Докато миналата година родителите на двегодишния Адам не можеха да работят в допълнение към грижите за него и получаването на родителска помощ, след нова е възможно. Това важи за всички родители, независимо от това кой получава родителската помощ.

можете

Според Любица Навратилова, експерт по социално осигуряване, разрешаването на едновременни доходи от доходоносна заетост и получаване на родителски надбавки е важна помощ за семействата с непълнолетни деца. "Родителската надбавка вече не зависи от това дали лицето, което има право, е имало право на здравна застраховка преди да получи право. Тя се предоставя в един размер за всички. Доброволната застраховка за болест има смисъл само ако семейството планира друго дете и майката не е имала право на първото дете. в отпуск по майчинство или по време на родителския й отпуск трудовото й правоотношение се прекратява. "

Неограничени печалби
Според Ярослава Лукачовичова, съветник на Асоциацията на предприемачите на Словакия, размерът и възможностите за доходи на родителя, който получава родителската помощ, по никакъв начин не са ограничени. „Няма значение дали сте доходоносен или самостоятелно зает, т.е. ако сте започнали да получавате родителска помощ от 256 евро през 2010 г. и започнете да работите през 2011 г., ще останете с тази сума, докато детето навърши 20 месеца стар."

Според icaubica Navrátilová родителската надбавка вече не зависи от това дали правоимащото лице е било застраховано срещу здравна застраховка преди възникването на правото на родителска помощ и се предоставя в един размер за всички родители. „Доброволната застраховка за болест има смисъл само ако семейството планира друго дете и майката не е имала право на отпуск по майчинство с първото дете, или трудовото й правоотношение е прекратено по време на родителски отпуск.“

Какво да избера?
Като родител на дете под тригодишна или шестгодишна възраст на дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, можете да изберете дали да получавате родителска надбавка или надбавка за отглеждане на дете в допълнение към печеливша заетост. Много родители се интересуват дали е по-изгодно за тях финансово да получат родителска помощ (190,10 евро) или помощ за отглеждане на дете. Максималният му размер се е увеличил от 164,22 евро на 230 евро на месец от януари.
По този начин системата мотивира родителите да отидат на работа по-рано и да поверят детето на член на семейството, професионална детегледачка или ясла.

Според Любица Навратилова, в случай на лични грижи за дете, родителските надбавки са най-изгодни. "Ако грижите за деца се предоставят в заведение с високи такси, по-изгодно е да се получи надбавка за грижи. За родителите, които имат родителска надбавка от 256 евро, е изгодно първо да се използва периодът на издръжка за тази надбавка, тогава те могат да вземе решение за допълнителна държавна подкрепа. "

Например, ако получавате родителска помощ, но оставате неработоспособни поради здравословни проблеми или се намирате в старчески дом, изменението на закона, според Navrátilová, дава възможност за получаване на обезщетения за болест (с изключение на обезщетения за майчинство) и родителски надбавка след ново съвпадение.

Поверете грижите на професионалисти
Според Мирослав Ганджала от счетоводната компания AGRICO, ако като работещ родител поверите детето на болногледач (с попечителски бизнес) или, например, на предучилищно заведение, държавата може да ви възстанови тези доказани реални разходи до 230 евро. „Ако детето се грижи от друго физическо лице, което няма попечителство или детето е предоставено от самия бенефициер, надбавката за отглеждане на дете е 41,10 EUR.“ От 1 януари обаче целта на надбавката за отглеждане на дете трябва да бъде грижа за деца се определя като доходоносна дейност. "За целите на добавката за отглеждане на дете той се счита за дейност, за която родителят е задължително пенсиониран като служител или като самостоятелно заето лице или лице, подлежащо на пенсионно осигуряване или пенсионна схема в чужбина. Следователно задължителното пенсионно осигуряване не се прилага, например, за родител, който изпълнява работа въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение. “

Ежедневен отчет за имейли

Получавайте нова информация всеки ден от света на политиката, икономиката и бизнеса.