родители

Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.

Преглед на условията и размера на паричните обезщетения, на които родителят има право и са обвързани с постигнатия доход на родителя (или с условието за обучение).

Родителят има право на няколко държавни помощи във връзка с раждането на дете. Правото на определени парични обезщетения за родител обаче зависи от това родителят да има определен доход или да учи.

Парични обезщетения за родители през 2019 и 2020 г.

Родителят има право на няколко държавни социални помощи, ако отговаря на няколко условия, предвидени в закона. Родителят има право и на държавни социални помощи, респ. данъчна облага от държавата, ако отговаря на условията, свързани с постигане на доход (или обучение). Паричните обезщетения за родител, които са свързани с доходите на родителя, включват:

  • майчинство (или обезщетение за майчинство) - изплаща се от Агенцията за социално осигуряване,
  • помощ за отглеждане на дете - изплаща се от Службата по труда, социалните въпроси и семейството,
  • данъчен бонус за дете - изплаща се от работодателя, респ. данъчен администратор (данъчна служба).

В допълнение към обезщетенията, на които родителят има право от държавата, той може също така получавате от вашия работодател правото на помощ за отдих, в размер на 275 евро за календарна година, или вноска в детски лагер за вашето дете.

Службата по труда, социалните въпроси и семейството изплаща на родителя следните държавни социални помощи, но в условията за искането им доходът на родителя не е необходим и следователно те не са обвързани с него:

  • помощ за раждане,
  • надбавка за повече вродени деца,
  • детска надбавка и добавка за детски надбавки,
  • родителска помощ.

Можете да прочетете за тези социални придобивки в статията Парични помощи за родители през 2019 и 2020 година

Парични обезщетения за родители през 2019 и 2020 г. в ясна таблица, които са свързани с постигнатия доход на родителя

Наименование на паричното обезщетение2019 г.2020 г.Изплащане на парично обезщетение
Помощ за отглеждане на деца • 280 € (ако детето се грижи за предприятие или друго юридическо или физическо лице за търговия) • 280 € (ако детето се грижи за предприятие или друго юридическо или физическо лице за търговия) месечно
• 80 евро (ако детето се грижи за държавна детска градина), • 80 евро (ако детето се грижи за държавна детска градина),
• 41,10 евро (ако детето се грижи за друго физическо лице • 41,10 евро (ако детето се грижи за друго физическо лице
Данъчен бонус € 22,17 или € 44,34 от € 1,4.2019 на месец (€ 266,04 на година) 22,72 евро на месец (272,64 евро на година) или 45,44 евро на месец (545,28 евро на година) месечно
Майчина 75% от дневната база за оценка или вероятната база за дневна оценка 75% от дневната база за оценка или вероятната база за дневна оценка месечно
Помощ за отдих/ваучер 55% от разходите за отдих, макс. 275 €/календарна година 55% от разходите за отдих, макс. 275 €/календарна година според честотата на отдих

Помощ за отглеждане на деца през 2019 и 2020 г.

С помощта за отглеждане на дете държавата допринася ежемесечно на родителя или физическото лице, на което е поверено детето, за покриване на разходите за отглеждане на деца. Тази помощ предвижда дете до тригодишна възраст или до шестгодишна възраст на дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. Това е един вид алтернатива на родителската помощ.

Правото на надбавка за отглеждане на дете може да бъде поискано от правоимащо лице, което е:

  • родителят на детето, или
  • родителят, на когото детето е поверено със съдебно решение.

За разлика от родителската помощ, тази помощ се предоставя за всяко дете.

За да има право на това обезщетение, бенефициентът трябва да отговаря на следните условия:

  • за да извършва доходоносна дейност, той учи редовно в гимназия или университет,
  • предоставя грижи за деца на доставчици в Словашката република,
  • има постоянно или временно пребиваване на територията на Словашката република,
  • детето има постоянно или временно пребиваване на територията на Словашката република.

Иск правоимащото лице ще кандидатства за тази вноска чрез подаване на писмено искане в Службата по труда, социалните въпроси и семейството според нейното постоянно местожителство. Правото на надбавка за календарен месец изтича шест месеца след последния ден от месеца, за който е принадлежало.

Както в случая с родителските надбавки, бенефициерът има право на надбавка за отглеждане на дете, докато детето навърши тригодишна възраст, или шестгодишна възраст на дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние.

Размерът на надбавката за отглеждане на дете през 2019 и 2020 г. е:

  • до 280 €: в случай че детето се грижи за заведение или друго юридическо или физическо лице за занаят (плаща повече от родителската помощ, като се има предвид месечната сума, ако детето посети такова заведение),
  • до € 80: ако детето се грижи за детска градина, включена в мрежата от училища и е създадено от община или орган на държавната администрация (т.е. не е частна детска градина),
  • 41,10 €: ако детето се грижи за друго физическо лице (не за занаят, напр. възрастен родител), за който не се изплаща родителска помощ или за другия родител, който е доходоносен и не полага грижи за детето по друг начин.

Ако детето ще се грижи за съоръжението или друго юридическо лице, е необходимо да се докаже с писмено споразумение размера на плащането за предоставените грижи за детето.

Данъчен бонус за дете през 2019 и 2020 година

Данъчният бонус е данъчно предимство за всяко дете на издръжка, живеещо с данъкоплатеца (естествен човек) в домакинството (временното пребиваване на детето не засяга упражняването на правото), с което данъкоплатецът може да увеличи месечната си заплата или с който данъкоплатецът може да намали своя данък в подадената декларация за данък върху дохода или в годишния данъчен сетълмент.

Данъкоплатецът, постигнал през 2019 и 2020 г. има право на прилагане на данъчния бонус доход съгласно § 5 Акт № 595/2003 Coll. относно данъка върху доходите, изменен (наричан по-долу „Законът за данък върху доходите“), т. j. доходи от зависима дейност - наемане на работа или доход съгласно § 6 ал. 1 и 2 от Закона за данъка върху доходите, t. j. доходи от бизнес и друга самостоятелно заета дейност и не са понесли данъчна загуба.

Следващия условието за претендиране на данъчния бонус е размерът на дохода, поне в размер на 6 пъти минималната работна заплата, т. j. през 2019 г. доход от най-малко 3120 евро, през 2020 г. от 3480 евро.

Данъкоплатец - правоимащото лице може да иска данъчния бонус ежемесечно (ако е служител) или веднъж годишно.

Размерът на данъчния бонус за дете е:

  • през 2019: 22,17 евро на месец (годишно 266,04 евро), от 1.4.2019 на месец 44,34 € - ако детето не е навършило шест години,
  • през 2020 г .: 22,72 евро на месец (272,64 евро годишно), € 45,44 на месец (545,28 евро) - ако детето не е навършило шест години.

Ако майката на детето е в отпуск по майчинство, данъчният бонус може да бъде поискан от бащата на детето (ако отговаря на законоустановените доходи) в месеца, в който детето е родено (напр. Ако детето е родено през септември 2019 г., детето баща има право на данъчен бонус още през септември 2019 г.). Бащата на детето може да поиска и данъчната премия по време на родителския отпуск на майката на детето (ако майката не го претендира).

Ако бащата на детето получава отпуск по майчинство и няма други доходи през месеците, в които получава отпуск по майчинство, той не може да претендира данъчния бонус ежемесечно, но може да иска данъчния бонус след края на календарната година при годишното уреждане на данъчните аванси или декларация за данък върху дохода (ако е достигнала необходимия размер на дохода).

Повече информация за условията на иска, респ. Можете да прочетете как да поискате данъчния бонус в статията Данъчен бонус за дете през 2019 г. и в статията Данъчен бонус за дете през 2020 г.

Майчинство през 2019 и 2020 г.

Майчина, респ. обезщетението за майчинство е обезщетение за болест, изплащано от Агенцията за социално осигуряване. Това социално обезщетение се изплаща от Агенцията за социално осигуряване в случай на бременност или грижи за деца.

Правоимащ човек, който има право на отпуск по майчинство е:

  • майка на детето,
  • друг титуляр на полица, установен от закона - напр. баща на детето, съпруг на майката на детето, съпруга на бащата на детето,
  • физическо лице, което се грижи за дете по решение на компетентния орган.

Допустимо лице, което иска да има право на майчинство, трябва отговарят на тези основни условия:

  • да бъдете застраховани срещу болест или да сте в рамките на периода на закрила след края на здравната застраховка,
  • имат здравна застраховка за 270 дни преди раждането или преди датата на отпуск по майчинство, за последните две години.

Размерът на надбавката за майчинство е 75% от дневната база за оценка (DVZ) или вероятната база за дневна оценка (PDVZ).

Лицето, което има право, има право на отпуск по майчинство от началото на шестата седмица, най-рано през осмата седмица преди очакваната дата на раждане, или от датата на раждане, или от датата на отглеждане на детето (за друга осигурено лице). Правото на отпуск по майчинство изтича след 28 седмици (напр. Ако детето е получено от бащата на детето) до 43 седмици след правото на отпуск по майчинство (напр. Ако майката получава две или повече деца и се грижи за поне две от тях). По подразбиране майката на детето има право на майчинство за 34 седмици.

Правото на отпуск по майчинство трябва да се упражнява от правоимащото лице чрез подаване на заявление за отпуск по майчинство, до съответния клон на Агенцията за социално осигуряване (ако правоимащото лице има работодател, в зависимост от това къде е регистриран работодателят - според седалището, други лица според мястото на постоянно пребиваване).

Можете да намерите повече информация за майчинството в нашата тема Майчинство и майчинство, а също и в статията Максимално майчинство през 2020 г.

Принос на работодателя за ваучер за отдих/отдих

За пълнота, ние също така представяме "полза", която може да бъде получена от вашия работодател при определени условия.

Той също има право на надбавка за отдих служител, чиято заетост при работодателя продължава най-малко 24 месеца непрекъснато в деня на отдих (това са само служители, работещи въз основа на трудов договор). Въпреки това няма значение дали служителят работи активно на базата на този трудов договор към момента на започване на отпуска и следователно това може да бъде и служител, който по това време също е в отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Правото на надбавка за отдих или ваучер за отдих трябва да бъде предоставено от служителя по искане на служителя работодател с повече от 49 служители (т.е. 50 и повече).

Размерът на вноската на работодателя за отдих е в размер на 55% от разходите за отдих, но не повече от в размер на 275 € за календарна година. В случай, че служител работи на непълно работно време, размерът на надбавката за отдих ще бъде намален аликвотно според работното време.

Служителят може да използва тази помощ за отдих, която е свързана с поне две нощувки в Словашката република, но също така и за детски лагер, т.е. j. за организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на училищни ваканции в Словашката република за вашето дете.

За условията на надбавката за отдих или ваучерите за отдих можете да прочетете в статията Ваучери за отдих за служители от 2019 г. или в нашата тема Ваучери за отдих