Прегледът или лечението от лекар или придружаването на член на семейството при лекар са сред важните лични пречки пред работата на служителя съгласно § 141, ал. 2 от Кодекса на труда и работодателят е длъжен да ги изплати в рамките на 7 + 7 дни. Служителят може да използва този отпуск по такъв начин, че през декември в продължение на две последователни седмици да използва останалите дни от отпуска, на които има право за календарната година.?
Седмица 1 - 2 дни служител от НК при областния лекар, 1 ден придружител до НС на едното дете, 1 ден придружител до НН на другото дете
Седмица 2 - 1 ден на придружаване до LV на едно дете, 1 ден на служител на LV при областния лекар, 2 дни на придружаване до LV на другото дете
Това означава, че през този период служителят ще използва 3 дни за LV и 5 дни за придружаване на член на семейството за LV.
Според Кодекса на труда работодателят е длъжен да предостави на работника свободно време за преглед или лечение на работника в лечебно заведение. Платеният отпуск се предоставя за необходимото време, най-много до седем дни в календарната година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време.
Работодателят също така е длъжен да осигури на работника свободно време, за да придружи член на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение. Платен отпуск се предоставя само на един от членовете на семейството за строго необходимото време, за максимум седем дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и посочените действия не могат да бъдат извършени извън работното време. И в двата случая, Кодексът на труда определя степента, до която работодателят е длъжен да предостави този отпуск на работника през календарната година, както и условията за предоставянето му. Не задава никакъв интервал, респ. диапазона на отработените дни, който трябва да бъде между отделните дни от този отпуск. Това означава, че служителят може да използва този отпуск за един месец. Не трябва обаче да се приема непрекъснато от един и същ лекар в продължение на няколко последователни дни. По този начин не може да се използва като компенсация за неработоспособност или за грижа за член на семейството.
В случай на съмнение вие като работодател имате право да проверите дали посоченият служител не е могъл да ползва споменатия отпуск извън работното време, респ. дали не е могъл да издържи изпита извън работното си време. Също така дали дейностите, свързани с придружаването на детето на прегледа, не биха могли да се извършват извън работното му време. Това всъщност означава, че ще разберете работното време на лекарския кабинет в деня, в който сте взели това свободно време. Освен това той може да провери дали споменатият отпуск е трябвало да се използва по цял ден във всички случаи.
Отговорено от: Ing. Ярмила Белешова