Работодателят е длъжен да осигури на работника свободно време поради следните причини и в следната степен:

а) преглед или лечение на член на персонала в лечебно заведение

1. платен отпуск се предоставя за строго необходимото време, за максимум седем дни в календарна година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време

2. допълнителен отпуск без обезщетение се предоставя за строго необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време

3. предоставя се платен отпуск за необходимото време за профилактични медицински прегледи свързани с бременността, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време.

Обезщетението за заплата с цел лечение или преглед на служител се изчислява като броя часове, прекарани в медицинско заведение, умножен по средните часови доходи на служителя.

Ако работникът или служителят остане без 7 дни за преглед или лечение в медицинско заведение и трябва да посети лекар отново през същата година, работодателят е длъжен да обоснове отсъствието на служителя от работа. В случая обаче става въпрос за отпуск без обезщетение.

Ако служителката е бременна, профилактичните прегледи, свързани с бременността, не са включени в 7-дневното право на лекар. Служителят трябва писмено да уведоми работодателя, че е бременна. След това работодателят ще й осигури платен отпуск за необходимото време.

работодателя

б) раждането на дете на служител

платен отпуск ще бъде предоставен за необходимото време да транспортира майката на детето до лечебното заведение и обратно

в) ескорти

1. член на семейството в медицинско заведение за преглед или лечение за внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение. Отпуск за заплата се дава само на един от членовете на семейството за строго необходимото време, за най-много седем дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и посочените действия не могат да бъдат извършени извън работното време.

2. дете с увреждания в социално заведение или специално училище. Отпуск срещу заплащане се предоставя само на един от членовете на семейството за строго необходимото време, за максимум десет дни в календарната година.

По същия начин, когато придружава член на семейството, служителят има право на 7 почивни дни с компенсация за заплати от 7 дни в календарна година. Ако служителят изтече от тези 7 дни, той може да придружи члена на семейството до лекар, но това вече ще бъде платен отпуск без обезщетение.

Съгласно § 40 ал. 5 от Кодекса на труда член на семейството се счита за член на семейството по смисъла на този закон, съпруг, дете, поверено на служител в заместваща грижа със съдебно решение или дете, поверено на служител преди съдебно решение при осиновяване, родител на служител, брат или сестра на служителя, съпруг/съпруга на брат или сестра на служител, съпруг/съпруга родител, съпруг/съпруга на съпруга, баба и дядо на служителя, баба и дядо на неговия съпруг, внук на служителя и друго лице, живеещо заедно със служителя.

Дори и в този случай работодателят може да се споразумее как служителят ще докаже лице, което живее със служителя в едно и също домакинство, в което ще вземе платен отпуск.

(г) смъртта на член на семейството

1. платен отпуск за два дни в случай на смърт на съпруг или дете и на следващия ден да присъстват на погребението на тези лица

2. платен отпуск за един ден за присъствие на погребение на родител и братя и сестри на служителя, родителя и братя и сестри на неговия съпруг, както и съпруг/а на братята и сестрите на служителя, и на следващия ден, ако служителят организира погребението на тези лица

3. платен отпуск за необходимото време, за най-много един ден, да присъства на погребението на бабата или внука на служителя или бабата и дядото на съпруга или друго лице, което не принадлежи към роднините, но е живяло със служителя по време на смъртта в домакинството, и на следващия ден, ако служителят организира погребението на тези лица

д) сватба

платен отпуск ще бъде предоставен за един ден, за да присъствате на собствената си сватба и се предоставя платен отпуск за участие в сватбата на детето и родителя на служителя

е) неуспех за пътуване до работа

което прави невъзможно отделно транспортно средство да пътува до работа поради метеорологични причини, използва се от служител с увреждане. Отпуск за заплата се предоставя за необходимото време, най-много за един ден.

ж) прекъсване на движението

непредвидени прекъсвания в движението или закъснения в редовния обществен транспорт. Неплатен отпуск се предоставя за строго необходимото време, ако служителят не е успял да достигне до мястото на работа по друг подходящ начин.

з) изтегляне

преместване на служител, който има собствено обзавеждане за дома. Неплатеният отпуск се предоставя за необходимото време. За максимум един ден при преместване в същата община и при преместване в друга община за максимум два дни. В случай на отстраняване в интерес на работодателя се предоставя платен отпуск.

и) намиране на ново място

намиране на нова работа преди края на трудовото правоотношение. Неплатеният отпуск се предоставя за строго необходимото време, което не надвишава един и половина дни в седмицата през съответния период на предизвестие; в същата степен отпуск с компенсация на заплатите се предоставя при прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие, дадено от работодателя или по споразумение по причините, посочени в § 63, ал. 1 буква а) до в) от Кодекса на труда. Отпускът може да се комбинира със съгласието на работодателя.

Друг отпуск

Работодателят може да предостави на служителя

а) допълнителен отпуск по горепосочените причини, със или без обезщетение

(б) отпуск по причини, различни от гореспоменатите, със или без обезщетение,

в) отпуск по искане на служител със или без обезщетение

г) платен отпуск, платен от служителя.

  • Обезщетение за заплата се предоставя в размер на средните доходи на служителя.
  • Работодателят е длъжен да обоснове отсъствието на служителя от работа по време на участието му в стачката във връзка с упражняването на неговите икономически и социални права; нито заплатата, нито обезщетението за заплата принадлежат на служителя. Участието в стачка след валидно решение на съда за незаконност на стачката се счита за неоправдано отсъствие на служител от работа.