прекратяване

Забрана за денонсиране по време на защитния период

  • когато е служител бременна,
  • когато е служител в отпуск по майчинство,
  • когато е служител и служител в родителски отпуск или
  • когато самотен служител или самотен служител те се грижат за дете под три години.

По този начин адвокатът предоставя специална правна защита на споменатите лица.В

Забрана за уволнение по време на бременността на служителката

Периодът на защита (известие за прекратяване) поради бременността на служителката зависи от това дали служителят е информирал работодателя за бременността си, тъй като бременна служителка по закон се разбира само работникът, който информирала е работодателя си писмено за състоянието си и е представила медицинско свидетелство.

Това означава лЕдна бременна служителка, която е написала информация за бременността на работодателя заедно с представяне на медицинско свидетелство, е защитена от закона от известието на работодателя.

Пример за договор за уволнение на бременна служителка:

Даниела информира работодателя си, че е бременна на 10 август 2020 г. и едновременно с това й връчва лекарско свидетелство. От този ден Даниела е в защитен период, тя прилага своето разпореждане за уволнение. Работодателят прекрати детето си на 11 август 2020 г. поради съкращаване. Такова известие е невалидно, тъй като се дава по време на защитния период (известие за прекратяване) и в същото време не е изключение от известието за прекратяване.

Декларация за прекратяване по време на майчинство и родителски отпуск на служител

Изключения от заповедта за прекратяване

Описано по-горе Съдебното разпореждане не се прилага да подам оставка дан бременна служителка или служител в отпуск по майчинство или родителски отпуск например Заради тези причини:

Следователно е o Изключения, при които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя също по време на защитния период, т. j. по време на бременност или майчинство и родителски отпуск

Прекратяване от бременна служителка

По време на бременността си (по време на защитния период) тя не може да бъде уволнена от работодателя си, а напротив, тя като бременни служители може да прекрати трудовото правоотношение, като подаде оставка по всяко време, дори без обосновка. Ако тя е уведомила, трудовото правоотношение ще приключи едва след изтичане на срока за предизвестие.

И това е така се отнася и за служител, който е в отпуск по майчинство или родителски отпуск.