Много зависи от работата, която жената поема. Мама е учителка и се шегува, че бременността на работното място вероятно е заразна, тъй като те забременяват всички млади колеги, които идват като нови завършили и отиват на детска градина в рамките на 2 години след започване на работа. Такъв работодател ще чака и никой от директорите няма да си блъска главите в стената. Ако обаче жена влезе в частна компания, компанията я обучава в продължение на няколко месеца, така че не са доволни, че след половин година като служител на практика трябва да обучи някой нов. В предишната ми работа шефът нае дама, която имаше 3-годишно дете, показа й работния ми график, попита я дали може да се справи с бебето, тя каза да. Така тя премина през обучението и след седмица на практика му каза, че не ходи с малко дете и замина за изпита. След това не взе повече жени от децата, защото не вярваше на никоя, че може да се справи с нападението. Веднъж се изгори и това беше достатъчно.

проблем

@minax fuuuha Не се опитах да стигна до никъде, но според твоята реакция вероятно бях последната капка в чашата и това не поставя обкръжението ти около теб. Пишеш завършил, за мен са 23 години и ако имаш такава страхотна практика, защо си толкова отровен? имате направени 2 + 2 години, така че ако смятате, че нямате проблем, отидете да имате деца. и 7.
това също ми дава малко смешно "Аз съм адвокат", трябва ли да ви пиша това, което съм завършил? ще се състезаваме кой има червена диплома или какво ?
Имам малко, повече, но вероятно много повече години от теб и такива истерични реакции отдавна са закъснели за мен.

@eeffka Е, не знам, че видяхте истериката в моята реакция и да, не се колебайте да напишете това, което сте учили, какво лошо има в това? Може да е сватбен портал, но тук всичко се обсъжда. Но искрено съжалявам, не го имах предвид като самохвалство и съжалявам, ако звучеше така. И аз просто изразих мнението си за това, което прочетох тук. Както е грубо от нас, жените, да работим за частно лице и на следващия ден след изпитателния срок да обявим, че започва отпуск по майчинство след 6 месеца, така е доста глупаво (по мое мнение !) за една жена притеснявайте се за отлагане на работата за неопределено време, въпреки факта, че то наистина го иска. Защото никой никога няма да има работа, със сигурност не и днес, въпреки строгия Кодекс на труда. Но също така не искам да приемам вашето мнение и, разбира се, никой друг

@stentelse Работя в административна област и много автобиографии идват в нашата компания. когато ги чета, понякога косата ми настръхва. ако една жена кандидатства за работа и напише там колко деца имам, имената им, датите на раждане и нищо за себе си, своите способности, образование. така че тогава дори не се учудвам, че той няма работа.:/ако съжалявам. 95% от автобиографиите са hroooooznych.

Това е просто въпрос на дискусия. че ако търсиш работа, скъпа, нека по дяволите да влезе в автобиографията ти

@dasenkaaaa добре, изобщо не би ми хрумнало да споменавам деца, но да знам, че той се грижи повече за него, отколкото си мисля

@stentelse Автобиография и мотивационно писмо е първото нещо, което потенциалният работодател разбира за вас, така че е много важно. Например, когато видя, че автобиографията ми не е форматирана, има грешки и т.н., дори няма да каня въпросното лице.

@xpila Веднъж дори гледах на каква хартия ще отпечатам автобиографията, за да не ми я изцеди някой, който евентуално я е предал на HR. точно както казвате, това е първото нещо, което работодателят ще види

Това не са предразсъдъци. Това е реалност. 3 месеца след сватбата бях уволнен. Бях бременна в 4-та седмица, когато ми изпратиха известие, че така или иначе няма да подновят договора ми. Гинекологът и лекарят ми помогнаха. Гинекологът ми даде неспособност и така стигнах до защитения период от 6 месеца и по това време родих син. Така че работодателят трябваше да ми плати неработоспособност и целия ми отпуск по майчинство.

@ lidka3 Ако вече сте бременна, прекратяването ще бъде също толкова невалидно. Некомпетентността беше ненужна.

@ lidka3 Сега не го приемайте зле, но затова е по-трудно за младите момичета да успеят в интервю. Ако след това трябва да плащат за неработоспособност и отпуск по майчинство, те по-скоро ще приемат пенсионери.

@xpila Договорът ми приключи (за определен период) и разбрах, че съм бременна само 14 дни след уволнението.

@aurinko И така, защо безработицата е почти 100% сред хората над 50 години? Като цяло жените имат трудно положение на пазара на труда. И това трябва да бъде решено чрез подходящи закони.

@ lidka3 Почти 100% със сигурност не. Ако работодателят реши между човек без работа и човек на петдесет години, той предпочита да избере по-възрастния. Дори предимството на завършилия под формата на подкрепа от бюрото по труда не привлича работодателя.

@aurinko PN и родителят не се плащат от работодателя, но от социалноосигурителното дружество, работодателят не плаща максимум 10 дни PN, така че това определено не е така. Така че в Словашката република предполагам, че е подобно в Чешката република.

@ lidka3 Така че или договорът ви е изтекъл, или сте били уволнени, и двамата не можете да го направите едновременно. И ако сте били доказано бременни по време на оставката (т.е. въз основа на медицинско заключение), тогава уволнението е невалидно.

@xpila Договорът ми приключи на последния август и имаше двумесечно известие, а известието ми беше дадено на 1.6. По това време дори не знаех, че съм бременна. Разбрах по-късно и медицинско потвърдената бременност е само от 8 седмици и картата се получава от бременна жена от 12т.

Както жената е защитена, така е и работодателят. необходимо е да се погледне от неговата гледна точка, а не само от неговата. има обаче работодатели, които нямат нищо против, респ. те могат да разберат, че трябва да се възпроизвеждаме по някакъв начин, за да не измрем и кой да работи за нашите пенсии
за мен обаче се чувства несправедливо, ако започна да работя с факта, че просто искам да се "уверя", че имам петна и херпес зостер в детската стая. приемете, че някой би искал да ви наръга така - би ви харесало. вероятно не какво.
да дете срещу кариерата е безкрайна дилема, но трябва да изясня какво искам да постигна в живота и какво искам да имам.
според мен бързането към детската градина веднага след училище е глупост, тогава нека не се изненадват, че вече никой няма да наеме дубликат - с дете и без практика. между другото. Имам и един колега, който беше на 12 години. а на 40 за пръв път отива на работа, но е болно.
Семейството е хубаво „нещо“, но е необходимо да знам как да се грижа за него, а не след това да пиша вноски на коня като нямам нищо общо с дете и в устата си. това е безотговорност.

@ lidka3 Ако договорът ви приключи така или иначе на 31 август, дори не трябваше да подавате оставка и заетостта ви щеше да приключи независимо от бременността ви. Но ако сте имали по-дълъг договор и сте уволнен по-рано, значи е нещо друго. И решаващият фактор е началото на бременността, т.е. че лекарят го потвърждава ретроспективно, докато някой от този 6.-8. от седмицата, за да отидете за потвърждение. Но сега няма значение. За съжаление повечето хора не знаят на какво имат право.

Публикацията е изтрита от администратора, тъй като не отговаря на правилата за принос на форума.

@ lidka3 Не се сърдете, но всеки може да разбере.

@minax разбира се, това е много индивидуално. но въпреки това мисля, че както вие се отнасяте към работодателя си, така и той ще се отнася към вас. напр. Аз също бях, макар и индиректно, но те се зарадваха на сватбата, казах не, всъщност не го планирам за следващите 2 години
втори колега, тя ги измами, тя си даде месец и много след като започна, така че беше освободена дори в рамките на изпитателния срок.

@xpila Отидох при адвоката на работа 2x.

@ lienka.7 Но това определено е да, мисля, че не само работодателят, но и всеки ще се отнася към нас по начина, по който се отнасяме към него, но това е малко извън темата. Разбира се, лъжата никога не се отплаща, така че бих отказал да отговоря на зададените въпроси, с уговорката, че дипломатично бих помислил, че нямат право на такива отговори, или бих казал истината, т.е. че планирам сватбата, все пак те ще разберат така или иначе при смяна на фамилното име, така че не знам дали това не се е случило, когато е излъгала . но вече има проблем дали работодателят ще иска да наеме някой такъв, но така или иначе е трудно