Разведен родител също има право на почивка, за да придружи болното си дете при лекар.

лекар

БРАТИСЛАВА. Трябва ли да отидете на зъболекар с детето си или имате покана за сватбата на най-близките членове на семейството? Можете да получите почивка от работодателя си, но само при определени обстоятелства.

В случай на важни лични причини работодателят е длъжен да обоснове отсъствието на работника на работното място. За да оправдаете временното си отсъствие от работа, трябва да му покажете причините, поради които сте пропуснали работата си.

Ако работите като самостоятелно заето лице, правната уредба на препятствията на работното място не се отнася за вас, защото се отнася само за трудово правоотношение, сключено въз основа на трудов договор.

Внимавайте за работното време

Вашият работодател може да не ви даде време да посетите лекар. Обикновено това е случаят, когато лекарят предписва дори след края на работното ви време. Адвокат Катарина Бабиакова обяснява това с дефиницията на Кодекса на труда, според която лечението и прегледът на служител трябва да се извършват извън работното време.

  • Когато член на семейството умре, разстоянието за пътуване не е решаващо. Правото на напускане зависи от семейните връзки.
  • Служителят има право на отпуск, само ако се движи със собствени домашни мебели, мебели, електрически уреди и други подобни.
  • Родителят има право на платен отпуск, дори ако трябва да посети логопед или педагогически-психологически консултативен център с детето.

„Само ако това не е възможно, работодателят ще осигури на работника свободно време от работа за необходимото време“, обяснява Бабиакова защо работодателят не предоставя автоматично това свободно време.

Разведените родители също имат право на работен отпуск от седем дни в календарната година и да придружават член на семейството при лекар. Дори някой от тях да не живее в едно домакинство с децата. Според Кодекса на труда той е член на семейството.

„Моля, обърнете внимание, че само един от тях винаги има право на платен отпуск, ако родителите работят за един работодател през необходимото време“, подчертава адвокатът.

Кърменето е най-често срещаното

Родители с деца на възраст под десет години могат, в случай на заболяване или други обстоятелства, за които децата не могат да посещават детска градина или начално училище, да кандидатстват за.

Според Яна Журячова, говорител на Агенцията за социално осигуряване, миналата година застрахователната компания е изплатила общо 139 648 обезщетения за болест от здравно осигуряване. „Повечето от тях бяха през март и януари, най-малко през септември и август“, каза Ďuriačová. Средният размер на това обезщетение е 75 EUR.

Тази година те изплатиха 39 719 от тези помощи през първите три месеца, най-много през януари.

Какво често е бъркотия

Безплатна секунда

  • От 1 септември 2011 г. бащата на дете, което не е омъжено за майка си, също има право на платен отпуск във връзка с раждането на дете.
  • Осигурява се безплатно за транспорта на майката на детето до родилния дом и обратно.
  • След новия закон родителите на детето не са длъжни да се женят или да живеят заедно, достатъчно е това да е общото им дете.

Сватба в петък?

  • На собствената си сватба служителят има право на един почивен ден с компенсация на заплатите.
  • Ако служител работи от понеделник до петък и се ожени в петък, той има право на платен отпуск в този ден. Ако се омъжи в събота, тя няма право на това в петък, деня преди сватбата.
  • Ако имаше редовна смяна в събота, когато се ожени, щеше да има право на платен отпуск.

Преброяване на часове

  • По закон служителят има право на седем почивни дни с компенсация за заплата годишно да посещава лекар.
  • Жената по персонала следи пропуснатите часове и ги приспада от годишното плащане.

Пример

  • Най-често служителите имат определено работно време за 40-часова работна седмица, така че един ден е 8 часа.
  • 7 дни х 8 часа = 56 часа годишно.

Кърменето обикновено е без контрол

От януари само тези, които се грижат за него лично и през целия ден, имат право на обезщетение за грижа за член на семейството.

Задължително осигурено лице по болест има право на помощ за кърмене, ако се грижи за болно дете, съпруг, родител или родител на съпруг, чието здравословно състояние задължително изисква грижи.

"Кърменето се изчислява за календарни дни. Ако служител на OČR има уикенд, той ще получи обезщетение за тези дни, дори ако не би получил заплата за тези дни “, каза Моника Кубинчова от консултантската компания Accace.

Няма прегледи по време на старческия дом. Не се случва Агенцията за социално осигуряване да получава информация за произхода на иска само след края на Чешката република, тъй като продължителността му е предимно до десет дни (толкова се плаща).

Пример - колко ще загубите

  • Ако лекарят ви запише за кърмене за 5 дни без уикенд и имате брутна месечна заплата от 400 евро, ще получавате 50,61 евро за кърмене.С Чехия ще спечелите 27,39 евро по-малко вместо 338,3 евро този месец.
  • Ако спечелите 700 евро бруто и сте 7 дни в старческия дом с уикенд, старческият дом ще бъде 63,25 евро. При изплащането ще има по-малко 59,5 евро. След пет дни това би било по-малко от 34,2 евро.

Два дни за изпита

Работодателят може, но не е длъжен да дава отпуск, на служител, който подобрява квалификацията си.

Учиш ли външно освен работа? Не само плащате за обучението си, но може да се случи работодателят да не ви предостави почивка за повишаване на квалификацията ви.

Адвокат Катарина Бабиакова казва, че законът не задължава работодателя да осигури при всички обстоятелства служител, който учи външно, в отпуск.

„Работодателят може или не може да осигури почивка без работа“, посочва Бабиакова. Ако обаче вече реши да го осигури, той трябва да се съобрази с минималните нива на отпуск, предвидени в закона, а също така да осигури компенсация на заплатите по време на участие в обучение или по време на подготовката за изпити.

Ако в момента служител завършва бакалавърска степен, той или тя ще има право на общо 40 почивни дни за всички държавни изпити. Ако той/тя завърши магистърската си степен, ще има десет дни, за да подготви и защити окончателна, дипломна или дисертационна дисертация.

В случай на финансова подкрепа за служител, обикновено се сключва писмено споразумение за възстановяване на разходите за повишаване на неговата/нейната квалификация и оставане в трудово правоотношение след дипломирането.

Сключването на такова споразумение обаче не е задължително. Ако работодателят предоставя на служителя платен отпуск, това се изчислява по същия начин, както за отпуск.

„Следователно компенсацията за заплата е равна на размера на средните доходи на служителя“, казва Моника Кубинчова от консултантската компания Accace.

Не винаги работодателят трябва да предоставя само законоустановен отпуск за обучение. „Той може да използва института на отпуск по искане на служителя или работен отпуск с компенсация на заплатите, които служителят ще работи“, обяснява Babiaková.

Той обаче няма автоматично право на такъв отпуск.

Какви са правилата?

Ако трябва да посетите лекар по време на работното време, трябва да документирате това.

Освен детето си, съпрузите се грижат и за детето с увреждане на съпруга си, което го отвежда в специално социално заведение на всеки три седмици от януари. Ами правото и обхватът на платен отпуск в този случай?

Според Кодекса на труда човек, който живее в едно домакинство като служител, също се счита за член на семейството. Следователно детето на съпруга, дори и да не бъде осиновено, се счита за член на семейството на служителя. За да придружава член на семейството за преглед или лечение, служителят има право на платен отпуск от максимум седем дни в годината. За да придружи дете с увреждане в специално социално заведение, служителят има допълнително право на платен отпуск от десет дни в годината.

Придружаването на първокурсник до училище през първия ден може да бъде лична пречка пред работата на родителите му?

Законът не счита подобна ситуация за важна лична пречка за работата на служителя. Следователно служителят няма право на отпуск или обезщетение за заплата през това време. Въпреки това работодателят може да посочи във вътрешен правилник или да се споразумее в колективен трудов договор, че поради тази причина предоставя на служителите свободно време с работа със или без компенсация на заплатите.

Задава се максимално възможната продължителност на неработоспособността?

Не, законът не предвижда максимално възможната продължителност на неработоспособността. След 365 дни неработоспособност обаче Агенцията за социално осигуряване преценява дали има увреждане в дадения случай.

Как да документирам посещението при лекари? Просто потвърдете пропуска?

Ако служителят отиде на лекар, той е длъжен да потвърди доказателството си за съществуването на препятствието на работното място и неговата продължителност. Само потвърждението на прохода не е достатъчно. Пътуването до и от лекаря и лечението се отчитат до необходимото време.

Катарина Бабиакова, адвокатска кантора bnt адвокати