На 1 януари 2020 г. влезе в сила изменение на Кодекса на труда, което имаше за цел да подпомогне детския спорт. Доколко работодателят може да допринесе за спортните дейности на детето на неговия служител? И за каква спортна дейност?

помощ

Кой може да поиска този принос?

Служител, чиято работа при работодателя продължава непрекъснато поне 24 месеца.

От коя дата се оценява състоянието на заетостта на служителя при работодателя? Изпълнението на това условие се оценява от работодателя в деня на началото на периода, за който се прилага документът съгласно § 152б, ал. 5 от Кодекса на труда.

За пропорционална част размерът на надбавката за спортна дейност на детето пропорционално
съответстващи по-кратко работно време служителят може да поиска от работодателя и работодателят може също да предостави тази помощ на служител, който има уговорена работа за по-кратко работно време, ако заетостта му при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца.

Служителят може да кандидатства за надбавка за спортни дейности на детето, ако има няколко трудови правоотношения едновременно само за един работодател по негов избор.

Моите практически електронни книги за родители (спестяват време и пари), тези и много други

Какъв е размерът на вноската?

Работодател мога допринасят за спортната дейност на детето в размер на 55 процента от направените разходи, максимална сума 275 EUR за календарна година.

Горната сума може да бъде приложена за всяко дете на служителя? Не, горната сума се отнася общо за всички служители на служителя.

Мога да кандидатствам за надбавка за спортни занимания на детето няколко пъти в годината?

Служител на същия работодател може да кандидатства за надбавка през календарната година дори многократно, до изчерпване на максималния размер на вноската, който може постепенно да се предоставя от работодателя на неговия служител в максимален размер от 275 евро за календарна година, ако не е служител, който има
уговорена работа за по-кратко работно време.

Какво се разбира под термина „спортна дейност“ на детето - „спортна организация“?

Съгласно § 3 ал. а) от Закон № 440/2015Z.z. относно спорта и за изменението на някои закони както е изменен, спортни дейности означава прилагане, организация, управление, администриране, популяризиране или развитие на спорта.

Спортна организация е юридическо лице (не физическо лице), чийто предмет или дейност е спортна дейност. Спортната организация не е орган на публичната администрация. Спортната организация задължително е регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта.

И така, какво можете да поискате от работодателя?

Работодателят може да осигури на служителя вноска в размер на 55% от допустимите разходи (Макс. 275 евро/календарна година) за спортни дейности на детето.

Допустимите разходи са доказан разход служител за спортната дейност на детето с правоимащото лице, което е изключително спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта съгласно специален регламент, което осигурява на детето на служителя извършването на тази спортна дейност под наблюдението на професионално квалифициран спортен експерт, за максимален период от календарна година, за който служителят кандидатства за вноска (§ 152б, ал. 2 от Кодекса на труда ).

Самостоятелно заети също

Помощта за спортни дейности на детето се изплаща на децата му в размер, в размер и при условията, установени за служителите те също могат да претендират за самостоятелно заети лица в техните данъчни разходи (разходи), които са били в бизнес през непрекъснат период от поне 24 месеца, освен ако тази надбавка за спортна дейност на детето вече не им е била предоставена от работодателя им през годината.

Какви са другите условия за тази публикация?

Дете, за което служителят може да извършва спортни дейности, може да подаде молба до работодателя за тази помощ

  • трябва да е на възраст под 18 години,
  • трябва да е постоянно пребиваващ или
  • подобен престой на територията на Словашката република и
  • трябва да е за поне 6 месеца преди да кандидатствате за тази помощ за лице, което принадлежи към спортна организация

Детето на служител се счита за дете за целите на осигуряване на принос към спортните дейности на детето собственото дете на служителя, дете, поверено на служителя за алтернативни грижи въз основа на съдебно решение, дете, поверено на грижите на служителя преди решението за осиновяване на съда, или друго дете, живеещо със служителя в едно домакинство.

Как да поискате от работодателя вноска и кога тя ще ви бъде изплатена?

Служителят е длъжен към работодателя представят счетоводни документи издаден от спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта.

Основните данни, които трябва да съдържа документът, включват:

  • идентификация на спортната организация, регистрирана в Спортната информационна система и идентификация на детето (име и фамилия), което извършва спортната дейност.
  • Документът включва и периода, обхванат от този документ, така че работодателят да може да оцени изпълнението на условията за отпускане на надбавката в деня на началото на периода, обхванат от документа.
  • също така е необходимо да се докаже възстановяването на разходите на служителя на лицето, имащо право на спортни дейности на детето.

Счетоводните документи трябва да се съхраняват от работодателя за техните счетоводни и данъчни нужди в съответствие със специалните разпоредби.
Служителят прилага копие от документа към заявлението за надбавка и представя оригинала на работодателя само за проверка, ако работодателят го поиска.

Работодателят плаща на работника вноската в най-близкия период на плащане, определен от работодателя за изплащане на заплатите, освен ако работодателят не се споразумее друго със служителя.

Задължен ли е работодателят да провери дали спортната организация е юридическо лице, регистрирано в Спортната информационна система?

При предоставяне на надбавката работодателят е длъжен също така да провери дали детето е лице, което принадлежи към спортна организация съгласно специална наредба за поне шест месеца. Изпълнението на това условие може да бъде доказано от служителя, напр. удостоверение, издадено от правоимащото лице (директно в документа е посочено от кога детето е принадлежало към спортната организация) или самият работодател проверява посочения факт, напр. чрез Спортната информационна система.

И двамата родители - заявление за принос към спортните дейности на детето?

След като изпълнят установените условия, и двамата родители могат да искат надбавката за едно и също дете, но внимавайте за друг период от извършване на същата спортна дейност на детето.

Работодателят не е длъжен да проверява дали другият родител прилага заявената помощ за същото дете.

Само един от родителите на детето може да поиска надбавката въз основа на едно доказателство за плащане на допустими разходи. Доказателно платените допустими разходи съгласно един документ не могат да бъдат разделени между родителите.

Какви са целите на приноса към спортните дейности на детето?

1. Предполага се увеличаване на броя редовно спортуващи деца и икономически активни родители, които ще водят децата си към спорт под ръководството на професионално квалифициран спортен експерт, работещ за спортна организация.

2. Спортните организации, регистрирани в регистъра на юридическите лица в спорта, ще имат възможност да осигурят финансирането си в такава форма.

3.Мотивация на работодателя да осигури този принос на служителя е освобождаването му от заплащане на данъци и налози както на служители, така и на работодатели. В същото време тази вноска е изцяло включена в данъчните разходи на работодателя.

Изменението на Кодекса на труда, което въведе този принос, влезе в сила 1/1/2020.

Тази статия е изготвена в съответствие със съответните разпоредби на Кодекса на труда и Методическите насоки на ФС, които ще намерите на тази линия.