Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна, съответстваща на принципите на правилното хранене при всички промени, директно на или в близост до работни места.

ваучери

Работодателите могат да използват:

  • собствени съоръжения за хранене,
  • заведения за обществено хранене на други работодатели или
  • чрез ваучери за хранене, предоставени на служителите.

Служител в трудово правоотношение има право на надбавка за храна, който изпълнява работа повече от 4 часа като част от работна смяна. Изпълнителите, изпълняващи работни задачи въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, нямат право да се качват.

Минималната стойност на билета за хранене е от € 3, 2019 в размер на € 3,83. Работодателят е длъжен да допринесе за надбавка за храна в размер на поне 55% от цената на храненето и до максимум 55% от надбавката за храна, предоставена по време на командировка с продължителност 5 до 12 часа, т.е. 55% от 5,10 €.

В допълнение към задължителната вноска на работодателя, работодателят може да предостави на служителите и добавка за хранене от социалния фонд.

Останалата част от стойността на билета за хранене или се приспада от заплатата на служителя от работодателя, или служителят му плаща сума в брой или може да осигури на работника „обезщетение за служител“ под формата на доброволен принос на работодателя надбавка за храна. Доброволното обезщетение за храна не е данъчен разход за работодателя.

Можете също да използвате нашите комплексни услуги за малки и големи предприемачи, като данъчни консултации, счетоводство, данъчни декларации или виртуална централа. Можете да намерите повече в раздела "услуги" и ако се интересувате от повече информация, не се колебайте да се свържете с нас.