Ти си тук

по отношение на уволнението, работодателят може да ви го даде само по причини, строго предвидени в § 63 от Кодекса на труда, а именно ако работодателят или част от него е анулиран или преместен и работникът не е съгласен с промяната на уговореното място на работа, поради съкращаване, ако служителят е загубил способността да изпълнява работата поради здравословното си състояние, престава да отговаря на изискванията за изпълнение на договорената работа или се е изпълнил незадоволително в работата си, е било нарушение на трудовата дисциплина, по-малко сериозно и работодателят след това го е уведомил писмено през предходните шест месеца. Служителят може да прекрати трудовото правоотношение с работодателя по някаква причина или без да посочва причина.

обезщетение

Що се отнася до обезщетението, вие бихте имали право на него само ако работодателят ви е уведомил по изчерпателни причини, посочени в закона, или сте се съгласили да прекратите трудовото си право на основание, че работодателят или част от него се прекратява или преместени., поради съкращения или здравословни причини. Така че във вашия случай, тоест ако сте уведомили поради „влошаване на отношенията на работното място“, няма да имате право на обезщетение по тази причина.

Уволнихте ли на работа? Имате ли право на обезщетение, но компанията отказва да ви го изплати? Не знаете ли как да отстоявате правата си и работодателят не общува с вас? Ще ви представляваме в трудов спор с цена, започваща от 100,00 евро.