Добър вечер, госпожо Павликова,
Пиша от името на колеги. през октомври имахме проверка от инспекцията по труда, където бяхме критикувани, че трябва да пишем 1/2 часа. обедна почивка. Работното време е определено от 7:30 до 13:40, има дни, когато учителят преподава цели 6 часа, извършва супервизия, няма като 1/2 час. обедна почивка, т.е. прекъсване на работното време къде да пиша.
Искам да попитам дали можете да ни посъветвате как да го разрешим, за да няма проблем и в случай на неписане училището не получава санкция.
Освен това искам да попитам какво е много важно за нас, ако прекъсна работното време за този 1/2 час в дните, когато е възможно, ТРЯБВА да остана на работното място, или мога да напусна училищните помещения/други организации в случай, че на прекъсване на работното време от работните места напускат/тъй като съм прекъснал работното си време и в случай на злополука, това не се брои за трудова злополука. Искам да ви помоля за отговор, защото този проблем е при нас от 2 месеца. добре, благодаря ти
Работното време трябва да се регулира в работните правила, включително времето, когато служителят може да си вземе почивка за почивка и хранене. Разбира се, работното време на педагогическия персонал има своите разлики от работното време в други отдели, но все пак е възможно да се определят неговото начало и край и споменатото прекъсване. Ако служител се храни в училищната столова, не виждам необходимостта от тези записи в книгата за присъствие. Кодексът на труда не уточнява кога и къде служителят трябва да се регистрира или по друг начин да регистрира присъствието и отсъствието си от работното място, това е в компетентността на работодателя, както е уговорено в правилника за работа и мисля, че инспекцията по труда не трябва да определя това . Не би трябвало обаче да работи по такъв начин, че служителят да напусне дома си, след като е научил своите класове, докато отива на обяд. Ако работодателят осигурява храна на работното място, тя трябва да се използва. Ако нямате училищна столова и не се храните извън училище, записването е оправдано, но то трябва да бъде ясно регламентирано в правилата за работа. Разпоредбите на раздел 91 от Кодекса на труда трябва да се спазват стриктно.
Благодаря ви за отговора. но Инспекцията по труда иска обедна почивка, иначе ни заплашиха с 1000е глоба. Според тях дори и да отидем в трапезарията само за обяд, трябва да отпишем и това не ни се брои през работното време. Някои колеги не се хранят в трапезарията, те искат да напуснат работното място по време на почивка, но работодателят твърди, че това не е възможно ... така че е бунт, че ако имат почивка и нямат работно време, защо трябва да седят на работа
Почивките за почивка и хранене са приети в раздел 91 от Кодекса на труда. Тъй като те не се броят за работно време, е подходящо това прекъсване на работното време да се посочи и в книгата за присъствие. Служителят не е длъжен да остава по време на почивката за почивка и хранене на работното място, тъй като това време не се включва в работното време. Той може да напусне работното място, но не бива да напуска работното място за 30 минути и след това или дори преди това да обядва в училищната столова. Организацията на работното време е отговорност на работодателя.