работодателят

Често обсъжданият въпрос, особено в администрацията, е дали служителят има право на възстановяване на средства за очила от работодателя и ако да, до каква степен? Да се ​​оправим. Какво ни казва законът:

NV SR бр. 276/2006 Coll., §7 ал. 3 казва икъм резултатите от изпитите съгласно параграфи 1 или 2 докаже, че е необходимо да се осигурят на служителя специални коригиращи средства за работа с дисплея, работодателят е длъжен да ги предостави.

Тълкуване на закона в Словашката република 276/2006 Coll., §7 ал. 3

Според Инспекцията по труда терминът "специални коригиращи средства" означава очила, пригодени за работа с дисплей, които се считат за помощни средства за работа. (Например очила с антирефлексен защитен слой, UV и PC филтър)

Работодателят заплаща изцяло разходите за специални коригиращи средства - индивидуално адаптирани за работата на служителя с дисплея при следните условия:

  • работа с дисплейния блок в продължителността на визуалното натоварване мин. 4 часа за разнообразие;
  • индикация за необходимостта от корекция на зрението чрез оптичен помощник за дадена специфична работа с дисплейния блок (разстояние на очите от екрана 50 - 70 см) - проектиран и препоръчан от специалист офталмолог (в последната препоръка към службата по трудова медицина оценител)
  • способността за извършване на дадена конкретна работа с дисплейния блок, при условията на използване на специални коригиращи средства, предназначени за четене от разстояние 50 - 70 см, ще бъде отбелязана в Оценката за медицинска годност на работното място, издадена изключително от проверяващия общ практикуващ или професионален лекар превантивна инспекция, съгласно специални разпоредби;
  • работодателят има право да контролира използването на тези специални коригиращи средства при работа с дисплея и служителят е отговорен за правилното им използване - изключително за работата, както и за тяхната защита.
  • помощта за корекция след напускане трябва да бъде предадена от служителя на работодателя неповредена

Ако всички горепосочени условия не са изпълнени, работодателят може частично да допринесе за разходите за специални агенти за визуална корекция на своите служители, индивидуално адаптирани към работата на служителя с дисплея, в съгласие със служителя. Представителите на служителите трябва да участват в определянето на размера на надбавката. Тези корективни помощи представляват напълно приспадаем данъчен разход.

От горното следва, че условия на надплащане, респ. определянето на вноската трябва да се определя с вътрешен регламент. Подобна наредба може да бъде изготвена от самия работодател или с помощта на службата по трудова медицина. По-специално, представителите по безопасността на служителите или служителите директно трябва да участват в разработването на такъв регламент. Трябва да се отбележи, че рамката за очила не е коригираща помощ и следователно работодателят трябва да определи размера на вноската или други условия на предоставянето от вътрешните разпоредби.

Има няколко причини

Оценка на риска

Недостатъците в оборудването, оформлението на работното място с дисплейния блок или инсталацията на компютъра и неговите аксесоари, както и в организацията на работа увеличават физическото и сензорно натоварване. В допълнение към дискомфорта има постепенно увреждане на здравето на служителя, което може да се прояви от заболявания на опорно-двигателния апарат, заболявания на мускулите, шията и лумбалната част на гръбначния стълб и хронична болка в ръцете и ръцете. Работодателят трябва да предприеме подходящи мерки за отстраняване на установените недостатъци въз основа на анализа и оценката на неблагоприятните фактори на работата и работната среда, във връзка с изпълнението на работата с дисплея. Такава оценка се извършва от самите служители - специалисти в областта на общественото здравеопазване или от доставчика - служба по трудова медицина.
Работодателят, след консултация със службата по трудова медицина, представители на служителите или самия служител, взема решение за избора и прилагането на най-подходящата мярка.

Анализ на опасностите

Работодателят предоставя анализ на опасностите, които възникват при всяка работа, и идентифицира тези, които не могат да бъдат изключени или намалени по друг начин и които могат да застрашат живота или здравето на служителя при работа с компютър. Това са главно:

Техническо оборудване

Целият дисплей трябва да бъде покрит правилно.
Електрическите кабели и окабеляване трябва да бъдат разположени така, че да не са източник на падания за минувачите или да причинят токов удар.
Когато купувате компютър, е добре да инвестирате в качествен монитор. Колкото по-голям е екранът, толкова по-добре. Най-добрият е плосък LCD с честота по-висока от 75 Hz. Няма нужда да се притеснявате за съвременните монитори, те имат маркировката CE. Ниското излъчване означава, че имат вграден филтър. По-старите екрани нямат вграден поляризиращ филтър, който филтрира нежеланите отблясъци от екрана. Ако работите на компютър дълго през нощта, опитайте безплатната програма F.LUX, която автоматично регулира яркостта и цветната температура на дисплея до плавното редуване на деня и нощта (можете да го намерите на www.justgetflux.com) .

Зрение

Възниква, когато яркостта на екрана, наклонът на екрана, цветният контраст, размерът на символите не могат да бъдат регулирани, ако на екрана се появят огледала и отражения, когато осветлението на работния плот е недостатъчно или твърде силно в сравнение с други среди.

Работата с компютър увеличава натоварването на очите и очите, особено ако се извършва без почивки. Неправилното разположение на екрана, държача на документи и клавиатурата натоварва окото чрез постоянно фокусиране на окото и непрекъснато редуване на изгледа на символи на екрана, на клавиатурата или дори върху документа, който се описва.

Първият сигнал за претоварване на очите и централната нервна система е прекомерната умора на очите. Проявява се чрез парене, парене, сълзене, зачервяване и сърбеж в очите, чувствителност към светлина, главоболие и сухота в очите. С напредването на възрастта повечето хора се нуждаят от очила, особено ако работят с компютър. често срещани
Диоптричните очила, които не са пригодени за работа с компютър, увеличават натоварването на очите.

Какви са задълженията на работодателя?

Анализирайте условията на работа на служителите, работещи с дисплея, и оценете условията за осигуряване на безопасност и здраве при работа. Въз основа на анализа и оценката, посочени в горната точка, като се вземат предвид взаимодействащите или комбинираните ефекти на вредните фактори на работното място и работната среда, задължително:

  • предприемете подходящи мерки за отстраняване на установените недостатъци на работното място
  • осигуряват оценката на медицинската годност на служителите за работа (медицински доклад), преди да бъдат назначени да работят с изображения, на редовни интервали в съответствие със специален регламент (§19, параграфи 3 и 4 от Закон № 126/2006 Coll.) - препоръчва се на всеки 3 години
  • в случай на зрителни затруднения, които могат да бъдат причинени от работа с образната единица, ако въз основа на резултатите от очни и зрителни изследвания е необходимо, работодателят е длъжен да осигури на служителя пълен офталмологичен преглед
  • ако резултатите от прегледа показват, че е необходимо да се осигурят на служителя специални коригиращи средства за работа с дисплея, работодателят е длъжен да ги предостави
  • ако служителят има здравословни проблеми във връзка с образната единица, работодателят ще осигури на служителя професионален преглед на опорната, двигателната и нервната системи