Всяка компания има различна корпоративна култура. Има компании, които никога няма да забравят малко внимание по време на рождените дни, именните дни или работните годишнини на своите служители. В някои е обичайно да се кани празнуващ служител на вечеря, в други компании служителите ще получат финансова вноска по случай работната годишнина. Съществуват обаче и компании, които също осигуряват на служителите си платени почивни дни в случай на значими събития. Разберете как известни словашки компании подхождат към празниците или годишнините на своите служители!
В кои компании ще получите финансова вноска или вечеря с началник на юбилея?
„Рождените дни и именните дни на служителите на Slovnaft се празнуват индивидуално в рамките на техните екипи, където те вече имат свои собствени традиции или начини за празнуване. Като работодател Slovnaft предоставя еднократно възнаграждение от 166 EUR на всеки служител до 50-годишна възраст. “ обяснява Ладислав Прохазка от Slovnaft.
Компанията отбелязва и юбилеите на служителите: „Веднъж на тримесечие се провежда тържествена среща на ръководството и служителите, които са работили в компанията поне 20 години. В зависимост от продължителността на заетостта им в Slovnaft, служителите получават възнаграждение, в случай на 20 години заетост това е 240 евро. Впоследствие те имат право на възнаграждение за всеки допълнителен 5-годишен трудов стаж и сумата се увеличава до нивото от 500 EUR при период на заетост от 45 години. добавя Procházka.
"Значителни годишнини от живота и годишнини от години, отработени във фирмата, се отбелязват в кръга на най-близките колеги и началник. По това време началникът кани празнуващия и близките му колеги на тържествена вечеря или обяд и го поздравява с подарък от името на компанията. " разкрива подробности от задкулисието на HR специалиста на Kaufland Андрей Кулавяк. И както в случая с рождени дни или промени? „Това зависи най-вече от спонтанността на служителите, какво подготвят за колегата си. Най-често това е малко седене, където дамите получават цветя, а колегата мъж малък подарък. Освен това, като част от нашия пакет от помощи, служителите имат право на финансови ваучери в случай на брак, раждане на дете и значителна годишнина от нашия стаж в нашата компания. “ добавя Кулавяк.
Дългосрочната лоялност на служителите също се оценява в Poštová banka: „Нашите служители получават финансова награда и внимание по отношение на поздравления за 10-та, 15-та, 20-та и 25-та годишнина,“ разкрива Юлия Юрчикова, директор на отдел „Човешки ресурси“.
На работната годишнина те също правят финансов подарък на своите служители в Slovenské elektrárny. "Размерът на надбавката зависи от броя на отработените години," обяснява Яна Бурдова, говорител на компанията.
„В ČSOB нашите колеги не са просто служители, работници, членове на работни екипи. Ние възприемаме не само тяхната работна ангажираност и постигане на работни цели, но и важни събития в личния им живот. На годишнините от 50-те и 60-те те ще получат подарък от работодателя под формата на финансова награда. Те често празнуват празниците си с колеги, в общите части на работното място, " казва Мартин Добиаш, директор на отдела за човешки ресурси на банката.
За празника или годишнината на служителите не забравяйте по радиото и телевизията на Словакия: „На годишнини от живота е възможно да се купи букет цветя за служителите, който обикновено се предава от висшестоящ. За работни юбилеи се плаща символичен финансов подарък от социалния фонд. Останалото вече е на индивидуални взаимоотношения в екипи. Знаем за срещи и тържества след работно време, до съвместни тържества на няколко колеги наведнъж. В нашия HR екип свикваме да влагаме колега в малък подарък, сладко внимание. В замяна партито за рождения ден ще демонстрира уменията си в готвенето, печенето. Тогава всички имаме малка кулинарна ваканция в екипа, " разкрива Ян Сврчек от отдела за човешки ресурси на RTVS.
„Mondelez е голяма компания. Ето защо честванията на рождени дни или годишнини на нашите служители са предимно в ръцете на техните началници. " обяснява корпоративният мениджър на компанията Габриела Бечниска. „Обикновено поздравяваме рождените дни, най-вече с малък подарък. Служителите получават и финансова вноска за значими годишнини от живота и работата. " допълва.
Дни на платен отпуск не само за рождени дни? По този начин компаниите се грижат за своите служители
Искате ли да имате почивен ден? Някои словашки компании също предлагат такава полза за служителите. Един от тях е например Poštová banka. „Коригирахме предимствата за служителите, за да създадем баланс между професионалния и личния живот. Дори в такива важни моменти искаме да уведомим служителите, че се грижим за тях. Ето защо въведохме възможността да използваме ½платен отпуск в седмицата на рождения ден, например, за да осигурим вашето тържество, " обяснява Jurčíková.
„Не само рождените дни обаче са важен крайъгълен камък в живота на служителя. По различни семейни поводи служителите на ČSOB имат възможност да вземат допълнително почивка, в допълнение към законното право, с пълно обезщетение за заплата. Освен това те използват почивния ден на сватби, както и на дипломи. При раждането на дете ние мислим и за бащи, които прекарват допълнителни 3 почивни дни с близките си. " заключава Добиаш.