Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република внесе предложение за мярка за добавките за храна, въз основа на която размерът на добавките за храна ще бъде увеличен през 2019 г., както и обезщетение за служители в командировка. Това се прави във връзка с повишаването на цените на храните и безалкохолните напитки за отделни часови зони, като исково обезщетение за служител, изпратен в командировка.


храна

Увеличение на диетата се случва, ако развитието на цените в ресторантьорството ще бъде сравнено с данните, което предшества последната валоризация през предходната година и разликата е поне 5 процента. Според данни на Статистическата служба индексът на цените в ресторантите е достигнал 105,8% през февруари 2019 г. Това представлява увеличение от 5,8%. Предложението на Министерството на труда все още е в процедурата за коментар. Предварителната ефективност се очаква от юли 2019 г.

Курс за компенсация на пътуването се занимава с вътрешни и чуждестранни командировки. Уговорете среща с лектора.

Сумата на служителя на борда

Според Кодекса на труда е така работодателят е длъжен да осигурява храна за служителите при всички промени в съответствие с принципите на доброто хранене, директно на или в близост до работното място.

Работодателите могат да използват:

собствени съоръжения за хранене

- заведения за обществено хранене на други работодатели, или

те могат да предоставят кетъринг чрез юридическо или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги.


Това следва от Кодекса на труда към работодателя задължението да допринасят за храненето на служителите най-малко 55% от цената на храненето и максимум 55% от надбавката за храна, предвидена за командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно Закона за надбавките за пътуване, който ще представлява максимална вноска в размер на 2,81 €, т. j. 55% от сумата от 5,10 евро.

В момента максималният принос е 2,64 евро (55% от 4,80 евро).

В случай, че работодателят осигурява храна за служителите чрез ваучери за хранене, съгласно Кодекса на труда стойността на билета за хранене трябва да представлява най-малко 75% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа.

От датата на влизане в сила на мярката служителят ще има право на билет за хранене с минимална стойност от 3,83 евро. Понастоящем минималната стойност на билета за хранене е 3,60 евро.

Както говорителят на Министерството на труда Михал Стушка заяви за tvnoviny.sk: „Поради годишното увеличение на цените на храните и напитките с повече от 5%, можем да заявим, че за 724 000 служители в Словакия основният количеството на храненията ще се увеличи от 3,60 на 3,83 евро. "

Размерът на надбавката за хранене е освободен от здравно и социално осигуряване и данък върху доходите.

Принос на работодателя за хранене

Работодателят допринася за служителя n и ваучер за храна за поне 55% от стойността му .

Това означава, че ако работодателят даде на служителя билет за храна на стойност 3,83 евро след новия, работодателят внася 2,11 евро, а служителят 1,72 евро. Сумата от 1,72 евро се приспада от месечната заплата на служителя.

Работодателят трябва да внесе задължителната си вноска за разходите си, които представляват данъчен разход за него. Работодателят може да плати само част или остатъка от стойността на билета за хранене от социалния фонд.

Най-честият случай на практика е, че работодателят внася част от социалния фонд, а част се плаща от служителя. Решение за вноска от социалния фонд е изгодно, защото такъв принос е освободен от данъци и налози .

Работодателят осигурява храна на служителите при всички промени, по време на работната смяна, докато работната промяна се разглежда изпълнение на работа по-голяма от 4 часа .


Ако служителят не работи за работодателя повече от 4 часа, работодателят не е длъжен да му осигурява храна. Ако работодателят осигури на служителите друго топло основно хранене по време на работна смяна, която продължава повече от 11 часа, той е длъжен да допринесе и за това хранене.

Според Кодекса на труда работодателят може да допринася и за храненето на служителите от социалния фонд, чието използване се регламентира от Закона за социалния фонд. Размерът на вноската от социалния фонд не е ограничен, той ще бъде договорен в колективния трудов договор и ако не бъде сключен, размерът на вноската за хранене от социалния фонд ще бъде решен от работодателя.

Размерът на борда през 2019 г. за командировка в страната

В случай, че работодателят изпрати своя служител в командировка в Словашката република, служителят има право на размера на надбавката за храна. в зависимост от продължителността на командировката.

В случай, че мярката влезе в сила на 1 юли 2019 г., новите увеличени суми на надбавката за храна също ще започнат да се прилагат в командировка в страната:

в часовата зона 5 до 12 часа продължителността на командировката ще увеличи надбавката за хранене от 4,80 € до 5,10 €;

в часовата зона над 12 до 18 часа продължителността на командировката ще увеличи надбавката за хранене от 7,10 € до 7,60 €;

в часовата зона над 18 часа продължителността на командировката ще увеличи надбавката за хранене от 10,90 € до 11,60 € .

Промяната в размера на надбавката за храна не само влияе върху размера на надбавката за хранене при командировки, но също така оказва влияние върху минималната стойност на билета за хранене.



Хранене по време на командировка в чужбина

Служителят има право на добавка за хранене дори в случай на командировка в чужбина. Служител, изпратен в командировка в чужбина включва, за всеки календарен ден, хранене в евро или в чуждестранна валута .

За командировките в чужбина размерът на надбавката за храна зависи също от продължителността на командировката извън територията на Словашката република за даден календарен ден, но също така и от основния процент на надбавката за храна в дадената държава. Разделен е на три зони:

в рамките на 6 часа - служителят има право на надбавка за храна в размер на 25% от основната норма на хранене,

над 6 часа до 12 часа - служителят има право на надбавка за храна в размер на 50% от основната ставка на борда,

над 12 часа - служителят има право на надбавка за храна в размер на 100% от основната ставка на борда .

Преглед на основните хранителни добавки в евро или в чуждестранна валута за чуждестранни командировки е даден в Мярката на Министерството на финансите на Словашката република от 12 декември 2012 г., която определя основните хранителни добавки в евро или в чуждестранна валута за командировки в чужбина.

Самостоятелно заети лица и разходи за издръжка

След като бъде одобрено, увеличението ще засегне и самостоятелно заетите лица, които ще могат да кандидатстват за данъчни разходи

надбавка за хранене максимум 5,10 евро за всеки отработен ден . Ако работят и през уикенда, те също могат да харчат храната си в събота и неделя.

Ако данъкоплатецът трябва да включи храна в разходите, той може да направи това по два начина:

бъди ти купува ваучери за храна и използва фактура като доказателство за разходите, докато максималният размер на билета за хранене е 5,10 евро,

или ще бъде документирайте всеки обяд с документ за ресторант . Той документира действителната сума, платена за обяд, която може да бъде максимум 5,10 евро. Ако тя също надвишава тази сума, тя не може да включва сума над тази граница в разходите.

Не само правото на храна, но и пълният ни въпрос се разглежда от нашия Курс за надбавки за пътуване, които можете да попълните онлайн или под формата на индивидуална консултация. Можете да зададете датата в съгласие с лектора тук.