храната
Бихме искали да ви обърнем внимание на промяната в стойността на храненето от 1 декември 2016 г. Не само стойността на т.нар. гастро билети, но и ястия, осигурени по време на командировката.

Кой има право на билети за хранене

По закон работодателите са длъжни да осигуряват храна за своите щатни служители. Храната трябва да отговаря на принципите на правилното хранене и трябва да бъде на разположение на работното място или в непосредствена близост. За тази цел работодателят трябва да създаде собствена фирмена столова или да използва съоръжение на друг работодател, намиращо се наблизо. Най-често срещаното решение обаче е да се гарантира това задължение под формата на ваучери за хранене.

Работодателят взема решение за начина на осигуряване на храна, т.е. ако работодателят създаде столова, служителят трябва да се храни в нея и няма законно право на ваучери за хранене, дори ако самият той е предпочел тази опция.

В случай на предоставяне на ваучери за хранене, служителят има право на ваучер за хранене за всеки работен ден, който е работил повече от 4 часа. Ако служителят не работи повече от 4 часа в нормалния си работен ден, въпреки че това се дължи на непълно работно време, той няма право на билет за хранене. В някои случаи служителите на непълно работно време работят и повече от 4 часа на ден. Те могат да работят 4 дни в седмицата по 5 часа, след което имат право на ваучери за хранене и през четирите работни дни в седмицата

Ако служителят работи повече от 11 часа, работодателят може да му предостави допълнителен билет за хранене, но това не е негово задължение.

След консултация с представителите на служителите работодателят може също така да осигурява храна на изпълнителите при същите условия като служителите. Ако представителите на работодателя се съгласят с такова удължаване, възможно е този разход да се разглежда като данък.

Промяна в стойността на билета за хранене

Минималната стойност на ваучера за хранене ще се увеличи от 1 декември 2016 г. от 3,15 евро на 3,38 евро. Максималната стойност на билета за хранене ще бъде 4,50 EUR след новия.

Храната в Словакия е освободена от здравно и социално осигуряване и данък върху доходите.
Работодателят внася поне 55% от стойността си в билета за хранене на служителя. Това означава, че ако работодателят даде на служителя билет за храна на стойност 3,38 евро, работодателят допринася за 1,86 евро, а служителят доплаща 1,52 евро. Сумата от 1,52 евро се приспада от месечната заплата на служителя.

Работодателят трябва да внесе задължителната си вноска за разходите си, които са негови данъчни разходи. Работодателят може да плати само част или остатъка от стойността на билета за хранене от социалния фонд. Най-честият случай на практика е, че работодателят внася част от социалния фонд, а част се плаща от служителя.

Решението за вноска от социалния фонд е изгодно, тъй като такова участие е освободено от данъци и налози.

С неговото решение работодателят ще повлияе значително на сумата, която служителят трябва да внесе за билета за хранене.

Пример 1
  • Стойност на ваучера за хранене: 3.38 EUR
  • Задължителна вноска на работодателя 55%: 1,86 евро
  • Вноска за социален фонд: 0 EUR
  • Служител: 1,52 EUR
Пример 2
  • Стойност на ваучера за хранене: 3.38 EUR
  • Задължителна вноска на работодателя 55%: 1,86 евро
  • Вноска за социален фонд: 0,52 евро
  • Служител: 1 EUR
Пример 3
  • Стойност на ваучера за хранене: 3.38 EUR
  • Задължителна вноска на работодателя 55%: 1,86 евро
  • Вноска в социалния фонд: 1,52 евро
  • Служител: 0 EUR

Командировка

Ако служителят е в командировка, той няма право на билет за хранене за този ден, а на надбавка за хранене., което също се променя по време на вътрешната командировка от 01.12.2016г.

Размерът на надбавката за храна зависи от продължителността на командировката, а за вътрешна командировка е нова:

  • 5-12 часа: 4.50 EUR
  • 12-18 часа: 6.70 EUR
  • Над 18 часа: 10.30 EUR

Храненето също е освободено от данъци и налози.