Топлинно натоварване през лятото
Възможно е или е необходимо да се прилага дългосрочно поносимо и краткосрочно поносимо работно време през изключително горещи дни?
Не, режимът на редуване на работа и почивка ще бъде осигурен от работодателя, когато максимално допустимата работна температура за топлия период съгласно приложение №. 2 от таблица бр. 1, ако такива температури редовно се надвишават повече от 50% от дните на годината - t. j. ако топлинното натоварване идва от технологията (§ 4, ал. 2 от Указа).
От това следва, че на закрито работно място, където допустимите температури са надвишени, но източникът на топлинно натоварване не е технологична топлина (т.е. също през изключително горещи дни) работодателят предприема мерки за намаляване на неблагоприятното въздействие на топлинното натоварване върху здравето на служителите според параграфи 7 и 9. параграф 4 от постановлението (§ 4, параграф 2 от постановлението).
Топлинното натоварване на работата на заварчиците през лятото може да се разглежда като технологична топлина и поради това е възможно да се приложи режимът на работа и почивките (дългосрочно и краткосрочно поносимо работно време? Обикновено през годината стойностите на топлината по време на заваряване не надвишавайте допустимите стойности.
Ако топлинните стойности не превишават допустимите стойности през по-голямата част от годината, не е възможно да се говори за топлинно натоварване от технологията. Ако има топлинен товар само през лятото (през изключително горещи дни), е необходимо да се третира като товар поради изключително горещи дни и да се прилагат защитни и превантивни мерки в съответствие с § 4 ал. 7 и 9 от Указа.
Поносимо топлинно натоварване (в раздел 4 (2)):
"Спазването на дългосрочно допустимото работно време и краткосрочно допустимото работно време се осигурява от работодателя, когато максимално допустимата работна температура съгласно приложение №. 2 таблици бр. 1 и 2 от Указ №. 99/2016 Coll., Ако такива температури редовно се надвишават с повече от 50% от дните в годината. “Имаме предвид работни дни или календарни дни?
Това означава календарни дни. Терминът "повече от 50% от дните в годината" определя дългосрочното топлинно натоварване през годината, което обикновено е характерно за работните места със стабилен технологичен източник на топлина и се отнася до дни, през които максимално допустимата работна температура съгласно приложение № . 2 таблици бр. 1 и 2 до такава степен, че работното време трябва да бъде съкратено по отношение на спазването на дългосрочно и краткосрочно поносимо работно време съгласно приложение №. 3 от Указа. По отношение на защитата на служителите, такова дългосрочно топлинно натоварване трябва да се разграничава от краткосрочното (временно) топлинно натоварване, което се случва най-често във връзка с появата на екстремни температури през изключително горещите дни.
Как работодателят може да използва измервателно устройство, за да декларира, че максимално допустимата работна температура не е надвишена повече от 50% от дните в годината? Достатъчен е калибриран термометър, поставен на работното място, който отчита развитието на температурите през цялата година?
За тази цел е достатъчен всеки термометър, договорен между работодателя и представителите на служителите.
Превишаването или превишаването на допустимата работна температура за повече или по-малко от 50% от дните в годината може да се докаже на целогодишно работно място при непрекъснато използване на технологични източници на топлина въз основа на следните съображения: Ако максимално допустимата температура не е може да се приеме, че технологичната топлина или строителното решение на сградата не причиняват дългосрочно (т.е. повече от 50% от дните в годината) топлинно натоварване на работното място, така че е необходимо да се приложи приложение не. 3 от Указа.
Напротив, ако работодателят не може да докаже, че през студения период може да наблюдава максимално допустимите температури на такова работно място, може основателно да се приеме, че той не може да ги спазва през топлия период и по този начин се създават условия за дългосрочно топлинно натоварване, т.е. прилагане на приложение №. 3 от Указа, включително осигуряването на минерални напитки, ако са налице условията за съкращаване на работното време съгласно приложение No. 3 от Указа.
Този метод на измерване не се прилага за измервания с цел категоризиране на произведения, за които остава изискването за акредитирани измервания.
Категоризирането на произведенията по отношение на топлинното натоварване се извършва въз основа на акредитирани измервания. През кой период от годината работодателят е длъжен да осигури акредитирано измерване на микроклиматичните условия?
Това законодателство не уточнява. Но тъй като е необходимо да се установи каква е нормалната реална температура на работното място (т.е. без влиянието на екстремни температури поради екстремни климатични условия), препоръчваме измерване във времето на характерни, стабилни термични условия (т.е. не във времена на екстремни климатични условия). Изискванията за измерване на микроклимата са изложени в професионалните насоки на Министерството на здравеопазването на Словашката република, което регламентира процедурата за измерване и оценка на микроклимата на топлинна влажност (Бюлетин на Министерството на здравеопазването на Словашката република, том 27- 49, 2013).
В случай, че максимално допустимата работна температура съгласно приложение №. 2 таблици бр. 1 и 2 и в таблиците в приложение №. 3, дългосрочното поносимо работно време е по-кратко от продължителността на работната смяна, но такива температури не се надвишават повече от 50% от дните в годината и по този начин работодателят не трябва да гарантира спазването на дългосрочно поносимо работно време време и краткосрочно поносимо работно време; категория 2 според писмото а) (Указ № 448/2007 Coll.)? (Дългосрочна работа, извършена на закрито работно място, където допустимата стойност на работната температура е надвишена поради топлинно натоварване от технологията, но степента на топлинно натоварване не изисква ограничаване на работното време чрез придържане към дългосрочно поносима работа време и краткосрочно поносимо работно време).
Да, работата може да бъде класифицирана в категория 2. Критерият за включване в категория 3 е условието за превишаване на максимално допустимата температура над 50% от дните в годината (продължителна работа) и в същото време условието, че „дългосрочната здравна защита на служителите изисква ограничено работно време чрез дългосрочно и краткосрочно работно време ",. j. повече от 50% от дните в годината.
Краткосрочното повишаване на температурата (напр. По време на изключително горещи дни) не е причина да се класира работата в категория 3.
12-часово работно време
Какво трябва да се направи в случай на 12-часова промяна, ако температурата надвишава максимално допустимите стойности за дадения работен клас (но не и допустимите температури за 8-часово работно време), където излагането на топлинно натоварване е по-голямо от 480 минути? Класификацията на риска на работата трябва да се има предвид, когато 480 минути експозиция са превишени?
Ако допустимите стойности са надвишени, t. j. в случай на топлинно натоварване, което все още е физиологично поносимо, мерките съгласно § 4 ал. 7 и 9 в зависимост от възможностите на работодателя. Наред с други неща, може да има корекция на времето, ако работодателят може да си го позволи (но със сигурност не е икономично).
В случай, че температурата достигне стойност, когато е необходимо да се спазва дългосрочно и краткосрочно поносимо работно време, т.е. когато топлинното натоварване би било непоносимо (рисково), за да се „елиминира непоносимото натоварване“, трябва да се спазват работният график и почивките в съответствие с таблиците и други препоръки за 12 часа. работна смяна. Няма причина да се декларира рискована работа.
Режим на пиене и осигуряване на минерални напитки (прераздел 7)
Какви са задълженията на работодателя при осигуряване на режим на пиене?
Работодателят е длъжен да поеме работника за своя сметка при топлинно или студено натоварване да осигури режим на пиене (§ 37, ал. 2, буква е) от Закон № 355/2007 Coll.); осигуряването на режима на пиене е работодателят при топлинно или студено натоварване длъжен да се приспособи вътрешна регулация (§ 6, параграф 3, буква б) от Закон № 124/2006 Coll.).
Основата на питейния режим е сигурността пия вода на работното място или на друго подходящо място, определено от вътрешните разпоредби на работодателя; в оправдани случаи, предвидени от съответното законодателство, той предоставя и минерални напитки за своя сметка.
Минерални напитки осигурява, при топлинно натоварване, на служител, който изпълнява работа от класове 1b до 4
ако условията за коригиране на времето съгласно § 4 ал. 2 от Указ бр. 99/2016 Coll. (т.е. промяна в продължителността на работното време съгласно приложение № 3 към Указ № 99/2016 Coll.) или ако се предвижда такава корекция на времето, или
по време на продължителна работа на открито работно място през изключително горещи дни.
Минималното количество предоставени минерални напитки е посочено в приложение 4 към Указ №. 99/2016 Coll., Докато минералните напитки трябва да съставляват половината от количеството заменени течности.
В случай на студено натоварване работодателят осигурява служителя за своя сметка горещи напитки, ако служителят изпълнява работа
на закрито работно място, където по технологични причини работната температура е 4 o C или по-ниска, или
на открито работно място, ако средната коригирана температура на въздуха е 4 o C или по-ниска.
Към § 7 ал. 4 писмо а):
„Работодателят осигурява за своя сметка и минерални напитки за възстановяване на течности и минерали, изгубени от изпотяване и дишане, ако условията за коригиране на работното време съгласно § 4, ал. 2 или ако се предвижда подобна корекция на работното време. "
Това се прилага, когато възникне топлинно натоварване, т.е. когато максималната стойност на допустимата работна температура за даден вид работа е надвишена и в таблиците в приложение №. 3, за дадена температура определеното дългосрочно време на носене е по-кратко от продължителността на работната промяна?
Или това важи само ако максималната стойност на допустимата работна температура за даден вид работа е надвишена и тези температури редовно се надвишават повече от 50% от дните и работодателят трябва да осигури спазване на дългосрочно допустимо работно време и краткосрочно термин поносимо работно време?
§ 7 ал. 4 писмо а) се отнася до корекция на времето, „ако условията за корекция на времето на работа съгласно § 4 ал. 2 “. Условията за регулиране на работното време зависят от температурата, работния клас, скоростта на въздушния поток, термичното съпротивление на дрехата и влажността на околната среда и са посочени в приложение №. 3 от Указа. Това означава, че задължението за осигуряване на режим на пиене с осигуряване на минерални напитки по този параграф се прилага само за работа, при която над 50% от дните в годината са превишени максимално допустимите температури и се предоставя в дните, когато температурата достигне стойност, при която се съкращава работното време съгласно приложение №. 3 (просто казано, може да се каже, че това е топлинно натоварване от технологията).
Промяна в работното време според § 4 ал. 7 писмо а) е само един от възможните примери за мерки за опазване на здравето, който не е обусловен от установени/дефинирани условия за съкращаване на работното време и следователно задължението за осигуряване на минерални напитки не може да бъде наложено или изпълнено въз основа на този параграф.
Класове на работа (приложение № 1):
В таблицата не са посочени конкретни дейности. Как да класифицираме отделните произведения по-подробно?
Примери за дейности, изброени в таблицата в приложение №. 1 са само за ориентир. По-подробна класификация (напр. 1b и 1c) в рамките на основния клас (напр. 1) се извършва според интензивността на извършената работа, т.е. според това дали работата се извършва с по-малка или по-голяма интензивност (например работа в свободното време спрямо задача работа).).
В случай че е необходима точна класификация на работата, трябва да се извърши обективно измерване на енергийните разходи с подробен анализ на извършената дейност.
Работа на открито работно място:
Какви са отговорностите на работодателя за опазване здравето на служителя на работното място на открито? Задължението за изготвяне на експлоатационни правила се отнася и за работа на открито работно място?
Работодателят е длъжен да изготви правила за работа, ако резултатите от оценката на риска за здравето доказват тежестта на служителите върху топлина или студ (раздел 37 (4) от Закон № 355/2007 Coll.).
Съгласно § 8 ал. 1 буква а) изпълнява постановлението
по време на продължителна работа на открито работно място в изключително горещи дни,
по време на продължителна работа на открито работно място, ако средната коригирана температура на въздуха е по-ниска от 10 o C.
Задълженията на работодателя за защита на здравето на служителите от топлина или студ на работното място също трябва да бъдат част от правилата за работа (раздели 4 и 5 от Указ № 99/2016 Coll.).
Задължението за осигуряване на режим на пиене важи и за работа на открито (раздел 7 от Указа)
включително минерални напитки, ако служителят извършва дългосрочна работа на открито работно място през изключително горещи дни,
топли напитки, ако средната коригирана температура на въздуха по време на работната смяна е 4 o C и по-ниска.
Работата, извършвана дълго време на открито работно място през топлия период, е съгласно Указ №. 448/2007 Coll. включени в работна категория 2. Измерването на температурата не е необходимо за тази категоризация.
Указ на Министерството на здравеопазването на Словашката република № 99/2016 Coll. относно подробности за здравна защита срещу топлина и студ при работа, изменен с Декрет на Министерството на здравеопазването на Словашката република №. 227/2019 Coll.
Указ на Министерството на здравеопазването на Словашката република № 448/2007 Coll. относно подробностите за факторите на труда и работната среда във връзка с категоризирането на произведенията по отношение на рисковете за здравето и относно изискванията на предложението за класификация на произведенията в категории, изменено
Акт № 355/2007 Coll. относно защитата на насърчаването и развитието на общественото здраве и за изменението на някои закони, изменени
Акт № 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа и за измененията на някои закони, изменени