помощи

Възпитаник на катедрата по счетоводство и одит в Икономическия университет в Братислава и експерт по теми в областта на счетоводството, данъците и бизнес средата и е външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o.

Преглед на най-важната информация за вноските за подпомагане на заетостта, която работодателят може да получи от бюрото по труда през 2019 г.

В тази статия ще се съсредоточим върху вноските, които работодателят получава за създаване или поддържане на работа. Изключение прави приносът в рамките на проекта Рестартиране - Възможност за дългосрочно безработни да се върнат на пазара на труда (мярка № 2), което поради факта, че служителите могат да вземат повече вноски от него, описваме в следващата статия . Ако се интересувате от надбавките, получени от служителя, прочетете статията Помощи за служители за преместване, присъствие на работа и други през 2019 г.

Вноските за наемане на работа на наетите лица могат да бъдат направени от държавния бюджет въз основа на Закон №. 5/2004 Coll. относно службите по заетостта, с измененията или от фондовете на Европейския съюз въз основа на т.нар "Национални проекти".

Примерни заявления за индивидуални вноски могат да бъдат намерени на уебсайта на Центъра за труд, социални въпроси и семейство. В този контекст е важно да се знае това Вноски в рамките на национални проекти не могат да се вземат за търсещи работа с постоянно пребиваване в самоуправляващия се регион на Братислава. Но решаващият фактор е откъде е безработният гражданин, а не къде ще бъде бъдещата му заетост. Например бизнесмен от Братислава може да вземе вноска за служител с постоянно пребиваване в Kysucké Nové Mesto.

Много публикации също са настроени така, че на служител не може да се комбинира с друга вноска едновременно, следователно е необходимо да бъдете добре запознати с правилата на конкретния принос.

Забележка: Поради факта, че според информацията на Центъра за труд, социални въпроси и семейство почти всички вноски в подкрепа на създаването на работни места в първата редовно платена работа съгласно § 51а от Закона за службите по заетостта се изпълняват в рамките на националния проект Успешно на пазар на труда - дейност бр. 1, няма да адресираме тази публикация.

Помощ за трудова заетост - Завършилият стаж започва работа

Дейност № 2 в рамките на националния проект Дипломният стаж започва работа е предназначен за граждани на възраст под 29 години, които по време на присъединяването към този проект отговарят на определението за завършил училище - гражданин, завършил непрекъснато професионално обучение на пълно работно време преди по-малко от две години с подходящо ниво на образование и не е имал редовно платена работа от завършването му (заетост, която е продължила поне шест последователни месеца). Условието е тези завършили вече да са завършили своята дипломна практика (например в рамките на дейност № 1 от този проект). След завършване на магистърската практика този гражданин трябва да бъде включен в дейност №. 2 от този проект без ненужно забавяне, не по-късно от 30 календарни дни след приключването му.

Принос в рамките на дейност № 2 от този проект могат да получат работодател, който назначава на пълен работен ден и за поне девет месеца възпитаник на училище, отговарящо на горепосочените критерии, не по-късно от 30 календарни дни от края на завършването на следдипломната практика, която той/тя е изпълнявал при този работодател.

Трудовото правоотношение може да бъде за определен период, за минимум девет месеца или за неопределен период с условие за заетост за минимум девет месеца. Работодателят ще получават надбавката за максимум шест месеца и впоследствие ще бъдат задължени да поддържат поста още поне три месеца.

Финансовата вноска ще се предоставя на работодателя в размер на авансовото плащане за задължителни премии за обществено здравно осигуряване, премии за социално осигуряване и задължителни вноски за старост, плащани от работодателя ежемесечно от заплатата на служителя, но през 2019 г. при максимум 346,36 евро на месец.

Можете да разберете какви вноски могат да получат работодателите при наемане на напуснали училище и младежи на възраст под 29 години през 2020 г. в статията Вноски за наемане на завършили училище през 2020 г.

Помощ за стаж за млади безработни

Практика по заетостта 2 е национален проект, от който могат да се използват вноски за наемане на граждани, регистрирани за поне един месец, които не са заети, не продължават образователния процес, не участват в професионално обучение (професионалното обучение е чиракуване) и са на възраст под 29 години.

Целта на проекта е да подпомогне практиката като част от заетостта на млад безработен на възраст под 29 години, използвайки менторство чрез предоставяне на финансови вноски в подкрепа на наставничеството и практиката на работодателите.

Финансови вноски ще се предоставят на работодателя, който наеме служител за създадената работа на договорено пълно работно време в рамките на предписаното седмично работно време или в рамките на половината от предписаното седмично работно време. за период от най-малко шест месеца (или за неопределен период), докато финансовите вноски се предоставят на работодателя на месец за максимум девет месеца.

В рамките на проекта Практика за заетост 2 работодателят може да получи следните вноски:

  • финансово участие за наставничество през 2019 г. при максимум 87,88 евро на нает служител на месец (тази помощ се отпуска за максимум шест месеца),
  • финансова вноска за покриване на част от общата цена на работата служител, който е бил нает за менторска работа и стаж в размер на най-много 95% от общата цена на работата на служителя, през 2019 г. най-много в размер на 703,04 евро на пълен работен ден, респ. до максимум 351,52 евро на непълно работно време (тази помощ се отпуска за максимум девет месеца),
  • финансова вноска за покриване на част от необходимите разходи свързани с наставническа работа и практика (напр. за лични предпазни средства, работни средства, работни инструменти) през 2019 г. в размер на максимум 66,51 евро (този принос се предоставя не повече от два пъти).

Помощ за младежка заетост

Целевата група в рамките на дейност №. 1 от националния проект Успешно на пазара на труда са хората, водени в регистъра на търсещите работа, които не са имали първата си редовно платена работа (заетост, продължила поне шест последователни месеца), преди да бъдат приети за създадената работа.

Трябва да е за граждани на възраст под 25 години, водени в регистъра на търсещите работа най-малко три месеца или за граждани на възраст от 25 до 29 години, водени в регистъра на търсещите работа най-малко шест месеца. В същото време те не трябва да продължават образователния процес или да участват в професионално обучение (професионалното обучение означава обучение за чиракуване).

Работодателят може да получи финансова вноска, ако създаде работа и наеме служител от целевата група за създадената работа. Това трябва да е трудово правоотношение с поне половината от установеното седмично работно време.

Обезщетението се предоставя за минимум шест календарни месеца и максимум 12 календарни месеца, като работодателят е такъв той е длъжен да поддържа създаденото работно място, за което му е била предоставена вноска, поне доколкото е подходящо половината от договорения период на вноски.

Размерът на вноската в рамките на дейността бр. 1 от проекта Успешно на пазара на труда е:

  • в области със средно ниво на регистрирана безработица по-ниско или равно на 5,42%, 70% от общата цена на труда на служителя, но през 2019 г. максимум 492 евро на месец и
  • в области със средно ниво на регистрирана безработица по-високо от 5,42%, 80% от общата цена на труда на служителя, но през 2019 г. максимум 590,40 евро на месец.

Горният размер на надбавката съответства на трудовото правоотношение, договорено за установеното седмично работно време. Ако трудовото правоотношение е уговорено за по-кратко работно време, размерът на надбавката ще бъде относително намален в зависимост от него.

Обезщетение за работа за възрастни работници (50+)

Като част от този проект работодателят може да получи финансова вноска за наемане на работа на гражданин, регистриран в Службата по труда, социалните въпроси и семейството, който е на възраст над 50 години (независимо от продължителността на периода на регистрация в регистъра на търсещите работа).

Тогава финансовото участие може да бъде получено от работодателя, ако създава работа за търсещ работа на възраст над 50 години. Създаденото работно място трябва да има характер на трудово правоотношение (а не споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение) за поне половината от установеното седмично работно време и работодателят трябва поддържайте създадената работа поне 12 месеца, финансовото участие се отпуска за максимум тези 12 месеца.

През 2019 г. работодателят може да получи вноска за покриване на част от авансовото плащане за задължителни премии за обществено здравно осигуряване, премии за социално осигуряване и задължителни вноски за пенсии за старост, платени от работодателя., до максимум 519,54 евро на месец. Този размер на надбавката обаче съответства на трудовото правоотношение, договорено за установеното седмично работно време. Ако трудовото правоотношение е договорено за по-кратко работно време, размерът на надбавката се намалява относително.

Помощ за заетост в най-слабо развитите области - Път към пазара на труда 2 (мярка 1)

Принос от националния проект Път към пазара на труда 2 (мярка № 1) те са предназначени само за наемане на лица, търсещи работа от тези най-слабо развити области: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Gelnica, Košice-okolie, Michalovce, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Bardejov, Medzilaborce, Sninap.

Службата по труда, социалните въпроси и семейството ще осигури финансово участие на работодател, който ще наеме търсещ работа или търсещ работа в неравностойно положение да създаде работно място, ако трудовото правоотношение е уговорено за поне половината от установеното седмично работно време определен период (минимум 20 месеца) или за неопределен период с условие за заетост най-малко 20 месеца.

Въпреки че задължителната продължителност на работата е най-малко 20 месеца, финансовата вноска се предоставя на работодателя на месец само за максимум първите 15 месеца. След края на периода на подпомагане работодателят ще бъде задължен да поддържа поддържаната позиция поне пет месеца (т.е. без финансово участие).

Месечният размер на вноската е 85% от общата цена на работата на служителя, най-много за 2019 г. в размер на 703.04 евро. Този размер на надбавката съответства на трудовото правоотношение, договорено за установеното седмично работно време. Ако трудовото правоотношение е уговорено в размер, по-малък от обхвата на установеното седмично работно време, размерът на надбавката ще бъде намален относително.

Принос към съчетаването на семейния и професионалния живот

Принос от националния проект Съчетаване на семейния и професионалния живот са насочени към търсещите работа лица, които са водене на записи на търсещите работа най-малко три месеца и в същото време да отговарят на поне едно от следните условия:

  • тя е жена с родителски задължения, която се грижи за дете под шест години,
  • това е човек, който живее като самотен възрастен с едно или повече лица, зависими от неговите грижи, или
  • това е човек, който се грижи за поне едно дете, което все още не е завършило задължително училище.

По този проект работодателят може да получи финансова вноска от Службата по труда, социалните въпроси и семейството, ако създаде работа за търсещия работа под формата на минимум три месеца (срочно) или за неопределено време. заетост на непълно работно време, заетост на непълно работно време или домашна работа и работа от разстояние.

Приносът от националния проект Съчетаване на семейния и трудовия живот се предоставя за максимум 12 месеца 95% от общата цена на труд на служител, но през 2019 г. максимум 843,65 евро на месец. Този размер на надбавката обаче се отнася за трудовото правоотношение, уговорено за установеното седмично работно време. Ако трудовото правоотношение е уговорено в по-малък мащаб, размерът на вноската ще бъде намален пропорционално.

Обезщетение за работа за търсещ работа в неравностойно положение

Приносът за подпомагане на заетостта на търсещ работа в неравностойно положение е регламентиран в раздел 50 от Закона за службите по заетостта.

Търсещите работа в неравностойно положение са:

  • гражданин на възраст под 26 години, който е завършил непрекъснато професионално обучение на пълен работен ден по-малко от две години преди съответното ниво на образование и не е имал редовна платена заетост от завършването му (заетост с продължителност най-малко шест последователни месеца),
  • гражданин на възраст над 50 години,
  • гражданин, воден в регистъра на търсещите работа поне 12 последователни месеца,
  • гражданин, завършил образование по-ниско от средното професионално образование,
  • гражданин, който не е имал редовно платена работа поне 12 последователни календарни месеца преди включване в регистъра на търсещите работа (заетост, продължила поне шест последователни месеца),
  • гражданин на трета държава, получил убежище или субсидиарна закрила,
  • гражданин, който живее като самотен възрастен с едно или повече лица, зависими от неговите грижи или грижи за поне едно дете преди края на задължителното училище,
  • гражданин с увреждане.

Обезщетението се предоставя за покриване на част от общата цена на работата на служителя и е предназначено за онези работодатели, които започват работа за създаденото работно място (ще има увеличение на работните места за работодателя). търсещ работа в неравностойно положение, воден в регистъра на търсещите работа най-малко три месеца. Трудовото правоотношение с този служител трябва да бъде договорено за поне половината от установеното седмично работно време.

Обезщетение за работа за търсещ работа в неравностойно положение предвижда максимален период от 12 календарни месеца. В случай на търсещ работа в неравностойно положение, воден в регистъра на търсещите работа най-малко 24 месеца, надбавката за него/нея може да бъде предоставена за максимум 24 календарни месеца. Условието за тази вноска е работодателят да е длъжен да поддържа създадената работа, за която му е била отпусната помощ, поне до степен, съответстваща на половината уговорен период на вноски. Например, ако работодателят получава надбавка за служител за период от 12 месеца, той трябва да поддържа длъжността поне още шест месеца след края на надбавката, т.е. без финансова подкрепа.

Размерът на надбавката зависи от постоянното пребиваване на търсещия работа и през 2019 г. е:

  1. в района на Братислава 25% от общата цена на работата на служителя, но през 2019 г. в максимален размер от 332,59 евро,
  2. в области със средно ниво на регистрирана безработица по-ниско или равно на 5,42%, принадлежащи към самоуправляващи се региони, различни от района на Братислава, 30% от общата цена на труда на служителя, но през 2019 г. не повече от 399,10 евро,
  3. в области със средно регистрирана безработица по-висока от 5,42%, принадлежащи към самоуправляващи се региони, различни от Братиславския регион, 40% от общата цена на труда на служителя, но през 2019 г. не повече от 532,14 евро.

Горният размер на вноската съответства на трудовото правоотношение, уговорено за установеното седмично работно време. В случай на трудово правоотношение, уговорено за по-кратко работно време, размерът на надбавката ще бъде намален пропорционално.

За какви вноски може да кандидатства работодател при наемане на търсещи работа в неравностойно положение през 2020 г., както и техния размер може да се намери в статията Вноски за наемане на търсещите работа в неравностойно положение през 2020 г.

Надбавка за транспорт

Надбавката за транспорт до работа е регламентирана в раздел 53б от Закона за службите по заетостта. Тази вноска може да бъде предоставена от бюрото по труда на работодателя въз основа на писмено споразумение, сключено по това време, ако работодателят осигурява ежедневния транспорт на служителите до и от работа по причина, че общественият транспорт изобщо не извършва транспорт изобщо или в степен, съответстваща на нуждите на работодателя.

В случай, че работодателят получи надбавка за транспорт до работа, неговият размер е максимум 50% от разходите, направени при транспортиране на служители до и от работа.