преглед

Независимо дали работите за работодателя си като редовен служител или самостоятелно заето лице, може значително да повлияе на нетния Ви доход, но също така и на това колко бюрократични задължения имате към държавата. Да бъдеш служител или на свободна практика има своите плюсове и минуси. Прочетете първата част от двойка публикации в блога и разберете какви предимства и недостатъци носи трудовият договор за служителите.

Ако европейците избират дали искат да работят вътрешно или по фактура, повечето биха избрали първата опция. Това сочи международно проучване, проведено от Paylab Data Research 42 800 респонденти. Най-често срещаният аргумент за избор на форма на вътрешен служител е по-специално стабилност, което такова работно време носи.

Знаете това всеки месец за вас приблизително по същото време пристига заплатата в договорената сума и че работодателят ще изплати всички задължения към държавата, здравното и социалното осигуряване за вас. Освен това получавате ваучер за храна (или добавка за хранене) всеки месец, имате изцяло платена почивка и се наслаждавате на различните предимства, които ви предлага бизнесът ви.

От друга страна, търговията носи повече свобода при избора на работа или броя на дните, които работите в месеца. Имате и стандартни относително по-висока нетна заплата и можете да предлагате услугите си на няколко работодатели наведнъж. Вие обаче носите пълна отговорност за собственото си счетоводство, изчисляване на данъци или налози и никога не можете да разчитате напълно на стабилен доход от същата сума.

Предимства на работата на вътрешен служител

Той предпочита работата за постоянна работа повече от 78% от анкетираните, считайки сигурността, редовните доходи и работната среда, осигурени от работодателя им, за най-важните предимства.

В допълнение, важен аспект от работата по „ТЕЦ“ е защитата на правата на служителите, което следва от Кодекса на труда.

Ако работите като редовен служител, вие сте задължени по закон гарантиран брой ваканционни дни, надбавка за храна за всеки отработен ден или надбавки за работа през уикендите или официалните празници. Работодателят също е длъжен да ви осигури работа и всички средства, необходими за извършване на работата (например компютър, струг, защитно облекло и др.). Имате право и на работа полза, предлагани от работодателя.

Голямо предимство е и това, че се справя с цялата комуникация със застрахователни компании и органи от ваше име. Той ще ви регистрира в социалното и здравно осигуряване, ежемесечно за вас плаща застрахователни премии или данъци и в края на годишния период на фактуриране ви издава разписка за плащане на данъка за данъчни цели.

В случай на прекратяване на предизвестието от работодателя (или по ваша собствена инициатива), можете да разчитате на защитен период на предизвестие или изплащане на обезщетение.

Недостатъци

Ако работите за работодател постоянно, вероятно за сметка получавате по-малко пари на месец, отколкото ако сте самостоятелно заето лице. Причината е проста. Сумата, която фирмите изпращат на едноличните търговци, представлява крайната цена на тяхната финансова награда. В същото време те трябва да плащат и вноски за работодатели за служители, които заедно с договорената в трудовия договор брутна заплата представляват т.нар. супер-брутна заплата.

Срокът за предизвестие, който споменахме като предимство на трудовото правоотношение, също може да бъде ограничителен в някои ситуации. В случай, че искате да напуснете работодателя си веднага или в близко бъдеще по ваша собствена инициатива, може да не успеете да се съгласите с него и ще трябва да останете до края на периода за предизвестие.

Как да говорим за заплата, когато става въпрос за трудов договор

Вече знаете какъв компонент на минималната работна заплата предлага работодателят за дадена длъжност от обява за работа днес. От вас зависи дали ще приемете такава заплата, или ще преговаряте за увеличение. Заплатата от рекламата може да не е окончателна.

Много работодатели, при минималната предложена заплата, заявяват, че са отворени за увеличаване въз основа на реалния опит и способности на кандидата. Разлика е, ако за позицията кандидатства нов завършил, който ще трябва да работи за старши колега и който първоначално няма да даде пълно представяне, отколкото ако работодателят наеме опитен кандидат със 7-годишен опит.

Ако спорите за практиката си на интервюто, споменете го реални примери за ситуации, които сте разрешили. Не забравяйте обученията, сертификатите или конкретни постижения, които сте имали с предишния си работодател. Целият опит и знания, които сте придобили по време на вашата работа, могат да повишат стойността ви на пазара на труда. След като специалистът по човешки ресурси разбере подробностите, той ще бъде по-отворен по въпроса за по-високото заплащане.

Получете допълнителен аргумент, като попълните кратък въпросник. С сравнението на заплатите ще разберете каква е средната заплата в дадена позиция и каква е минималната заплата, която трябва да приемете.

Можете също да прочетете още съвети как да договаряте заплата в нашата електронна брошура.