през

Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.

На какво служителят има право от работодателя по време на PN и кога обезщетението за болест се изплаща от Агенцията за социално осигуряване? Какви са отговорностите на работодателя и как да се процедира в контрола на режима на лечение?

Служителят може да бъде признат за временно неработоспособен (наричан по-долу „временен PN“) да извършва доходоносна дейност в случай на заболяване или нараняване. Освен в горните случаи, служителят може да бъде признат за временен PN, ако е разпоредена мярка за карантина.

Искове на служители по време на PN през 2020 г.

Служителят има право на:

  • през първите десет дни от PN за компенсация на дохода по време на временната му неработоспособност платени от неговия работодател,
  • от единадесетия ден на временната PN има служител право на обезщетения за болест (или обезщетение за болест), което той има платени от Агенцията за социално осигуряване.

Той регулира условията за получаване на обезщетение за болест (или обезщетение за болест) § 33 до § 38 Акт № 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, изменено (наричано по - долу "Закон за социалното осигуряване“). Служителят има право на обезщетения за болест, ако отговаря на следните условия:

  • временна PN е възникнала за него по време на продължителността на здравното осигуряване (т.е. по време на трудовото правоотношение) или по време на защитния период,
  • няма доход за извършена работа, която се счита за база за оценка, платена за периода на временния PN (т.е. не може да извършва доходоносна дейност по време на PN).

Периодът на защита за служител е:

  • седем дни след края на здравната застраховка,
  • ако здравната застраховка е продължила по-малко от седем дни, защитният период е толкова дни, колкото здравната застраховка,
  • ако здравната застраховка е изтекла по време на бременност, периодът на защита е осем месеца.

Освен това в статията ще разгледаме правото на компенсация на дохода по време на временната PN, както и задълженията на работодателя и служителя по време на временната PN.

Размерът на компенсацията на дохода по време на временния PN, изплатен от работодателя на работника през 2020 г.

Възстановяване на дохода по време на временна PN регламентиран от Закон №. 462/2003 Z. z. относно обезщетението за доход в случай на временна неработоспособност служител и за изменението на някои закони, както е изменено (наричано по-долу "Закон за компенсация на доходите за временни PN").

По време на временна PN работодателят предоставя на своя служител компенсация на дохода за календарни дни (не работни дни). Работодателят осигурява на вашия служител компенсация по време на временната PN за всеки календарен ден, когато е признат за временен PN, обаче за максимален период от десет календарни дни (включително) от създаването на временната PN (т.е. ако временната PN на служителя е създадена на 2.9.2020 г., работодателят ще му изплати обезщетение за доходи по време на тази PN за максимален период от 2.9.2020 до 11.9.2020 г. включително. Ако служителят прекрати временната PN, напр. 5.9. 2020, работодателят ще му изплати доход от обезщетение по време на PD за периода от 2.9.2020 до 5.9.2020).

Служителят има право на обезщетение за доходи по време на временната PN в размер на:

  • 25% дневна база за оценка - от 1-ви до 3-ия ден продължителност на временната PN,
  • 55% дневна база за оценка - от 4-ия до 10-ия ден продължителност на временната PN.

Работодател въпреки това мога в колективния договор договорете дневния размер на компенсацията на дохода по време на временната PN дори при по-висок процент, обаче до максимум 80% от дневната база за оценка (например работодателят може да осигури компенсация на дохода по време на временната PN за своите служители от 1-ви ден в размер на 60% от дневната база за оценка).

Работодателят плаща обезщетение на служителя по време на временния PN в размер на една половина в случая, ако служителят сам донесе временен PN, или чрез консумация на алкохол, или в резултат на злоупотреба с други пристрастяващи вещества.

Трябва също така да се отбележи, че в случай на прекратяване на трудовото правоотношение по време на временна PN, работодателят ще изплати на служителя обезщетение по време на PN само за тези календарни дни, когато той е бил служител.

Ежедневна база за оценка за изчисляване на компенсация на дохода по време на временната PD през 2020 г.

Тъй като работодателят осигурява на служителя компенсация на дохода по време на временната PN, което се изчислява като процент от дневната база за оценка, е необходимо правилно да се определи базата за дневна оценка на такъв служител.

Изчисляваме ежедневната база за оценка на служителя, както следва:

сумата от оценъчните основи за плащане на застрахователни премии върху нея. застраховка в решаващия период/брой дни от решаващия период

Тази дневна база за оценка се закръглява надолу до 4 знака след десетичната запетая, като сумата на надбавката за доходи се закръглява до цели евроцентове.

Вярно е, че дневната база за оценка на служителя не може да надвишава максималната дневна база за оценка, която за 2020 г. е 66,6082 евро/ден.

Ако решаващият период за определяне на базата за ежедневна оценка на служителя, чийто период на здравна застраховка, за който здравната застраховка се плаща на работодателя преди създаването на временната PN продължил най-малко 90 дни, решаващият период съгласно § 54 от Закона за социално осигуряване е:

  • предходна календарна година: ако служителят е бил осигуряван при един и същ работодател непрекъснато през цялата предходна календарна година (напр. ако работникът или служителят има временен PN 2.1.2020 и работи за работодателя от 2.9.2018 г., решаващият период ще бъде календарната 2019 г.),
  • периодът от началото на застраховката за болест до края на календарния месец, предхождащ календарния месец, в който е възникнала причината за предоставянето на обезщетение: ако служителят е сключил здравна застраховка при работодателя през предходната година (напр. ако работникът има временна PN 2.2.2020 и работи за работодателя от 2.6.2019 г., решаващият период ще бъде от 2.6.2019 г. до 31.1.2020 г. ).

Ако решаващият период за определяне на базата за ежедневна оценка на служителя, чийто период на здравна застраховка, за който здравната застраховка се плаща на работодателя преди създаването на временната PN продължи по-малко от 90 дни, решаващият период съгласно § 8 ал. 4 от Закона за компенсация на доходите за временни PN е периодът от началото на здравната застраховка до деня, предхождащ деня, в който е възникнала временната PN (напр. ако служителят разработи временен PN на 15.4.2020 г. и работи за работодателя от 1.3.2020 г., решаващият период ще бъде периодът от 1.3.2020 г. до 14.4.2020 г.).

Ако служителят, който през съответния период няма основа за оценка за изплащане на премии за здравно осигуряване, дневната база за оценка ще бъде определена в размер, от който ще бъдат внесени премиите за здравно осигуряване през календарния месец, през който е създаден временният PN.

Пример за изчисляване на компенсация на дохода по време на временна PD през 2020 г.

Ян е служител на XYZ от 1 май 2012 г. На 2.4.2020 г. PN беше временно призната до 10.4.2020 г. През 2019 г. брутната му месечна заплата беше 800 евро. Какво обезщетение за доходи по време на временния PN ще му изплати работодателят през 2020 г.?

За да изчислим компенсацията на дохода по време на временната PN, първо трябва да определим решаващия период. Тъй като Ян работи при работодателя в продължение на много години и също е работил през цялата предходна календарна година, решаващият период ще бъде 2019 г. През 2019 г. той не е изключил нито един период за заплащане на здравна застраховка, така че броят на дните от решаващия период ще бъде календар. j. 365 дни.

Изчисляваме дневната база за оценка (DVZ): (800 € х 12 месеца)/365 дни = 9600 €/365 дни = 26.3013 €.

Изчисляваме компенсацията на дохода по време на временната PN:

  • Ден 1 - 3, t. j. 2.4.2020 до 4.4.2020: 25% от DVZ = (25% от 26.3013) x 3 дни = 19.725975 €,
  • Ден 4 - 9, t. j. 5/5/2020 до 4/10/2020: 55% от DVZ = (55% x 26,3013) x 6 дни = 86,79429,

т. j. общо възстановяване на дохода по време на временна PN = 106,60 евро.

Забележка: ако временната PN ще продължи повече от 10 дни, t. j. 11 дни и повече, Агенцията за социално осигуряване ще изплаща на служителя болнични в размер на 55% от дневната база за оценка за всеки календарен ден.

Упражняване на правото на компенсация на дохода по време на временната PN за работодателя през 2020 г.

Служителят иска обезщетение за доходи по време на временния PN от своя работодател чрез подаване на формуляр „Удостоверение за временна неработоспособност“. Това удостоверение е формуляр от пет части на Агенцията за социално осигуряване, който не е свободно достъпен и се издава на служителя от лекуващия му лекар.

Лекарят, издал временната PN, ще предаде на служителя I., II. + II.a и IV. част от този сертификат, при което:

  • Част I от потвърждението е легитимността на временно неработоспособната застраховка: служителят е длъжен в края на временната PN върнете тази работа на лекаря, по време на продължителността на временната PN се използва за доказване на служител на Агенцията за социално осигуряване в случай на проверка на спазването на режима на лечение. В този формуляр лекарят посочва на служителя датата на всяка проверка,
  • останалите части се предават от служителя на неговия работодател (Части II и IIa непосредствено след издаването на този формуляр и Части IV след края на временната PN).

Трябва да се отбележи, че служителят не трябва да забравя да подпише частите от този формуляр и да посочи начина, по който той или тя иска изплащане на обезщетение за болест (ако временният PN трае повече от 10 календарни дни). В същото време в частите на този формуляр служителят проверява дали кандидатства за обезщетение за болест или добавка за злополука и претендира ли за обезщетението от съвпадение на застраховката (напр. Ако има няколко работодатели).

Задължения на работодателя по време на временната PN на служителя през 2020 г.

Във връзка с временната PN на служителя възникват и определени работодатели задължения към социалната или здравноосигурителната компания.

Работодателят е длъжен да докладва на съответната здравноосигурителна компания за установяването и прекратяването на временната PN на служителя, до края на календарния месец, следващ месеца, в който временната PN е възникнала или е престанала да съществува.

Ако временната PN на служителя продължи по-малко от десет дни или десет дни (включително), работодателят не поема никакви задължения към Агенцията за социално осигуряване.

Ако временната PN на служителя продължи повече от десет дни, t. j. единадесет или повече, работодателят е длъжен да предаде на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване II. част "Удостоверения за временна неработоспособност" - заявление за обезщетение за болест или злополука, при което работодателят попълва периода, през който е изплатил обезщетение за доход по време на временната PN (10 дни или по-малко, ако не е отсядал на мястото, посочено по време на PN) и деня, в който служителят е бил всъщност последно на работа.

Работодателят е длъжен да предаде споменатата част от удостоверението на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване, а именно в рамките на три дни след 10-ия ден от временната PN на служителя. По индивидуално искане на клон на Агенцията за социално осигуряване поради факта, че клонът не записва данни за служителя (напр. База за оценка и др.), Които са необходими за оценка на правото на обезщетения за болест, работодателят е длъжен да представи „Потвърждение на работодателя на служителя за целите на искането за обезщетение за болест“.

В случай на дългосрочен PN, служителят може също така да се договори с работодателя, че работодателят ще предостави и „Временно удостоверение за продължителност на PN“ на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване, ако временният PN трае дълго време и преминава от един месец в друг.

След края на временната PN служителят предава на своя работодател IV. част от „Удостоверение за временен PN“, което работодателят е длъжен да предаде на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване.

Проверка на спазването от страна на работодателя на режима на лечение на служителя през 2020 г.

Служител, който временно е PN, е длъжен да спазва режима на лечение, посочен от лекаря. Работодателят има право съгласно § 9, ал. 4 от Закона за компенсация на доходите за временен PN, за да се провери дали временно неработоспособен служител отсяда на място, определено по време на временен PN.

Съгласно горното работодател има право да проверява само дали временно неработоспособният служител отсяда на мястото, определено по време на временната PN, считаме, че няма право да проверява спазването на режима на лечение. Ако работодателят установи, че служителят не е бил на мястото, посочено по време на временната PN по време на проверката, без съгласието на лекаря, от тази дата, съгласно § 5 ал. 1 буква г) обезщетението за доход по време на временната PN не включва правото на обезщетение за доход.

Работодателят може също да докладва тази констатация на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване, който може да провери спазването на режима на лечение въз основа на техните условия. Работодателят обаче може също да започне проверка за спазване на режима на лечение в съответния клон на Агенцията за социално осигуряване., като има предвид, че ако Агенцията за социално осигуряване установи нарушение на режима на лечение а временната PN трае повече от 10 дни, прекратява правото на такъв служител на обезщетения за болест за период от 30 дни от датата на нарушение на режима на лечение.

Има ситуации, когато болен служител решава да дойде на работа вместо лечение. Как може да реагира работодател в такава ситуация е описано в статията Какво да правим, когато болен служител дойде на работа?