Инструкция, която може да помогне на работодателите да организират зоната за безопасност на труда при своите операции по време на пандемия, докато не бъде отменена.

пандемията

Във връзка с пандемията Националната инспекция по труда (наричана по-долу „NIP“) и Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република (наричана по-долу „MLSAE SR“), чрез своя кризисен персонал, приеха на 13 март 2020 г. следното мярка относно запознаване на служителите и поддържане на професионална и медицинска годност на физически лица по време на болестта COVID-19,

За определяне на срокове по време на кризисна ситуация:

Провизия за следните законоустановени срокове, което започна преди обявяването на извънредното положение, по време на кризата:

  • краен срок за извършване на профилактични медицински прегледи съгласно § 16 ал. 6 от Закон № 124/2006 Coll. относно безопасността и опазването на здравето при работа и за измененията на някои закони, изменени (наричани по-долу „Закон № 124/2006 Coll.“),

по-специално това са:

-първоначален превантивен медицински преглед във връзка с работата

Влизането в LPP може да се извърши с тържествена декларация:

  • служител - заетост - правоотношение в модифицирана форма
  • бизнес отношения - доставчик на труд (SZČO) в модифицирана форма

-периодичен превантивен медицински преглед във връзка с работата

Периодично LPP се извършва само след края на пандемията, т.е. валидно до допълнително известие

-заключителен медицински превантивен преглед във връзка с работата

Изходният LPP може да се извърши подобно на входния LPP - чрез тържествена декларация

  • краен срок за запознаване на служителите съгласно § 7 от Закон № 124/2006 Coll.,

- уводно запознанство в областта на безопасността и здравето при работа новонаети служители или изпълнители, които изобщо не са работили във вашата операция, можем да решим, като всеки служител и SZČO прочетат формуляра за участие и подписа + дата на подпис.

В случай на служител, SZČO, който вече е извършил работа и е попълнил първоначалната информация, ще кандидатства до допълнително известие. Практически: в архива ще намерите формуляра за влизане на служителя, който влиза отново, SZČO, ще го прочете отново и ще го подпише с текущата дата. Този метод на първоначално уведомяване е валиден до отмяната на пандемията.

-периодично запознаване в областта на безопасността и здравето при работа валиден до отмяна на пандемията

В случай на запознаване съгласно специални разпоредби, напр. съгласно Указ бр. 147/2013 Coll. Указ на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република, определящ подробности за осигуряване на безопасност и защита на здравето при строителните работи и свързаните с тях работи, както и подробности относно професионалната компетентност за извършване на определени трудови дейности (наричани по-долу като работа в количество от)

- служител, който вече е извършил работа в размер и е завършил уведомлението, валидността на уведомлението е валидна до отмяната на пандемията

-служител, който е „новодошъл” в трудовата дейност в размер, чете инструкцията и обяснението на посоченото постановление и подписва това указание с текущата дата. Този метод на първоначално уведомяване е валиден до отмяната на пандемията. Този метод на първоначално уведомяване е валиден до отмяната на пандемията.

Изпращам инструкцията в прикачения файл.

  • краен срок за завършване на актуализираното професионално обучение съгласно § 16, ал. 8,

Обяснение: Физическо лице, което притежава лиценз, сертификат или документ, е задължено да завърши актуално обучение с лице, което има право на образование, в рамките на пет години от датата на издаване на лиценза, сертификата или документа. По-нататъшното опреснително обучение е физическо лице, което трябва да завърши лиценз, сертификат или атестация в рамките на пет години от датата на завършване на предишното опреснително обучение. Не се изпълнява, валидността на лицензите, сертификатите или документите се удължава, докато пандемията бъде отменена.

§ 23 ал. 6: Прилага се за техници по сигурността

§ 24 ал. 10: отнася се за оторизирани техници за сигурност

На органите по инспекция по труда се предоставят въпроси относно възможността за извършване на официални прегледи, технически прегледи и прегледи или други дейности по специално техническо оборудване (VTZ) съгласно Закон №. 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа и за измененията на някои закони, изменени.

Националната инспекция по труда (NIP) поиска становище по този въпрос от Службата за обществено здраве на Словашката република, която издава мерки за защита на общественото здраве по време на извънредна епидемиологична ситуация въз основа и в рамките на решенията, взети от Централната криза Персонал на Словашката република.

Забраната за извършване на услуги не се прилага за извършването на услуги по начин на доставчик, т.е. за клиента на услугата, при условие че се спазват общите превантивни и защитни мерки (принципи):

-въздържайте се от всякакви планирани дейности, които не са спешни или спешни,

-ограничение на движение и контакт на лица,

-минимизиране на личните срещи във всички сфери на социалния и трудов живот - максимизиране на превантивните и защитни мерки.

Според изявлението на Службата за обществено здраве на Словашката република, забраната за заведения, предоставящи услуги, не се прилага за онези заведения, в които няма контакт с клиента.

От горното следва, че

  • извършването на официални прегледи, технически прегледи и прегледи и ремонти на VTZ могат да се извършват в съответствие с гореспоменатите принципи за защита срещу болестта COVID-19. Официалните тестове и технически прегледи се прилагат по-специално във връзка с VTZ след ремонт, съответно VTZ, работещи в опасна среда (среда с риск от експлозия),
  • не може да се извършва образование и обучение в областта на безопасността на труда, тъй като се счита за организация на масови събития, която в момента е забранена. Образованието и обучението в областта на защитата на труда обаче могат да се прилагат под формата на дистанционно обучение, особено чрез електронно обучение, което обаче трябва да бъде одобрен от NIP в моделния образователен проект.

Отговор на вашите въпроси:

1.Трябва да измерваме температурата кога и колко често?

Ако приемем, че трябва да следваме инструкциите на кризисния персонал на Словашката република, спазвайте разстоянията (не само публично и на работа), ако ни е позволено, температурата ще трябва да се измерва от всички и след всяко измерване термометърът ще трябва да се дезинфекцира.

Не препоръчвам, че измерването се извършва от упълномощено лице. Тя със сигурност трябва да има поне основни познания за това как да се извършва измерването и особено облечена в защитно облекло. Не са издадени насоки относно задължението на работодателя да измерва температурата.

2. Как да се справим с хигиената на тоалетната, по време на работна смяна, когато чистачът има работна смяна в началото на работните промени?

Препоръчвам да обезопасите тоалетните с дезинфектант (спрей или абсорбент) и всички дезинфекцират пространството след употреба.

3. Как да се справим със споделените съблекални?

Препоръчвам да се дефинира организацията на прикриване на служителите по време и брой служители. (напр. от 13.30 до 13.40 5 служители и т.н.) Не се издава обвързваща насока за работодателя.

4. Хранене в общата трапезария?

От информация, както са решили в други компании: само един служител седи на масата, консумира храна и освобождава място за друг. Отговорът се научи да спазва вътрешните инструкции. Няма издадени обвързващи насоки за работодателя.