Пушенето е полезно не само за здравето, но и за кариерата
Все повече компании настояват за забрана на тютюнопушенето по време на работа и нежелание да се толерира никотинова зависимост. Мотивационните програми за пушачи са тенденция
Много работодатели участват в борбата срещу тютюнопушенето, затова търсят различни начини да се отърват от желанието си за никотин. Според тях тютюнопушенето е зависимост, която те все по-малко са склонни да търпят. Редовните, макар и само десетминутни паузи за цигари „отрязват“ пушачите от работното време. Служител, който прави четири паузи за цигари с продължителност десет минути всеки ден, губи почти пет часа седмично от пушене. Понякога работата на тези хора се влошава, тъй като те не могат да получат цигара толкова често, колкото искат. Пушачите са склонни да боледуват по-често.
Законът защитава непушачите
Законът за защита на непушачите от 2004 г. недвусмислено забранява тютюнопушенето на работните места и в същото време предвижда, че пушенето може да се извършва само на места, определени за тази цел под формата на пушене на открито или на закрито или места за пушене. На други места пушенето е забранено. „Работодателят е длъжен да издаде забрана за пушене и неговите задължения включват проверка на спазването на тази забрана. Отговорност на служителя е да се съобрази с тази забрана. В противен случай може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина или да съществува риск от уволнение от работа “, обяснява Руберт Очаба, ръководител на Центъра за контрол на тютюна в Службата за обществено здраве.
Пушачите не са дискриминирани
Ако отидете в компания на интервю за работа, рядко ще срещнете директния въпрос дали пушите или не. Какъвто и да е отговорът ви, вероятно няма да можете да задържите тази зависимост дълго време. Докато компаниите в Словакия засега не се занимават много със забраната за пушене, ситуацията в чужбина е различна. Според неотдавнашни изявления на Европейската комисия в бъдеще лесно може да ви се случи да не ви наемат за този лош навик. Преди време ирландска компания предизвика разгорещен дебат за пристрастяването към никотина. Директорът му реши, че не иска пушачи в кол центъра. Той също публикува това искане в реклама за приемане на нови хора. Той дори добави, че „пушачите смърдят и не са много интелигентни, защото пренебрегват предупрежденията за вредността на тютюнопушенето“. Отхвърлените пушачи подадоха жалба до Европейския парламент, който отсъди в полза на компанията. Твърди се, че пушачите не са обект на антидискриминационни разпоредби. Пушачите, от друга страна, твърдят, че работят толкова добре и ефективно, колкото техните колеги за непушачи. На много работни места пушачите пушат или губят обедната си почивка от времето, което прекарват.
Стимулиращи програми като бонус
Бихте ли спрели пушенето, ако компанията ви предложи финансова награда за ограничаване на тютюнопушенето? Австрийска автомобилна застрахователна компания разчита на такава програма за стимулиране на пушачите. Тя реши да добави сто евро бруто на месец към онези служители, които не пушат или искат да се отърват от лошия си навик. Тя изчисли, че всеки от пушачите „губи“ около 20 часа работно време на месец от пушене. Споразумението за ваучер за заплащане инициира изискването всеки, който се върне към вредния навик, да плати премия за непушачи с благотворителна цел. „Тази инициатива е мотивираща за служителя, ако иска да направи нещо за здравето си и в същото време работодателят го мотивира да реши да откаже цигарите. Може да го направи, например, под формата на бонуси от социалния фонд, където например ще бъдат заделени програми за пушачи, за да се освободят от зависимостта си ", препоръчва изпълнителният директор на гражданското сдружение Спри да пуши Питър Хепи .
Изменението на Закона за работното място няма да го засегне
Ако постоянно ви притеснява пушенето от пушащ колега в офиса, започнете да заявявате правата си. „Законът задължава работодателите да спазват забраната за тютюнопушене на работното място и редовно да проверяват спазването му. И това често е препъни камъкът. „На практика често е решаващо дали работодателят е пушач или непушач.
Работодателят за непушачи плаща много повече, за да се съобрази със забраната за пушене. Най-близкият ръководител трябва да обърне особено внимание на спазването на забраната за тютюнопушене. Ако не намерите подкрепа от него, можете да се свържете директно с работодателя, инспекцията по труда или регионалната служба за обществено здраве. Ако бъде установено нарушение, компаниите могат да бъдат глобени до милион крони “, казва Руберт Очаба. Всяко работно място обаче може да създаде свои собствени фирмени насоки, които регулират тютюнопушенето на работното място. Изменението на Закона за защита на непушачите също очаква промяна. „Изменението трябва да влезе в сила на 1 януари следващата година. Планираните промени няма да се усетят от пушачите или непушачите директно на работните места, но ако това изменение на закона бъде одобрено, цигарите и тютюневите изделия ще изчезнат от публичните пространства - те вече няма да имат право да купуват хранителни стоки, пушачите ще не пушете в дома. Пакетите цигари ще бъдат маркирани с отблъскващи снимки на болни пушачи ", заключава Питър Хепи.
Извън компанията - пушенето забранено!
В Словакия компаниите все още не развиват много дейност в тази посока, въпреки че има някои признаци. Някои работодатели са по-радикални пушачи, които се движат пред сградата на завода. Положителен пример в това отношение може да бъде например Continental Matador Púchov, която е изцяло компания за непушачи. "От август миналата година ръководството на компанията реши, че в нашия завод изобщо не е разрешено пушенето. Ние нямаме никакви места, запазени за пушачи, нито вътрешно, нито външно", казва Мирослав Конков от Continental Matador. Нашите хора могат да пушат, преди да дойдат на работа, или след работа, или по време на почивка, ако излязат от бизнеса. Служителите на практика трябваше да променят ритуалите си за пушене от ден на ден и да се адаптират към новата ситуация.
Как популяризирате среда за непушачи във вашата компания - Анкета
Петра Берецовова, старши мениджър човешки ресурси, TMobile Словакия
В нашето общество има строга забрана за пушене. Следователно пушачите са принудени, както виждаме в повечето западни градове, да застанат до един пепелник пред сграда, което със сигурност не е приятно изживяване през зимата. Сградата на нашата централа обаче е директно свързана с търговския център, така че служителите имат възможност да си вземат дозата никотин по време на обедната почивка в близките кафенета. По този начин непушачите не са принудени да бъдат пушачи втора ръка през работното време. В магазините, които се намират на различни места в Словакия, и в нашите кол центрове в Жилина и Нитра, също има забрана за пушене на работното място, а служителите решават това с места, предназначени за пушене на открити площи.
Ние сме готови да толерираме пристрастяването към никотин само дотолкова, доколкото това не застрашава операциите и производителността на компанията. Следователно трябва да насочим вниманието на служителите чрез началниците си към факта, че те са длъжни да използват работното си време за работа и напускането на работното място „за цигара“ в извънработно време може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина.
Това може да бъде проблематично особено за служителите в кол центъра в отдела за обслужване на клиенти, чието работно време и присъствие на работното място се следят стриктно.
Ева Бирикова, директор „Човешки ресурси“, GlaxoSmithKline Словакия
Пушим на работното място, „лекувано“ в рамките на системното управление на здравето и безопасността. На нашето работно място имаме специална зона за пушачи. За щастие нашето работно място се намира в сграда на последния етаж, така че една от терасите е отредена за пушачи за удовлетворение и на двете страни - пушачи и непушачи.
Що се отнася до толерантността, ние като компания разчитаме както на взаимно уважение, така и на качество на работата. Така че, от една страна, ние уважаваме индивидуалния избор на нашите хора, като очакваме те да не окажат отрицателно въздействие върху техните резултати. Вероятно не бихме толерирали пушач, който беше толкова зависим от бягането за цигара насред бизнес среща или пристигането със закъснение за среща, защото преди това трябваше да запали огън. Във всеки случай се опитваме да бъдем внимателни и толерантни. В същото време ние популяризираме здравословния начин на живот чрез ненасилствени форми - например закупихме устройство за измерване на тегло, налягане и други показатели за човешкото здраве в общите части.