Отговаряме на служителите: Ако е възможно, работодателят трябва да разреши домашния офис по време на коронавируса

Все повече компании и власти засилват опасенията си относно разпространението на новия коронавирус, за да позволят, препоръчат или дори покажат на служителите да работят от вкъщи.

Получаваме обаче и имейли от редакцията, които ги информират, че работодателят им не иска да им позволи да работят от вкъщи. Според жалбите ръководството на някои държавни служби, дори министри, се държи по този начин.

Защо работодателите не искат служителите им да работят от вкъщи?

Според Европейската статистическа служба Евростат досега само 3,6% от словаците редовно са използвали възможността да работят от вкъщи, което е значително по-малко, отколкото в някои други страни от ЕС.

Консултантът на Flowmon Networks и експертът по киберсигурност Роман Чупка казва, че причината, поради която някои работодатели не позволяват работа от вкъщи, е също така, че повечето компании и офиси не са технически готови за модела на отдалечена работа.

„Не предоставя на служителите си основните инструкции, които трябва да следват, за да намалят кибер рисковете“, предупреждава той.

Как трябва да действат служителите в такава ситуация и какви са правата на работодателя?

Работата в режим "домашен офис" се урежда от правилата, договорени между служителя и работодателя в трудовия договор или във вътрешния трудов правилник. Докато работи у дома, служителят има право на заплата.

Ако тази възможност не е договорена предварително, поръчването на работа у дома не е възможно едностранно. Това е промяна в договорените условия на труд в частта, касаеща мястото на работа.

възможно
Проверка на граничен пункт. Снимка - TASR

Какво определя кой може да има домашен офис и кой не? Има някакво точно правило за това?

Правилата за работа директно у дома във вашия апартамент или на друго уговорено място са уредени от § 52, ал. 1 от Кодекса на труда. От работодателя зависи да разреши такава възможност за работа.

„Няма единно правило за извършване на работа от вкъщи. Съгласно § 52 ал. 5 от Кодекса на труда работодателят може да се договори със служителя само от време на време или при изключителни обстоятелства да извършва работа от дома или на друго от обичайното място, при условие че видът на работата, изпълняван от работника по трудовия договор, го позволява “, обяснява адвокат Катарина Бистрика от Правния център.

Според Министерството на труда Кодекса на труда не определя такива правила, правилата се определят от работодателите. Като една от превантивните мерки във връзка с риска от разпространение на коронавирус, работодателят може да се съгласи със служителя в домашния офис.

Работодателят обаче няма право да нареди на служителя да работи от вкъщи. Работодателят може със служителя в съответствие с § 52, ал. 5 от Кодекса на труда само от време на време или при изключителни обстоятелства, за да се договори изпълнението на работата от дома.

За целта трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:

  • работа от дома може да се извършва само по предварителна уговорка или със съгласието на служителя,
  • видът работа трябва да е подходящ за изпълнението му под формата на работа от дома.

При такива обстоятелства работата от дома е възможна само в съгласие със служителя. Министерството на труда твърди, че може да възникне ситуация, при която служител отказва да работи от вкъщи или да работи от вкъщи по определени професии, не може да става и дума. Работодателят трябва да реши дали да разреши на служителя да изпълнява работа на работното място.

Министерството посочва, че този вариант противоречи на общите задължения на работодателя да защитава здравето и безопасността на служителите на работното място.

В Закон № 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа, § 5 предвижда, че работодателят е длъжен да прилага общите принципи на превенцията при прилагането на мерки, необходими за осигуряване на безопасност и здраве при работа, докато общите принципи на превенция включват изключване на опасността и произтичащите от това риск, както и оценка на риска, която не може да бъде изключена.

Следователно работодателят е длъжен да оцени риска и въз основа на тази оценка има право да предприеме и приложи необходимите мерки, за да осигури защитата на здравето на служителите.

Адвокат Бистрика посочва, че работодателят също е длъжен да прилага общите принципи на превенцията, когато прилага мерки, необходими за осигуряване на безопасност и здраве при работа.

„Ако той оцени съществуващия риск, той има право да предприеме и приложи необходимите мерки (например, да отмени командировките, да назначи медицински преглед, възможността да се договори за работа от вкъщи). При определени обстоятелства е възможно да се оцени липсата на разрешение за домашен офис като пречка от страна на работодателя, но ситуацията трябва да се оценява индивидуално и не може да се обобщава “, казва Бистрика.

Притеснявам се за здравето си и бих искал да си остана вкъщи, но работодателят не иска да ми позволи. Какво трябва да направя? Какви са възможностите ми?

Според Министерството на труда е важно дали е възможна работа у дома и какъв вид работа е това. Например това може да са важни дейности, които трябва да се извършват на място. Също така е важно дали служителят идва на работа с градския транспорт, дали работи на открито, в офис, с много хора или сам.

Съгласно § 47 ал. 3 от Кодекса на труда работодателят не може да се счита за нарушение на задълженията, ако работникът или служителят откаже да изпълнява работа или следва инструкции, които противоречат на общозадължителното законодателство или добрите нрави, пряко и сериозно застрашават живота или здравето на работника или други лица.

Жена за пощенска доставка в Кошице. Снимка - TASR

Освен това работодателят трябва да е наясно, че негово задължение е да гарантира профилактика и безопасност на работното място. Ако не го направи, той нарушава закона. По-конкретно, това е § 147, ал. 1 от Кодекса на труда.

В Закона за здравословни и безопасни условия на труд (§ 6, параграф 1, буква й) работодателят трябва да определи и осигури защитно работно оборудване. Съгласно този закон (§ 6, параграф 7) работодателят е длъжен да се грижи за безопасността и защитата на здравето на всички лица, които са с неговите знания на работните му места или в неговите помещения.

Премиерът Петер Пелегрини предупреди, че ако ръководството на властите необосновано възпрепятства работата от дома, правителството ще го нареди.

В ŽSR в момента сме на диспечерски курс, който продължава 2 месеца. Трябва да идваме в Братислава всяка седмица. Прибираме се само за уикенда. Има хора от цяла Словакия, някои отнемат до 8 часа с влак. Имам ли право да откажа такъв курс, без да бъда наказан? Работодателят не е длъжен да реши това?

Работодателят трябва да промени курса. Това е предпазна мярка, която той е длъжен да предприеме, за да предотврати разпространението на болестта. Bystrická съветва служителя да се присъедини към синдикатите. „В случая с ŽSR има колективен договор, който трябва да разглежда подобни ситуации. Служителят трябва да се свърже със Синдиката на диспечерите и диспечерите “, припомня Бистрика.

Министерството на труда твърди, че съгласно § 5 от Закон № 124/2006 Coll. по отношение на безопасността и здравето при работа, работодателят е длъжен да прилага общите принципи на превенция при прилагането на мерки, необходими за осигуряване на безопасност и здраве при работа, докато общите принципи на превенция включват изключване на опасностите и произтичащия от това риск, както и като оценка на риска, която не може да бъде изключена.

Следователно работодателят е длъжен да оцени риска на работното място и при необходимост има право да предприеме и приложи подходящи мерки, за да осигури защитата на здравето на служителите.

Работодателят трябва да следва постановлението на Службата за обществено здраве на Словашката република, което обявява издаването на решение за разпореждане на мярка в случай на заплаха за общественото здраве съгласно § 48, ал. 4 писмо г) от Закон № 355/2007 Coll. относно защитата, насърчаването и развитието на общественото здраве. Съгласно § 48 ал. 4 писмо г) от Закон № 355/2007 Coll. на всички физически лица, физически лица - предприемачи и юридически лица е забранено да организират и организират масови събития от спортен, културен, социален или друг характер.

Службата за обществено здраве на Словашката република подчертава, че целта на мярката е да защити човешкото здраве и да предотврати смърт.

Ами служителите, които не могат да работят в домашния офис? Това са предимно индустриални предприятия.

Работодателят може да им нареди да преустановят работата съгласно § 142, ал. 3 от Кодекса на труда. Това са „други пречки пред работата от страна на работодателя“. Работодателят може да прекъсне работата по този начин само за строго необходимото време, например по време на инкубационния период. Така и при нас през следващите две седмици.

Алтернатива е регламент за почивка. Работодателят обаче не може да принуди служителя да вземе отпуск. Съгласно разпоредбите на § 111 ал. От Кодекса на труда регулирането на отпуска е възможно само по изключение (каквато е ситуацията при декларацията за карантина), но само със съгласието на служителя.

Учители и специалисти казват, че директорите на училищата и училищните съоръжения ги принуждават да си вземат отпуск.

Виктор Крижо от Словашката учителска камара предупреждава основателите и директорите на училища и училищни съоръжения да не злоупотребяват със сериозната ситуация, за да спасят служителите си и да ги принудят да вземат почивки, компенсаторни отпуски или PN или да сменят мястото си на работа извън дома или натовареността, например чрез почистване на училищните помещения или местния офис.

„Основателите и директорите на училища получиха указания от министъра на образованието и тяхно задължение е да ги следват и въз основа на препоръките да използват домашния офис, по време на който служителят има право на пълно обезщетение за заплата. Кодексът на труда все още се прилага, задължението за обсъждане на условията на труд с представители на служителите, спазване на сроковете за регламенти за почивка, пречки при работа от страна на работодателя ", казва Крижо.

Учителската камара призовава учителите да продължат да съобщават за случаи на злоупотреба с това положение не само пред тях, Министерството на образованието, но и пред Инспекцията по труда. Ще публикува такива случаи.

Ние сме агенция за подбор на персонал в Австрия и нямаме информация как да транспортираме или да не транспортираме детегледачки до нашите клиенти. Има хиляди хора. Не знаем дали трябва да се върнат в Словакия.

С въпрос се обърнахме към МВР. Това ни насочи отново към Министерството на транспорта. Това отговори, че МВР трябва да ни отговори.

Според заповедта на Централния кризисен щаб на Словашката република е така, че ако шофьорът отиде да вземе детегледачката, той трябва да отиде в карантината по същия начин, по който се връщат. В същото време, когато напускат Словакия, те трябва да се съобразяват с факта, че могат да бъдат поставени под карантина от страната на местоназначението. Препоръчваме да следите текущото развитие на ситуацията и в чужбина.

SMS от МВР. Снимка - TASR