Илюстрационно изображение
Източник: Shutterstock
Илюстрационно изображение
Източник: Shutterstock
Имам 12-годишен син, който играе хокей. Той е много успешен, спечелил е няколко награди с екипа.
Съпругът ми и аз го подкрепяме напълно в това, но очакваме второ попълнение в семейството и всички неща, свързани с хокея, са много финансово обременителни. Сега ще ни е трудно да имаме две деца, които да осигурят и двете. Чували сме, че служителите трябва да започнат да плащат някаква надбавка за спортни дейности за детето. Вярно е? Как можем да получим тази публикация?
Изпращайте въпросите си на имейл адреса [имейл защитен] или ни пишете на пощенския адрес LIFE, Bajkalská 19B, ROSUM, 832 15 Братислава 3, парола Радио експерти.
Консултирайте адвокат JUDr. Ярмила Захрадникова
Считано от 1 януари 2020 г., в Кодекса на труда ще има нова разпоредба, въз основа на която работодателят ще може да предоставя на служителя вноска за спортните дейности на детето. Решаващото условие ще бъде заетостта на служителя да продължи най-малко 24 месеца непрекъснато, докато служителят ще може да кандидатства само за един работодател през календарна година.
Вноската ще бъде предоставена от работодателя в размер на 55 процента от допустимите разходи, но до максимум 275 евро на календарна година, заедно за всички деца на служителя. За да може вашият работодател да ви предостави надбавката, ще трябва да му предоставите доказателство за допустими разходи за деца, издадено от спортна организация, която е изключително организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица съгласно специален спортен регламент, който предоставя дете със спортни занимания.
Този сертификат ще трябва да посочва името на детето, което се занимава със спортна дейност и периода, обхванат от документа. Сертификатът трябва да бъде предоставен на работодателя в рамките на 30 дни от датата на издаването му от организацията. Работодателят обаче няма да бъде задължен да предостави вноската. Той ще зависи от него доброволно да реши дали да предоставя принос на служителите или не.
Ако надбавката е решена да бъде предоставена и вие отговаряте на всички условия за нейното предоставяне, надбавката ще ви бъде изплатена в най-близкия период на изплащане при представяне на документа, освен ако не сте договорили друго с работодателя.