SAN FRANCISCO - Малко след присъдата на Trayvon Martin, Ван Джоунс казва, че е говорил за състезанието с приятелката си, музикалната легенда Prince.

програмата

„Всеки път, когато видите черно дете, облечено в суичър, казвате:„ Това е злодей; ако видите бяло дете, облечено в суичър, казвате: „Марк Зукърбърг е тук“, казва Джоунс. „Казах,„ Това е заради расизма. И принцът каза: „Може би или може би хората от гражданските права не са създали достатъчно Марк Зукърбъргс. "

Призивът вдъхнови Джоунс да създаде Yes We Code, инициатива на неговата организация Rebuild the Dream, която има за цел да научи 100 000 деца с ниски доходи да пишат код. Принс настоя за инициатива през юли, като ръководи фестивала Essence в Ню Орлиънс, където Yes We Code проведе първия си хакатон.

„Докато създаваме ситуация, в която виждате младо черно дете в суичър, си мислите:„ Може би трябва да се кача горе и да помоля детето за заем или работа, за разлика от това детето да е заплаха “, каза Джоунс по време на интервю в офиса в Сан Сан Франциско.

Информатиката е една от най-бързо развиващите се и най-добре платените кариери в САЩ. И все пак повечето студенти по компютърни науки са бели мъже и твърде малко афроамериканци и испанци дори го обмислят.

Вдъхновяващото пътешествие на Тристан Уокър до Силициевата долина

Да, Кодексът помага на десетки организации в цялата страна да работят за справяне с расовите и половите различия между модерните технологии, от Кодекса на черните момичета до Hack the Hood. Той свързва тези групи с ресурсите, от които се нуждаят, каза Джоунс.

„Да, кодът се стреми да стане еквивалент на Обединения зелен фонд, който е еквивалентен на образованието за кодиране“, каза Джоунс. „Да, ние имаме кода за намиране и финансиране на повече Марк Зукърбърг и Шерил Сандбърг в общности, които никога не бихте очаквали да намерите.“

Да Кодът се изчислява между неговите партньори във Facebook и Google. И то с основателна причина. Технологичната индустрия се нуждае от такива усилия.

През 2014 г. водещи технологични компании публикуваха данни, показващи, че далеч безработни афроамериканци, испанци и жени.

Intel обещава разнообразие до 2020 г., като инвестира 300 милиона долара

Техническите компании са наети предимно от бели и азиатски мъже. Афроамериканците и испанците съставляват 5% от работната сила на компанията, в сравнение с 14% в национален мащаб.

Това означава, че Силициевата долина може да загуби друга голяма идея или компания, тъй като в нея работят твърде малко жени и цветнокожи хора, каза Джоунс. А младите хора губят шанса за по-добър живот.

"Тестовете за способности показват, че всяко пето дете от всеки цвят има естествената способност да решава проблеми, които се изискват като компютърен програмист. Това означава, че всяко пето дете тук живее в общности с ниски доходи, местни резервати, Апалачи, жилищни проекти, Бариос, гетото може да е на пистата на Марк Зукърбърг ", каза Джоунс. „Проблемът е, че майка им не знае, баща им не знае, треньорът не знае, учителят не знае, проповедникът не знае, така че всички искат да бъдат Леброн Джеймс.

"Тази седмица имате милион деца с ниски доходи, които играят баскетбол и всички се опитват да влязат в НБА. НБА има 450 играчи и наема 15 деца годишно. Така че имате 1 милион предимно чернокожи деца, които ще имат милион служители след осем години и ако не бъдем внимателни, ще имаме 15 чернокожи Urkels, които ще търсят милион работни места. "

Няколко малцинства на нетехнически работни места в Силициевата долина

"Сега не полицаят Дарън Уилсън ни дава тази стратегия", каза Джоунс. "Това не е този Дейвид Дюк, който ни дава тази стратегия, това са афроамериканци, латиноамериканци и други, които не успяват да положат максимални усилия до максимум. Ако говорите за управление на всяко дете да прави рап, а не за приложение, това е максималното усилие срещу минималната възможност. "

Джоунс се опитва да накара общности да отклонят таланта на младите хора. И казва, че техническата индустрия трябва да използва таланти от нови градове: общински колежи, кодови лагери, племенни колежи, исторически черни колежи и университети. Младите хора от различни среди и перспективи предлагат нови идеи, които се фокусират върху нови пазари, каза той.

„Това, което не мисля, че хората разбират, е, че се подготвя нов канал за таланти, който ще има отрицателно въздействие не само върху общностите с ниски доходи, но и върху самия технологичен сектор“, каза Джоунс. "Наличието на съвсем различен тип човек в тази индустрия ще промени всичко."

2014 г. отвори вратата за по-голямо участие на младежта на малцинствата в Силициевата долина. През 2015 г. Джоунс иска отварящата се врата да се отвори още по-широко.

Maxine Williams: Facebook Face of Diversity

"Напредващият технологичен поход е неудържим. Движението на общности, които искат да бъдат част от процеса на писане на бъдещето, е неудържимо", каза Джоунс. "Чудото, което се случва, е, че двете необходими сили ще се обединят конструктивно. През миналия век имаше протести, съдебни дела и много витриол.