добавките

И отново нещо се променя. Този път към по-добро. Въпреки че не е голяма сума, ще се хареса.
От януари 2021 г. надбавките (обезщетения за заплати) се увеличават за работа през уикенда, през ваканциите, както и за нощен труд. Можете да разберете колко ще се увеличат добавките в тази статия.

Всичко ще зависи от минималната заплата

Точно. Размерът на отделните добавки (обезщетения за заплата) ще зависи от размера на минималната работна заплата от новата година и ще бъде определен с фиксиран размер от тази минимална работна заплата. В момента това е за док за 2020 г. в размер на 580 €. От 1.1.2021 г. минималната работна заплата ще се увеличи до 623 евро, което е с 43 евро повече.

Размерът на доплащанията за:

  • работа в събота,
  • работа до неделя,
  • работа по време на празника,
  • нощна работа.

В сравнение с предишната ситуация до 2020 г. размерът на добавките се определяше като процент от минималната почасова заплата. От 01.01.2021 г. този механизъм ще бъде променен, така че добавките ще бъдат определени във фиксирани суми и това зависи от вече споменатата минимална работна заплата за 2021 година.

Така че нека го превърнем в промяна и да видим колко ще се увеличи всяка допълнителна такса.

1. Доплащане за работа в събота през 2021г

Понастоящем служителят има право на заплата, постигната в събота, и обезщетение за заплата за всеки работен час (т.е. доплащане), поне в размер на 50% от минималната работна заплата на час.

От 01.01.2021 г. за работа в събота служителят има право на обезщетение за заплата от най-малко 1,79 евро на час.

Ако обаче работите редовно в събота, това се отнася за работодателя, за които поради естеството на работата или условията на работа се изисква работата да се извършва редовно в събота, евентуално договорете по-нисък размер на обезщетение за заплата, поне 1,61 евро на час.

2. Доплащане за работа в неделя през 2021г

Понастоящем работникът или служителят има право на заплата, постигната в неделната работа, и обезщетение за заплата за всеки час (т.е. доплащане), най-малко в размер на 100% от минималната работна заплата на час.

От 01.01.2021 г. за работа в неделя служителят има право на обезщетение за заплата от най-малко 3,58 евро на час.

Ако обаче работите редовно в неделя, това се отнася за работодателя, за които поради естеството на работата или условията на работа се изисква работата да се извършва редовно в неделя, евентуално да се споразумеят за по-нисък размер на обезщетения за заплата, най-малко 3,32 евро на час.

3. Доплащане за нощен труд през 2021г

Понастоящем служителят има право на заплата, постигната за нощен труд, и надбавка за заплата за всеки час работа (т.е. добавка), най-малко в размер на 40% от минималната работна заплата на час (ако това е неопасна работа ) и поне 50% от минималната работна заплата на час, ако работи.

От 01.01.2021 г. за нощен труд, служителят има право на обезщетение за заплата от най-малко 1,43 € на час нощен труд - служител, изпълняващ нерискова работа и най-малко 1,79 € на час нощен труд - служител, изпълняващ рискована работа.

Ако обаче изпълнявате работа, по-голямата част от която се извършва през нощта (нощна работа), това важи, че е възможно с работодателя да се споразумеят за по-нисък процент на предимство на заплатите, ако естеството на работата или условията на работа изискват по-голямата част от работата да се извършва като нощна работа, за поне 1,25 евро за всеки час нощен труд (безрискова работа).

4. Доплащане за работа по време на празника

Служителят има право на заплата, постигната по време на празника, и обезщетение за заплата в размер най-малко 100% от средните му доходи. По този начин в този случай предимството на заплатите не е обвързано и не се основава на минималната почасова заплата (както в предишните случаи), а на средната печалба. Ако даден служител има ситуация, при която ще работи по време на почивка и в същото време този празник се пада в събота или неделя, той ще има право на добавка за работа на празник, но също и на бонус за работа през събота или неделя.