Въвежда се изменението на Кодекса на труда, което е в сила от януари 2020 г. надбавка за спортна дейност на детето служител.

детско

Ide o доброволно вноска на работодателя, която може да бъде поискана от работника, ако заетостта му при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца. Доброволно означава, че към него няма правен иск.

Те могат да го използват също предприемачи (SZČO), които са били в бизнес поне 24 месеца, в своите данъчни разходи (разходи), до размера, в размер и при условията, определени за служителите.

Размерът на вноската за спортни дейности

Размерът на надбавката за спортна дейност на детето на служителя е ограничен до размера 55% от допустимите разходи служител и в същото време максималният размер на вноската е 275 EUR за календарна година - общо за всички деца служител.

  • Ако служител изразходва 500 EUR или повече годишно за спортна дейност на дете, работодателят може да допринесе за спортната дейност на детето до максимум 275 EUR годишно.
  • Ако служителят дава по-малко от 500 евро годишно за спортна дейност на детето, работодателят може да внесе на работника по-ниска сума, която ще представлява съответния принос за спортната дейност на детето в размер на 55% от допустимите разходи на служителя.

Ако имате повече от един работодател или сте служител и в същото време SZČO

При едновременното съществуване на няколко трудови правоотношения, служителят може да кандидатства за принос към спортните дейности на детето само с един работодател по негов избор.

Ако SZČO е и служител, вноската може да бъде поискана като данъчни разходи само ако не сте я поискали от работодателя си през годината.

Приносът не трябва да се изразходва наведнъж

Служителят може също така да поиска многократно надбавка за спорт на детето през календарната година (при един и същ работодател), до максималния размер на надбавката за спорт на детето, който може постепенно да бъде предоставен на работодателя на служителя в максимален размер от 275 евро за календарна година, е изчерпана. година.

По-кратко работно време

Служител, който има договорено трудово правоотношение на непълен работен ден, също може да кандидатства за надбавката (ако трудовото му правоотношение с работодателя продължава непрекъснато поне 24 месеца). В такъв случай той няма да получи всички, а само част от размера на надбавката за спорт на детето, пропорционално на по-краткото работно време.

Защо работодателят трябва да даде тази помощ доброволно

Според авторите на изменението това трябва да бъде мотивацията на работодателя освобождаване от данъци и налози. За разлика от директното финансово възнаграждение, което подлежи на заплащане на данъци и налози, вноската е по-ефективна и в същото време принадлежи изцяло сред данъчните разходи на работодателя.

Само организирани спортове

В допълнение към факта, че авторите на изменението имат в сърцето си спортното благосъстояние и редовното движение на деца, по този начин те се опитват да осигурят финансирането на спортни организации (регистрирани в регистъра на юридическите лица в спорта) от частни източници.

Приносът не може да бъде предоставен за каквато и да е спортна дейност, а само за избрани спортове под ръководството на професионално квалифициран спортен експерт, който работи в регистрирана спортна организация съгласно съответния закон.

Ако спортната дейност се организира от училище или развлекателен център и др., Които не са вписани в регистъра на юридическите лица в спорта, този принос не може да бъде предоставен.

Можете да намерите списък на регистрираните спортни организации, например на уебсайта на словашкия спортен портал - sport.gov.sk.

Съгласно Закон. не. 440/2015 Coll. относно спорта и за измененията на някои закони, изменени, се вписват в регистъра на юридическите лица в спорта:

а) спортни организации (спортни клубове, асоциации, оператори на спортни съоръжения, доставчици на треньорски и масажни услуги в спорта, организатори на спортни събития и др.),

б) получатели на публични средства в областта на спорта (това са, в допълнение към буква а) също градове, общини, местни власти, техните бюджетни и вносни организации и др.),

в) доставчици на средства от държавния бюджет за спортни дейности (министерства, Службата на правителството на Словашката република и др.).

Условия за отпускане на детска надбавка

Служителят може да подаде молба до работодателя за надбавка за спортни дейности, ако има такава дете под 18 години.

През календарната година, в която детето на служителя, извършващ спортни дейности, навърши 18 години, служителят на работодателя може да кандидатства за надбавка за спортната дейност на детето до края на тази календарна година, а не само до деня на навършване на 18-годишна възраст.

Детето трябва да има постоянно пребиваване или подобно пребиваване на територията на Словашката република.

Детето трябва да е известно време най-малко 6 месеца преди подаването на заявлението за помощ от лице, което принадлежи към спортна организация съгласно § 3 писмо к) от Закон № 440/2015 Coll. относно спорта и за измененията на някои закони, както е изменен.

За целите на осигуряването на надбавката за спортни дейности на детето, собственото дете на служителя се счита за собствено дете на служителя, дете, поверено на служителя в заместваща грижа със съдебно решение, дете, поверено на грижи от служител преди решение за осиновяване.

Плащане на вноската

Служителят представя на работодателя документ, издаден от спортната организация, доказващ допустимите разходи за спортни дейности на детето, в рамките на 30 дни от датата на издаването му от спортната организация.

Документът трябва да съдържа името и фамилията на детето, което извършва спортни дейности и периода, обхванат от документа.

Работодателят плаща вноската на работника или служителя в най-близкия период на плащане, определен от работодателя за изплащане на заплатите, освен ако работодателят не се споразумее друго със служителя, например в края на съответната година.