В началото на април 2019 г. евродепутатите одобриха директива за въвеждане на мерки за съчетаване на професионалния и семейния живот - inter alia минималната продължителност на отпуска за бащинство и непрехвърляемия родителски отпуск в целия ЕС.

Новото законодателство трябва да даде възможност на бащите да се включат по-активно в семейния живот, а майките да се върнат на работа по-рано. Директивата трябва също да допринесе за равенството на жените на работното място.

след

Отпуск по бащинство, родителски грижи и грижи

Директивата определя минималните изисквания, обвързващи всички държави от ЕС, а именно:

  • Право на минимум десет работни дни отпуск по бащинство в периода след раждането на дете, които трябва да се изплащат поне на нивото на обезщетението за болест, за бащите или, ако националното законодателство на държавата позволява това, за равностойни родители.
  • Право на двумесечен непрехвърлим платен родителски отпуск, което трябва да създаде подходящи условия за семействата да имат по-балансирано разпределение на грижите за деца.
  • Право на пет дни родителски отпуск годишно за персонал, осигуряващ лични грижи на член на семейството или лице, живеещо в едно домакинство, което се нуждае от него по сериозна медицинска причина или свързана с възрастта причина.

Трябва да е реалност в рамките на 3 години

Това са минимални права, които държавите-членки могат да разширят. Във всеки случай те разполагат с три години, за да транспонират изискванията на директивата в националното си законодателство.

Ако държавите-членки имат по-щедра система за родителски отпуск, както се налага от директивата, те не трябва да понижават стандартите си, но могат да ги запазят непроменени.

Директива, която тук отдавна липсва

Изключително трудно е да се съчетаят служебните и семейните отговорности, отбелязват те в Европейския парламент. И е добре да говорим за това на глас.

„Жените страдат от липса на равенство, което води до различия в заплащането и пенсиите. Сега те ще имат подкрепа за навлизане на пазара на труда и за постигане на пълния им потенциал, а бащите ще играят по-голяма роля в отглеждането на децата си.

Тази директива също е от полза за членовете на семейството, които се грижат за по-старото поколение. Това е добре за мъжете, жените, семействата и икономиката “, каза докладчикът Дейвид Каза (ЕНП, MT).

Жените работят повече от мъжете - и не им се плаща за това

Жените, ако имат деца, са склонни да работят по-малко часове на платена работа и да отделят повече време за неплатени грижовни задължения. Това важи и ако членът на семейството има болен или зависим член на семейството.

Всичко това се отразява негативно на заетостта на жените, които често са принудени да напуснат работата си.

Липсата на платен отпуск по бащинство в много държави-членки допринася за ниските нива на бащите, което от своя страна засилва стереотипите относно пола (бащата отива на работа, майката не работи, защото е „само у дома“).

И обратно, в държави, където бащите почиват и гъвкави форми на организация на работата, намалява размерът на неплатената домашна работа, извършвано от жени и, разбира се, това се отразява и във факта, че тогава жените имат повече време за нормална, платена заетост.

Проучванията показват, че в държавите-членки, в които значителна част от родителския отпуск се предоставя на бащи и където работникът е платен или платен по време на този отпуск с относително висок процент на обезщетение, има по-висок процент на използване от бащите и положителна тенденция в нива на заетост при майките.

Бащите трябва да могат да бъдат с деца

Това е не само по-добро преразпределение на отговорностите, но и възможността за създаване на връзка между бащите и децата в ранна възраст, така че бащите трябва да имат право на поне десет дни отпуск по бащинство по време на раждането на дете.

Директивата оставя на отделните държави-членки да определят:

  • дали ще позволят част от отпуска по бащинство да се ползва преди раждането на детето, или ще изискват целия този отпуск да се ползва само след раждането,
  • срокът, в който трябва да се ползва отпуск по бащинство
  • дали и при какви условия ще бъде възможно отпускът по бащинство да се ползва на непълно работно време, през редуващи се периоди, например през няколко последователни дни отпуск, разделени от работни периоди, или по друг гъвкав начин.

Държавите-членки могат също да предоставят отпуск по бащинство в случай на раждане на мъртво дете.

Така че бащите наистина да си вземат почивка

Съгласно тази директива на заетите родители се гарантира поне четири месеца родителски отпуск.

Тъй като повечето бащи не упражняват правото си на родителски отпуск или прехвърлят значителна част от правото си на майки, настоящата директива удължава от един до два месеца минималния период на родителски отпуск, който не може да се прехвърля от един родител на друг, с цел насърчаване на бащите да ползват родителски отпуск.

Освен това тя насърчава и улеснява реинтеграцията на майките на пазара на труда след отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Гъвкава организация на работата

Работещите родители и лица, които се грижат за тях, трябва да имат право да поискат от работодателя да коригира тяхното работно време, включително, когато е възможно, използването на работа от разстояние или институти за гъвкаво работно време.

Според евродепутатите, когато оценяват заявленията за гъвкава организация на труда, работодателите трябва да вземат предвид, освен собствените си ресурси и оперативния капацитет, и нуждите на родителите на деца с увреждания или дългосрочно заболяване или нуждите на самотните родители.