Поддържаме актуализирането на отговорите на най-често задаваните въпроси и горещи теми при необходимост.
Настоящата ситуация за училищата се случва на две нива:
Можете също така да намерите всички важни документи тук:
- Мярка на Службата за обществено здраве на Словашката република № OLP/2576/2020 относно забраната за работа на училища и училищни съоръжения.
- Всички насоки на Министерството на образованието, младежта и спорта на Словашката република относно прекъсването на преподаването в училищата и училищните съоръжения могат да бъдат намерени тук: https://www.minedu.sk/usmernenia-k-sireniu-koronavirusu/,
- Информация и обяснения за текущата ситуация на работните места бяха издадени и от Инспекцията по труда (опции на работодателя, Често задавани въпроси, Становище по някои въпроси на работното място, Становище за SKU от 23.4.2020 г.)
- Можете да намерите мнението на словашката камара по въпросите на трудовото право ТУК.
- TASR (12.3.2020), Denník N (13.3.2020), Denník N (17.3.2020), Aktuality (16.3.2020) или RTVS (16.3.2020) също публикуват подходящи статии за положението на служителите на работните места в сътрудничество с експерти и медии.).
ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ:
- В тази извънредна ситуация директорът на училището или основателят може да нареди на персонала да вземе отпуск, компенсационен отпуск или PN?
Поемайки ваканция, респ. възможен е компенсационен отпуск (§ 110 и сл. от Кодекса на труда):
а) в съответствие с плана за отпуск, одобрен от представителите на служителите,
б) в съгласие с представителите на служителите, в случай на колективен отпуск по оперативни причини,
в) по съгласие със служителя.
Поръчването на отпуск по горепосочените причини е в противоречие с Кодекса на труда. Става въпрос за прекъсване на преподаването и забрана за работа от съображения за защита на живота и здравето въз основа на мярка RÚVZ. В този случай това е пречка от страна на работодателя. Ако служителят не прояви интерес или не даде съгласие, не е възможно да си поръчате ежедневен отпуск. Срокът е поне 14 дни предварително и не е възможно да се съкрати този период без съгласието на служителя. На работното място е необходимо също да се обсъждат промените и да се оценяват съвместно демократично и с участието нещата, а не да се декларират в едностранно действие. Решенията трябва да бъдат в съответствие с добрите нрави, като същевременно се гарантира, че разпространението на вируса е предотвратено.
Що се отнася до отпуска за 2019 г., работодателят продължава в съответствие с § 113 ал. 2 от Кодекса на труда, според която „Ако работодателят не определи ползването на отпуск на работника или служителя не по-късно от 30 юни на следващата календарна година, така че служителят да използва отпуска до края на тази календарна година, работникът или служителят може да определи използването на отпуск. " В тази извънредна ситуация всички гореспоменати разпоредби важат за стария отпуск - споразумение със служителя, план за почивка, обсъждане на масово теглене. Тъй като коронавирусът не се очаква да бъде тук до 31.12.2020 г., служителят ще има напр. през лятото все още има възможност за почивка и не е необходимо служителите да си вземат стара почивка 2019 г., а по-скоро обратното, тъй като това е пречка за работата от страна на работодателя, освен ако не е уговорено друго.
За изпомпване компенсаторен отпуск работодателят и служителят могат да се договорят за вече извършената извънредна работа, т.е. споразумението не може да бъде объркано с едностранно решение работодател.
Криминално престъпление е да убедиш служител да се позове на PN (§225 и § 21 от Наказателния кодекс), тъй като работодателят убеждава служителя да действа в нарушение на закона. Прекъсването на преподаването и други пречки от страна на работодателя не са причина да се изготвя PN, ако служителят не е наистина болен или е в карантина. В момента, в който той е излекуван и лекарят завърши PN, служителят остава вкъщи и поради пречка от страна на работодателя не ползва отпуск, а получава подходящо пълно обезщетение за заплата.
От мнението на SKU: Искаме силно да предупредим основателите и директорите на училища и училищни съоръжения да не злоупотребяват със сериозната глобална ситуация, за да спасят служителите си и да ги принудят да вземат отпуск, компенсационен отпуск или PN, или PN, в нарушение на Кодекс на труда. да сменят мястото си на работа далеч от дома или обхвата на работа, напр. почистване на училищните помещения или местния офис и др. Основателите и директорите на училища получиха указания от министъра на образованието и тяхно задължение е да ги следват и следователно въз основа на препоръки да се използва т.нар. „Домашен офис“, по време на който служителят има право на пълно обезщетение. Кодексът на труда все още се прилага, задължението за обсъждане на условията на труд с представители на работниците и служителите, спазване на сроковете за ваканционни правила, пречки за работа от страна на работодателя.
ДИРЕКТОРИТЕ НЕ ТРЯБВА ДА РАБОТЯТ СЛУЖИТЕЛИ, ЗА ДА ОСТАНАТ НА РАБОТНОТО МЯСТО:
- Какво да направя, ако работодателят ме принуди да си взема почивка?
В становището на Министерството на образованието, младежта и спорта на Словашката република се посочва: В същото време е важно да се подчертае, че периодът от 16 март 2020 г. до 27 март 2020 г. не е период на училищни ваканции, а специален режим на превантивни мерки за предотвратяване на разпространението на COVID-19. Поради прекъсването на преподаването в училищата и училищните съоръжения, работодателят може да разреши на служителите, ако естеството на работата им позволява, да работят от вкъщи (т.нар. „Домашен офис“). Вземат се мерки, за да не се задържат повече служители на работното място. Ако не е възможно да се договори със служителя за извършване на работа от дома и не е възможно да се възложи работа на служителите съгласно трудовия договор, това е „различно“ препятствие пред работата от страна на работодателя. Съгласно § 142 ал. 3 от Кодекса на труда „Ако работникът или служителят не е могъл да изпълнява работа поради пречки от страна на работодателя от посочените в параграфи 1 и 2, работодателят ще му възстанови сумата в размер на средните му доходи."
Ние насърчаваме засегнатите учители да следват две стъпки:
а) не са подписали отпуск,
б) попитайте работодателя каква конкретна работа е поръчана за вас за две седмици, така че да е в съответствие с вашия трудов договор. Препоръчвам да се обърнете към становището на детската градина, в което се казва, че училищното съоръжение трябва да бъде „затворено и следователно не е възможно да се възложи работа на учителя“ https://sku.sk/wp-content/uploads/2020/ 03/15949.pdf.
в) по принцип искайте всички инструкции от работодателя чрез писмена комуникация по имейл (не по телефон, SMS или социални мрежи),
В случай че не е възможно да се позовем на съдебни производства на директора или основателя, препоръчваме да се свържете с Словашката учителска камара, синдикати, MŠVVaŠ SR, Регионалното бюро за обществено здраве или Инспекцията по труда. Ако се докаже, че по време на обществена опасност директорът на училището е издал наредби, противоречащи на указанията на RÚVZ, правителството и съответните министерства, той може да бъде глобен до 20 000 евро (съгласно мярката ÚVZ, 12.3.2020 г. ) .
- Притеснявам се за здравето си и бих искал да си остана вкъщи, но работодателят не иска да ми позволи. Какво трябва да направя? Какви са възможностите ми?
Според Министерството на труда е важно дали е възможна работа у дома и какъв вид работа е това. Например това може да са важни дейности, които трябва да се извършват на място. Също така е важно дали служителят пътува до работа с обществен транспорт, независимо дали работи на открито или в офис с няколко души или сам. Трябва също така да се отбележи, че всяко събрание на работното място може да противоречи на забраната за експлоатация на училища и училищни съоръжения и на целта, за която е издаден настоящият регламент за ООП.
Съгласно § 47 ал. 3 от Кодекса на труда работодателят не може да се счита за нарушение на задълженията, ако работникът или служителят откаже да изпълнява работа или следва инструкции, които противоречат на общозадължителното законодателство или добрите нрави, пряко и сериозно застрашават живота или здравето на работника или други лица.
Освен това работодателят трябва да е наясно, че негово задължение е да гарантира профилактика и безопасност на работното място. Ако не го направи, той нарушава закона. По-конкретно, това е § 147, ал. 1 от Кодекса на труда.
Съгласно Закона за безопасност и здраве при работа (§ 6, параграф 1, буква й), работодателят трябва да определи и осигури защитно работно оборудване. Съгласно този закон (§ 6, параграф 7) работодателят е длъжен да се грижи за безопасността и защитата на здравето на всички лица, които са с неговите знания на работните му места или в неговите помещения. "Https://e.dennikn.sk/1799146/odpovedame-служители-работодател-трябва-да отложат курса-в-случая-коронавирус-/
От това следва, че ако не дойдете на работа, за да поддържате живота и здравето в тази ситуация, трябва да уведомите директора на училището и той е длъжен да го спазва и или да ви възложи работа вкъщи, ако сте съгласни, или да ви платите заплата до докато обществената заплаха не бъде отменена, тъй като това препятствие е на негова страна.
- Как се наричат правилата при работа от вкъщи. Домашен офис?
Тъй като настоящата ситуация означава пречка от страна на работодателя, не е задължение на служителите в образованието да работят от вкъщи, освен ако не е предвидено в трудовия договор, правилника за работа или друго писмено споразумение на работното място. Директорът на училище или училищно съоръжение не може произволно да разпорежда "Домашен офис" за служители без съгласието на служителя. но е необходимо да се съгласите с него, да го поискате, респ. изразете съгласието си с нея. Директорът на училището и училищното съоръжение трябва да определи условията, при които ще се управлява „домашният офис“.
Ако служител има достъп до „домашен офис“, той трябва да записва „работни дейности“, както и „работно време“ всеки ден. Дори в "домашния офис", зададеното седмично работно време е валидно. В същото време препоръчваме на служителите да се договорят за коригирано работно време (напр. 5 часа на ден) и впоследствие също и надбавка за храна, на която имат право, ако работят повече от 4 часа.
Разбира се, Учителската камара силно препоръчително, че учителите, дори по време на прекъснати класове, помагат на извънредното положение в страната, също като насочват учениците и им влияят с образователни дейности, т.е. оказвайте им подкрепа, общувайте с тях по електронен път, придружавайте ги със самообучение и т.н. Ако подобно прекъсване продължи седмици или месеци, това би причинило големи икономически и социални щети, ако педагогическият и професионалният персонал не оказва помощ и подкрепа на законни представители, деца и ученици. В това кризисно състояние е добре дошло всяко творчество и помощ. Преподавателите могат също така значително да помогнат за намаляване на напрежението в страната, разпространение на надежда, демитологизиране на мистификации, обучение за критично мислене, обсъждане с ученици и дори.
- Какво определя кой може да има „домашен офис“ и кой не? Има някакво точно правило за това?
Правилата за работа директно у дома във вашия апартамент или на друго уговорено място са уредени от § 52, ал. 1 от Кодекса на труда. От работодателя зависи да разреши такава възможност за работа.
„Няма единно правило за извършване на работа от вкъщи. Съгласно § 52 ал. 5 от Кодекса на труда, работодателят може да се договори със служителя само от време на време или при изключителни обстоятелства да извършва работа от дома или на друго от обичайното място, при условие че видът на работата, изпълняван от работника по трудовия договор, го позволява “, обяснява адвокат Катарина Бистрика от Правния център (Denník N).
Според Министерството на труда Кодексът на труда не определя такива правила, правилата се определят от работодателите в съгласие със служителите. Като една от превантивните мерки във връзка с риска от разпространение на коронавирус, работодателят може да се съгласи със служителя в домашния офис.
Работодателят обаче няма право да нареди на служителя да работи от вкъщи. Работодателят може със служителя в съответствие с § 52, ал. 5 от Кодекса на труда само от време на време или при изключителни обстоятелства да се споразумеят за извършване на работа от вкъщи.
За целта трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
а) работа от вкъщи може да се извършва само с предварително съгласие или със съгласието на служителя,
б) видът работа трябва да е подходящ за изпълнението й под формата на работа от дома.
При такива обстоятелства работата от дома е възможна само в съгласие със служителя. Министерството на труда твърди, че може да има и ситуация, при която служител отказва да работи от вкъщи или да работи от вкъщи по определени професии, не може да става и дума.
Необходимо е за всички групи служители (педагогически, професионални, "непедагогически") индивидуално оценени, дали служителят може да изпълнява и работа от вкъщи (например комуникацията на учителя с помощта на електронни средства). Ако работата от вкъщи за даден служител не може да става, това е пречка от страна на работодателя и той ще му осигури компенсация на заплатите в размер на средните му доходи.
- Учителите, работещи от дома, имат право на пълна заплата?
- Какъв регламент се прилага за непедагогическия персонал?
„Същото се отнася и за непедагогическия персонал и в техния случай това е пречка за работа от страна на работодателя, за която служителят има право на обезщетение за заплата в размер на неговата функционална заплата.“ (TASR, 12.3 .2020)
Разликата между педагогическите и непедагогическите служители е само по отношение на възможностите, респ. невъзможност за извършване на работа от вкъщи. Напр. в случай на учител може да се приеме извършването на работа от дома (напр. онлайн обучение), но в случай на готварска книга не е ясно каква работа (в рамките на договорения вид работа съгласно трудовия договор) би могла изпълнява. От друга страна, ако е осигурена защитата на живота и здравето, също така е възможно да се договори работата на работното място, като същевременно се осигури контрол, защита на сградата, дезинфекция и т.н. в случая напр. портиер, чистачи и др.
8. Ами ако ръководителят или основателят на училище инициира изменение на колективния трудов договор, за да ограничи правата на служителите?
Съгласно ал. § 231 ал. 1 от Кодекса на труда синдикален орган сключва колективен трудов договор с работодателя, който регулира условията на труд, включително условия на заплащане и условия на заетост, отношения между работодатели и служители, отношения между работодатели или техни организации и една или повече организации на работниците и служителите повече благоприятно от закона или друг трудов закон. Принципът на „предимството“ на такова договаряне, който е напълно неблагоприятен за служителите, следователно е напълно в противоречие със сключването на колективен трудов договор и е по-скоро акт на спекулация.
Веднага след като такива изменения бъдат подписани от други основатели или от ръководителя на училището, не забравяйте да отхвърлите такива изменения и да не допускате никакво ad hoc подписване на колективни трудови договори без подходящо договаряне с персонала. Всеки служител има право да знае и да коментира променените условия на работа, а не че в тишината на петък кризисната вечер 2-3 души подписват неблагоприятни добавки зад затворени врати за редица хора.
Нека също не забравяме, че съгласно § 4, параграф (2) от Закона за колективното договаряне, колективен трудов договор е невалиден в частта, която:
а) противоречи на общозадължителното законодателство,
б) регулира правата на служителите в по-малка степен от колективния трудов договор на по-високо ниво.
9. Ами ако вашият работодател (директор, основател) иска да промени вашата длъжностна характеристика и да ви възложи различна трудова дейност от тази, която обикновено извършвате, респ. имате в трудовия си договор или длъжностна характеристика?
Както информира Дневник N (17.3.2020 г.), но също така и от много предложения от училища (особено детски градини), доставени на SKU, научаваме, че поради извънредната ситуация учителите трябва да извършват и други дейности извън работното място и извън работното място зареждания. Временно преназначаване на друга работа дори без съгласието на служителя е възможно, съгласно § 55, ал. 4 от Кодекса на труда, ако е необходимо да се предотврати извънредно събитие или да се смекчат непредвидените му последици, в повечето случаи всяка промяна в мястото и обхвата на работа е възможна само със споразумението.
Съществува обаче § 47, ал. 3 от Кодекса на труда, според която работодателят не може да се счита за нарушение на задълженията, ако работникът или служителят откаже да изпълнява работа или се съобразява с инструкция, която пряко и сериозно застрашава живота или здравето на работника или други лица. Следователно служителят има право да откаже такава инструкция от работодателя, но оценката на обосновката за отказ на такава инструкция от работодателя зависи от оценката на обстоятелствата в конкретния случай, като обективната му обосновка е решаваща.
Така че има две права и следователно най-доброто решение е споразумение със служителя, без заплаха за уволнение.
Поради това Учителската камара апелира, че всеки натиск от страна на работодателя за доказване на неправомерни действия може, inter alia, да доведе до глоба до 20 000 EUR. Ние вярваме, че човешкият подход, демокрацията и споразумението имат много по-дългосрочно въздействие върху предотвратяването на извънредна ситуация и нейните последици. Освен това всички са по-склонни и щастливи да помогнат, когато учтиво го помолят за помощ или когато видят усилията на работодателя да привлече доброволци и т.н. От друга страна, призоваваме учителите, ако нищо не им пречи, да положат усилия да помогнат за предотвратяване на последствията от извънредни ситуации в страната и да покажат смелост и героизъм като лекари, медицински сестри, полиция, войници и дори.