Най-честият недостатък е, че компанията изобщо не осигурява храна.

храна

14 ноември 2014 г. в 7:00 ч. Jozef Čavojec, Jozef Čavojec

Работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна при всички промени директно на работните места или в близост до тях. Тази година Инспекцията по труда разкри почти 260 нарушения на Кодекса на труда.

„Най-честият недостатък е липсата на храна изобщо. Тази ситуация е не само нарушение на закона, но и неговите негативни последици могат да повлияят на здравето на служителите или на тяхната работа, особено по отношение на безопасността и сигурността “, пише Националната инспекция по труда.

Служител, който работи повече от четири часа, има право на храна. Инспекторите се срещат с факта, че компанията предоставя обратно билети за гастрономия.

„Работодателят ще издава ваучери за храна на служителите само след като е работил един месец. В такъв случай целта на закона, който е да осигури храна на служител в рамките на всяка работна промяна, продължила повече от четири часа, не е изпълнена ", посочва инспекторатът.

Рядък недостатък е осигуряването на по-малко ценни гастро-листа. Тази година, докато минималната стойност на ваучер за хранене беше три евро, проверка разкри един такъв случай.

„Работодателят е изправен пред финансова санкция до сто хиляди евро за нарушаване на Кодекса на труда“, казва Славена Воробелова от инспекцията. Най-много проблеми има в търговията на едро и дребно. Следва индустриалното производство и строителството.

Какво казва Кодексът на труда

1. Работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна при всички промени в съответствие с принципите на правилното хранене директно на или в близост до работното място. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на тези, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място.

2. Работодателят осигурява храна, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, по време на работна смяна в неговото или друго заведение за обществено хранене, или чрез юридическо или физическо лице, упълномощено да организира кетъринг услуги. Служител, който работи повече от четири часа като част от работна смяна, има право на храна. Ако работната смяна продължава повече от 11 часа, работодателят може да осигури друго горещо основно ястие.

3. Работодателят допринася за храненето в размер на поне 55 процента от цената на храненето, но за всяко хранене до 55 процента от надбавката за храна за командировка от пет до 12 часа.

4. Когато предоставяте храна чрез упълномощено юридическо или физическо лице, цената на храната означава стойността на ваучера за хранене. Това трябва да бъде най-малко 75 процента от диетата за командировка от пет до 12 часа.

5. Ако работодателят не е в състояние да осигури храна по един от посочените начини или ако служителят не е в състояние да използва някой от тях по здравословни причини, служителят има право на финансово участие в размер на най-малко 55 процента от цената на хранене.

6. Финансово участие се предоставя и на член на персонала по време на домашна работа или работа от разстояние, ако работодателят не му осигурява храна по един от определените начини или ако те биха били в противоречие с естеството на домашната работа или работа от разстояние.

7. Работодателят може, след консултация с представителите на служителите, да коригира условията за хранене на служителите по време на празници или препятствия на работното място, да позволи на служителите, които работят извън графика на работните смени, да се хранят.