Временната неработоспособност (служител, задължително осигурено самостоятелно заето лице или доброволно осигурено лице) се признава от лекуващия лекар поради заболяване, трудова злополука, злополука, професионална болест, друго общо заболяване или поради разпоредена мярка за карантина.

основна

Временна неработоспособност, PN започва в деня, в който лекуващият лекар е открил заболяване, което изисква временна неработоспособност. Ако здравно обслужване се предоставя на служител след приключване на работната смяна, временната неработоспособност започва на следващия календарен ден.

Лекуващият лекар може да обяви лицето за временно неработоспособно ретроспективно максимум три календарни дни въз основа на медицинска находка на медицинска служба за първа помощ или институционална служба за спешна помощ.

Временната неработоспособност на дадено лице се оценява и решава от съответния лекуващ лекар, който е

  • общопрактикуващ лекар или лекар, специализиран в специална област Гинекология и акушерство, с които лицето е сключило споразумение за предоставяне на здравни грижи, по отношение на оценка и вземане на решение относно временната неработоспособност на лице при предоставянето на извънболнична помощ, или
  • лекар в институционално заведение определен от доставчика по отношение на оценка и вземане на решение за временната неработоспособност на лице при предоставяне на институционална грижа.

Кой и при какви условия има право на обезщетения за болест?

Възниква право на обезщетения за болест служители (от 11-ия ден на временната неработоспособност) a задължително самоосигуряващо се лице, осигурено по болест (SZČO), ако са били признати за временно неработоспособни поради заболяване или нараняване или им е наредено да предприемат карантинни мерки. Доброволно осигурено лице право на обезщетения за болест възниква, ако през последните две години преди настъпването на временна неработоспособност тя е била осигурена за поне 270 дни.

Самоосигуряващо се лице, задължено по болест (SZČO) и доброволно осигурено лице по болест правото на обезщетения за болест произтича от на първия ден временна неработоспособност. Служители едва от 11-ия ден на временната неработоспособност.

Кой има право на обезщетение за доход?

Той има право на обезщетение за доходи Служител, ако е признат за временно неспособен да изпълнява работата на служител поради заболяване или нараняване или му е наредено да предприеме карантинни мерки и няма доход, който се счита за основа на оценка по Закона за социално осигуряване за периода през който той не е ангажиран с работа. Обезщетението за доходи се осигурява от работодателя най-много през първите 10 дни неработоспособност служител. От 11-ия ден на неработоспособност служителят получава право в болничен.

Формуляр - Удостоверение за временна неработоспособност.

  • Част I.
    Легитимиране на временната неработоспособност пациентът запазва целия PN за времето на PN. След края на неработоспособността той предава първата част на лекуващия си лекар.
  • Част II.,
    служи като Заявление за болнично заплащане служителят представя на своя работодател. Ако временната неработоспособност надвишава десет дни, работодателят ще прехвърли тази част на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване. Доброволно осигурено лице, осигурено по болест самоосигуряващо се лице и служител, който претендира обезщетение за болест от периода на закрила след края на задължителната здравна застраховка, се предават директно в клона на Агенцията за социално осигуряване, компетентен според мястото на постоянно пребиваване.
  • Част IIa.,
    е Заявление за обезщетение за доход при временна неработоспособност на служител, служителят има право на обезщетение за доходи в случай на временна неработоспособност на служителя. Служителят предава тази работа на работодателя, с когото иска обезщетение за доходи.

Попълнена и подписана част II. и IIa. (включително изявлението на застрахования на гърба) служителят предава на работодателя в началото на временната неработоспособност.

  • III. и IV. част
    служи на доклад за началото (част III) и края на временната неработоспособност (част IV) за клона на Агенцията за социално осигуряване. IV. работата се предава от служителя на работодателя в края на PN.

Ако сте PN в резултат на злополука, не забравяйте да прикачите попълнен и подписан формуляр към молбата си за болестДокладване на произшествие с цел болест".