Ако не искате да застоявате на работа и искате да погълнете възможно най-много информация и опит във ваше добро, със сигурност сте обмислили възможността да разширите работата си. Първият вариант, който идва на ум, определено е стаж в чужбина. Може да бъде завършен от студенти, завършили, но и безработни хора. Всичко зависи от условията на конкретна програма. Всичко, от което се нуждаете, е проникване и желанието да работите върху себе си.

млади хора

AIESEC - студенти на студенти

Първата програма е предназначена главно за хора, които все още учат. Организацията с нестопанска цел е създадена от студенти и скоро завършили студенти, които се опитват да помогнат на своите колеги въз основа на програми за обмен. Те могат да им осигурят стаж в избран сектор и да им помогнат да се срещнат с авангардни технологии и възможности в определена област. Те искат да открият скрит талант в тях и да развият своя потенциал. В Словакия приблизително 250 млади хора получават тази възможност всяка година.

Първото условие е регистрация в системата и последващо завършване на езиково състезание. Това е едно от най-важните условия. Няма да преработите без добри познания. В чужда компания обаче не можете да бягате уплашени с речник в ръка или да причинявате хаос поради неразбиране на думите. След успешното завършване, персоналът ще се опита да намери подходяща позиция за вас. Трябва да се съобразите с факта, че ще бъдете настанени в различни части на света, за да можете да попаднете в развиващите се страни, където, напротив, те ще очакват от вас да им донесете нова гледна точка по въпроса. Можете да избирате между управленски, технически, стаж за развитие и обучение.

Завършилите и безработните

Друга институция, занимаваща се с престой в обмен е IAESTE. Той разделя програмите си на две части - конференция а следконферентен стаж. Първият е предназначен за студенти, трябва да спазите сроковете за кандидатстване и предлаганата позиция ще зависи от класирането в класацията за успех. Споменатият списък се състои от различни точки - езикови знания, професионални умения, знания. Студентите, които току-що са завършили университет, също могат да завършат стаж след конференция.

Свободните работни места се публикуват постоянно и от вас зависи колко бързо ще реагирате и дали ще успеете. Програмата за обучение на Леонардо да Винчи също е предназначена за безработни или за млади хора в началото на тяхното обучение. За да го получите, трябва редовно да наблюдавате офертите на агенцията във вашата страна и след това да реагирате незабавно. У нас той отговаря за агенцията SAAIC. Завършилите гимназия или колеж могат да кандидатстват за стаж. Всички възможности за работа се намират в САЩ. Можете да се присъедините към програмата по всяко време, знанието на чужд език играе важна роля. Ако отговаряте на условията, ще получите разрешение за работа от 6 до 18 месеца в тази държава. Разбира се, трябва да го попълните само във фирмата, която те определят.

Опции в рамките на компанията

Компанията, в която работите в момента, също може да ви предостави няколко опции. Ако е голяма международна корпорация, можете да кандидатствате за краткосрочен или дългосрочен стаж в някой от нейните клонове. Тази циркулация на служителите носи полза само на организацията. Колегите могат да обменят опит, придобит досега от страната на произход, и да внесат някои новости от друг клон. Ако решите да преминете през такъв стаж, често трябва да се съобразите с факта, че компанията ще се опита да ви ангажира за определен работен период. В крайна сметка никой не иска да обучава успешни служители за състезанието със собствени пари.

Така че не се изненадвайте, ако трябва да подпишете споразумение преди да заминете в чужбина, че няма да кандидатствате за предизвестие през следващата година. В редки случаи националните компании обикновено обменят персонал в рамките на една държава. Можете да стигнете за кратко време до централата на компанията или да отидете в друг клон като помощно средство. Освен ако не е запазено друго по договор, можете да откажете тази оферта. По този начин мениджърите се опитват да избегнат ситуация, при която служителите се подхлъзват в стереотип и спират да предлагат модерни решения на компанията.