Може ли работодателят да принуди служител да яде в определено частно заведение за хранене и да не му позволи да посети друго частно заведение за обществено хранене? Столовата на работодателя беше приватизирана и предадена в частни ръце. Всичко остана на място в помещенията на работодателя, включително персонала, само отношенията на собственост се промениха. Работодателят твърди, че е осигурил храна за служителите, като е подписал споразумение с оператора. В допълнение към фирмената кухня, такъв частник може ли да приватизира и пансионери? Като служител имам ли право да избирам къде ще ям? С други думи, бих искал да знам дали имам законно право на гастрономически билети като алтернатива на ваучерите за хранене на служители с последваща опция за избор на заведение за хранене според моите собствени критерии - качество на храната, услуга, избор на избор. как е с дните, когато трапезарията е затворена напр. за санитарен ден и какво да кажем за ваучерите за храна за дни, когато имам почивка? Мога ли все още да заявя гастро билети за тези дни? добре, благодаря ти.

служителя

Отговори

Добър ден,
работодателят е длъжен да ви осигури храна, която е изпълнил. Не е задължително да ви осигурите заместител под формата на гастролисти, но разбира се не може да ви принуди да използвате трапезарията. Така че нямате право на гастролисти.

Време е да отменим билети за гастро и вноски за работодатели. Това е просто страхотен бизнес за търговците на билети (кетъринг компании), които вземат комисионна от 5% при продажба на билети на работодател и 5% при закупуване на билети от ресторант. Това означава, че 10% от стойността на диетата завършват с трафиканти. Това е около 50 мили годишно. €. Тези пари трябва да се плащат на служителите и времето и парите ще бъдат спестени.

Присъединявам се към този възглед. Въпреки че 5% са преувеличени от моя опит. Доколкото знам, компаниите за гастро билети обикновено избират 2%, по-умни дори по-малко.
Ако парите бяха прикрепени съответно към месечния доход. до почасова заплата, би било по-добре: съмнителният бизнес ще изчезне, средната заплата ще се увеличи, счетоводителите ще загубят много мравки недооценена работа, данъкоплатците няма да бъдат глобявани с часове и съмнителните компании няма да навредят на служителите, въпреки ясни разпоредби; бедните не биха получили талони за храна.