделно настаняване и храна. Следователно ще приложа към данъчните разходи добавка за хранене в максимално възможния размер, останалото ще бъде данъчен разход, но какво да кажем за ДДС? Благодаря за обратната връзка.

Аз лично отчитах храната над лимита, включително ДДС, като неприспадаем разход.