Ако пациентът желае и капацитетът на лечебното заведение го позволява, близък човек може да го придружи по време на хоспитализация, т.е. j. може да бъде приет в болницата с пациента.

престоят

Придружаването на роднина по време на неговата/нейната хоспитализация не е причина за отпускане на работа. Следователно родителят, придружаващ детето по време на престоя в болницата (институционално медицинско заведение), може да не е в състояние да работи и да получава болнични, само ако е необходимо присъствието му в болницата. В такъв случай лечебното заведение ще издаде на водача Удостоверение за временна неработоспособност с диагноза Z 76.3 въз основа на препоръката на лекуващия лекар на детето. - здрав човек, придружаващ пациента.

В случай на хоспитализация на дете е възможно и получаване на сестрински грижи, ако лекуващият лекар издава удостоверение на родителя за необходимостта от лечение в случай на кратка хоспитализация за период, когато е необходимо присъствието на родителя .
Лекуващият лекар ще издаде на водача Удостоверение за необходимост за насочване на детето по време на престоя в институционална грижа, което ще посочи причините за необходимостта от присъствието на родителя по време на хоспитализацията на болното дете.

Получаване на болнични или помощ за кърмене при придружаване на дете по време на хоспитализация Агенцията за социално осигуряване ще разреши само някои сериозни заболявания, като онкологични заболявания.

Има такса от € 3,32 на ден за престоя на водача в болницата, като първият и последният ден се броят за един ден. Родител, придружаващ дете под 18-годишна възраст, прието за лечение на рак, е освободен от заплащане на таксата. Таксата не се заплаща от родителя, придружаващ детето до тригодишна възраст и кърмачката, хоспитализирана с бебето.

Права на роднина в медицинско заведение
Здравеопазването може да се предоставя само с информирано съгласие. Пациентът има право да научи от своя лекар цялата информация, необходима, за да реши дали е съгласен на определена процедура за преглед или лечение.
Ако здравеопазването (лечение или лечение) трябва да се предоставя на лице под 18-годишна възраст, информирано съгласие се дава от родителя на детето или друг законен настойник. Ако законният настойник не се съгласи с предоставянето на определени грижи, лекарят не може да го предостави на детето. Лечебното заведение обаче може да се обърне към съда, за да „прекъсне“ несъгласието на представителя с решението си. Докато съдът не реши, той може да осигури на детето само грижите, необходими за спасяването на живота му.

Законният настойник на детето има същите права като възрастен пациент. Той може да избере доставчик на здравни грижи (лекар, болница) за детето, има право да бъде информиран за здравословното му състояние, може да разглежда медицинските картони на детето, да прави извлечения, преписи и фотокопия от него.

Ако родителят счита, че правата на детето са били нарушени по време на предоставянето на здравни грижи, той или тя може да поиска писмено от доставчика (здравното заведение) за обезщетение. Ако доставчикът не се съобрази със заявлението, кандидатът може да се обърне към други компетентни органи - Службата за надзор на здравеопазването, ако това е неправилно предоставяне на здравни грижи, или до Словашката медицинска камара или Словашката камара на медицинските сестри и акушерки, ако недоволството се дължи на поведението на доставчика на здравни услуги. Възможни грешки на доставчика, които не са пряко свързани с качеството на здравеопазването (например събиране на такси, спазване на работното време), се решават от самоуправляващите се региони и Министерството на здравеопазването.

Роднина или друго лице, придружаващо възрастен пациент, което няма ограничена правоспособност (съдът взема решение само за ограничение на компетентността), няма право да бъде информирано за здравословното състояние на пациента, освен ако самият пациент изрично не желае така. Основата на взаимоотношенията лекар-пациент е неговата поверителност. Лекарят (както и медицинската сестра или друг здравен специалист) трябва да поддържа поверителността на всичко, свързано със състоянието и лечението на пациента, и не трябва да разкрива друга информация, която е научил от пациента, включително непосредствените роднини на пациента. Ако пациентът желае конкретни роднини или други лица да бъдат информирани за здравословното му състояние, той или тя трябва да информира лекаря.

Роднините (или други лица) могат да се запознаят с медицинските картони на пациента само ако са упълномощени писмено от пациента. Например, достатъчно е да се посочи в пълномощното, например: Аз, долуподписаният XY, роден от апартамент, с това упълномощавам XY да му предостави изцяло данните от моите медицински досиета, включително извлечения, преписи и фотокопия. Предоставям пълномощното за неопределено време. Освен това е необходимо да се посочат датата и пълномощното за подписване, подписът трябва да бъде нотариално заверен.

След смъртта на пациента медицинските досиета могат да бъдат предоставени на неговия съпруг, дете или родител, ако той или тя няма такива роднини, или на друг възрастен, който е живял в едно домакинство с пациента по време на неговото смърт (имаше същото местожителство).

Защита в индустриалните отношения
Работодателят не може незабавно да прекрати трудово правоотношение със служител в родителски отпуск, със самотен служител (т.е. служител, който е самотен, разведен или овдовел), ако се грижи за дете на възраст под три години, или със служител, който се грижи лично за близък човек, който е напълно или частично инвалид. Въпреки това, с изключение на служител в родителски отпуск, той може да прекрати трудовото си право с предизвестие.

Работодателят не може да уволни бременна служителка, служителка в отпуск по майчинство или родителски труд или самотен служител, който се грижи за дете под тригодишна възраст, освен ако работодателят е ликвидиран или служителят е загубил предпоставките за работата (за например, ако шофьорът от професията загуби шофьорска книжка). Самотен служител, който се грижи за дете на възраст под три години, може да бъде уволнен, дори ако работодателят се премести или ако служителят е нарушил трудовата дисциплина.

Служител, който се грижи лично за близък човек, който е предимно или напълно безпомощен и не е настанен в социално заведение или е хоспитализиран в медицинско заведение, може да поиска от работодателя за по-кратко работно време или други корекции на работното време. Работодателят е длъжен да изпълни такова искане, освен ако не е възпрепятстван от сериозни оперативни причини.
Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете на възраст под три години, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, могат да бъдат наети извънреден труд само с тяхно съгласие. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях, не е възможно да го поръчате.