Здравейте, за да заявите почивка.

изменение

Това означава, че всяка година до навършване на 33-годишна възраст, когато вече има постоянно право на 5 седмици, ще е необходимо служителят непрекъснато да следи дали се грижи за дете под тригодишна възраст или не.?
1. Кога той/тя ще бъде оценен като отговарящ на условията за 5-седмична грижа за детето? До раждането на дете има право на 4 седмици, след раждането на 5?

2. Какво ще стане, ако той спре да се грижи през годината и вече е взел почивка?
3. Какво през годината, когато детето надхвърля 3 години? Ще има ли служителят право на 5 седмици през годината? Или само докато детето навърши 3 години?
Моля инфо. добре, благодаря ти.

Интересува ме фактът, че:
- майката ще роди детето, ще се грижи ли за детето, от деня на неговото раждане ще броим ли майката за една седмица повече ваканция по време на редовния й МД? Също така ще се очаква да се приспособя към онези майки, които все още са на редовния МД в началото на 2020 г. (започвайки от МД през 2019 г.)?
- бащата на детето също кандидатства за увеличена почивка за същото дете, възможно е (според мен да)
- в случай на развод? определено този, който поверено ли е детето от съда? (но какво ще кажете за времето, когато те вече не живеят заедно? ако например бащата вече не живее в едно и също домакинство, той все още има право на увеличение D? как ще ме "пази" като ведомост за заплати?
- в случай на грижи за двамата родители, т.нар алтернативна грижа? на кого да признаем D? и двете?

това важи и за служителите в публичната администрация, тъй като съгласно Колективния договор от по-висока степен дори тези на възраст под 33 години имат право на 5 седмичен отпуск, отпускът им ще бъде увеличен с една седмица, т.е. на 6 тона. ?

Здравейте, за да заявите почивка.

Това означава, че всяка година до навършване на 33-годишна възраст, когато вече има постоянно право на 5 седмици, ще е необходимо служителят непрекъснато да следи дали се грижи за дете под тригодишна възраст или не.?
1. Кога той/тя ще бъде оценен като отговарящ на условията за 5-седмична грижа за детето? До раждането на дете има право на 4 седмици, след раждането на 5?

2. Какво ще стане, ако той спре да се грижи през годината и вече е взел почивка?
3. Какво през годината, когато детето надхвърля 3 години? Ще има ли служителят право на 5 седмици през годината? Или само докато детето навърши 3 години?
Моля инфо. добре, благодаря ти.

Отпускът на служител, който е навършил поне 33 години до края на въпросната календарна година и служителят, който се грижи за детето постоянно, е поне пет седмици - трудността според мен „да го гледате“ "не е всяка година, но условието" бих помолил в началото да докаже, дори ако не налага директно закона
Имам право на 5 T вече през годината, когато се ражда диетата

Втора претенция също до 5 T (моето мнение, но може би тълкуването на Министерството на труда и социалните въпроси ще бъде различно)

3. същия отговор като в точка 2

Интересува ме фактът, че:
- майката ще роди детето, ще се грижи ли за детето, от деня на неговото раждане ще броим ли майката за една седмица повече ваканция по време на редовния й МД? Също така ще се очаква да се приспособя към онези майки, които все още са на редовния МД в началото на 2020 г. (започвайки от МД през 2019 г.)?
- бащата на детето също кандидатства за увеличена почивка за същото дете, възможно е (според мен да)
- в случай на развод? определено този, който поверено ли е детето от съда? (но какво ще кажете за времето, когато те вече не живеят заедно? ако например бащата вече не живее в едно и също домакинство, той все още има право на увеличение D? как ще ме "пази" като ведомост за заплати?
- в случай на грижи за двамата родители, т.нар алтернативна грижа? на кого да признаем D? и двете?
добре, благодаря ти


- майката ще роди детето, ще се грижи ли за детето, от деня на неговото раждане ще броим ли майката за една седмица повече ваканция по време на редовния й МД? Също така ще се очаква да се приспособя към онези майки, които все още са на редовния МД в началото на 2020 г. (започвайки от МД през 2019 г.)
ОТГОВОР: да, вече в годината, в която се ражда диетата, се изискват 5 T, въпреки че няма временна разпоредба, ще имам и майки, които са отишли ​​на MD през 2019 г.
- бащата на детето също кандидатства за увеличена почивка за същото дете, възможно е (според мен да)
ОТГОВОР: Според мен да, и двамата ще съм взискателен
- в случай на развод? определено този, който поверено ли е детето от съда? (но какво ще кажете за времето, когато те вече не живеят заедно? ако например бащата вече не живее в едно и също домакинство, той все още има право на увеличение D? как ще ме "пази" като ведомост за заплати?
ОТГОВОР: вижте видеоклипа, както е обяснено от вносителя
- в случай на грижи за двамата родители, т.нар алтернативна грижа? на кого да признаем D? и двете?
ОТГОВОР: И двамата се грижат за диетата

това важи и за служителите в публичната администрация, тъй като съгласно Колективния договор от по-висока степен дори тези на възраст под 33 години имат право на 5 седмичен отпуск, отпускът им ще бъде увеличен с една седмица, т.е. на 6 тона. ?

не според мен те няма да увеличат, правото им ще бъде 5 седмици

Отпускът на служител, който е навършил поне 33 години до края на въпросната календарна година и служителят, който се грижи за детето постоянно, е поне пет седмици - трудността според мен „да го гледате“ "не е всяка година, но условието" бих помолил в началото да докаже, дори ако не налага директно закона
Имам право на 5 T вече през годината, когато се ражда диетата

Втора претенция също до 5 T (моето мнение, но може би тълкуването на Министерството на труда и социалните въпроси ще бъде различно)

3. същия отговор като в точка 2

до точка 1, ако е роден през декември, ще има допълнителна седмица в края на годината?

до точка 1, ако е роден през декември, ще има допълнителна седмица в края на годината?

моето мнение е, че да

Становище на Министерството на труда и социалните въпроси - въпреки че изменението е в сила за научния персонал от 19 ноември 2019 г., те имат право на 8 седмици отпуск през 2019 г.
Ако детето е родено през 2020 г., те не са го коментирали директно, а просто са написали, че това влиза в сила от 1.1.2020 г. (знаем това).
Освен това те заявиха:

„Работодателят може да регламентира конкретните форми и методи за прилагане на споменатия правен регламент, например в правилника за работа, във вътрешния правилник и съгласно.
Отбелязваме, че изменението на Кодекса на труда. е изготвен без съдействието на Министерството на труда и социалните въпроси. "
и, разбира се, тяхното тълкуване не е правно обвързващо (което е вярно и го споменавам само ако някой не е знаел.

Становище на Министерството на труда и социалните въпроси - въпреки че изменението е в сила за научния персонал от 19 ноември 2019 г., те имат право на 8 седмици отпуск през 2019 г.
Ако детето е родено през 2020 г., те не са го коментирали директно, просто са написали, че това влиза в сила от 1.1.2020 г. (знаем това).
Освен това те заявиха:

„Работодателят може да регламентира конкретните форми и методи за прилагане на споменатия правен регламент, например в правилника за работа, във вътрешния правилник и съгласно.
Отбелязваме, че изменението на Кодекса на труда. е изготвен без съдействието на Министерството на труда и социалните въпроси. "
и, разбира се, тяхното тълкуване не е правно обвързващо (което е вярно и го споменавам само ако някой не е знаел.

Получих същия отговор от Министерството на труда и социалните въпроси, писах и на подателя - тя все още не го е отписала

Моля, какво е вашето мнение?

Ако служител (не на 33 години) пристигне в 06/2020, той ще има право на 10-дневен отпуск и има дете

Ако го направих още повече. Той пристига на 28.12.2020 г. и има 3-годишно дете и аз ще му дам 5 дни отпуск?

Добавям друга нова информация (в отделна статия, тъй като не мога да призная към уводната част):

Понятието „постоянна грижа за детето“ не е точно определено за целите на предоставянето на „увеличен отпуск“ на Кодекса на труда, което може да създаде проблеми на практика. Изменението на закона също не регламентира метода за доказване на правото на по-голям размер на отпуск, така че за тези цели ще бъде уместно, ако работодателят регламентира тази процедура във вътрешен правилник, напр. служителят предоставя на работодателя копие от акта за раждане на детето.

И двамата родители имат право на по-висок отпуск?

Според становището на Националната инспекция по труда и двамата родители имат право на по-голям размер отпуск, ако полагат постоянни грижи за детето, независимо дали живеят в едно домакинство с детето. Ако обаче служителят не живее в домакинство с дете, е необходимо той да докаже съответното ниво на грижи, т.е. не само се среща с него от време на време, тъй като увеличеният размер на отпуск като форма на допълнителна почивка има за цел да служи на определена цел, изразена в обяснителния меморандум. Това не е увеличаване на отпуска, защото някой е родител, а защото като родител той се грижи за детето и следователно има по-нисък процент на регенерация след работно време и в същото време иска повече време, напр. през лятната ваканция прекарвайте с детето.

Има право на по-голям размер отпуск дори в случай на разведени родители?

Ако съдът е решил да регулира отношенията на родителите с детето, напр. на единия от родителите е възложена лична грижа за детето, а другият има право на контакт с детето, изглежда, че само контактът с детето (или само плащането на издръжка) не представлява постоянна грижа за детето за целите от Кодекса на труда по отношение на отпуск. Така че най-важното е родителят да се грижи за детето постоянно. Следователно, ако и двамата вече „разведени“ родители искат да поискат по-висок отпуск, в този случай те трябва да докажат, че се грижат постоянно за детето. В случай на редуващи се грижи за деца, личните грижи се предоставят последователно от двамата родители и следователно в това отношение изглежда, че това е постоянна грижа за детето и за двамата родители.

До каква възраст се грижи детето за целите на празника?

Съгласно член 1 от Конвенцията за правата на детето, за целите на детето, детето е всяко човешко същество на възраст под осемнадесет години, освен ако съгласно приложимия за детето закон мнозинството се постига по-рано. Придобиването на мнозинство в правния ред на Словашката република се регулира от Гражданския кодекс (Закон № 40/1964 Coll., С измененията). Съгласно § 8 ал. 2 от Гражданския кодекс, навършване на пълнолетие на осемнадесет години. Преди да достигне тази възраст, зрелостта се придобива само чрез брак. Така придобитата пълнолетие не може да бъде загубена нито чрез прекратяване на брака, нито чрез анулиране на брака. Съгласно становището на Националната инспекция по труда в случая на § 103 ал. 2 ZP е предимно дете на родител (биологична майка/баща) или заместващ родител (съгласно Закона за семейството) - t. j. o правна (семейна) връзка. В същото време това е и дете по отношение на възраст до 18 години или по-малко, ако човек достигне пълнолетие чрез сключване на брак (§ 8 от Гражданския кодекс).