Ако един самостоятелно зает човек наистина се справя добре в бизнеса, ще дойде момент, когато той осъзнае, че не наваксва. Той работи от сутрин до вечер и въпреки това не е в състояние да отговори на всяка заявка, да задоволи всички свои клиенти или да обработи всяка поръчка навреме и на сто процента. Това е, когато един предприемач започва да мисли за намиране на някой, който да помогне. Че ще наеме мъж. Какви са възможностите му?

Ние знаем няколко начина да наемем човек. Най-често срещаната форма е заетост, след това споразумения, изпълнявани извън заетостта. Освен това е възможно сътрудничество със самостоятелно заето лице.

За самостоятелно заето лице, което се нуждае от лице, което да помага, отношенията, основани на трудово правоотношение, са най-проблемните и най-неблагоприятните от горните варианти.

Трудовото правоотношение възниква въз основа на трудов договор. В допълнение към заетостта за неопределен период от време е възможно да се сключи срочна заетост или да се избере по-кратка заетост.

като

Трудовото правоотношение е свързано с най-обширната „бюрократична тежест“, най-строгите законови задължения, редица ограничения, произтичащи например от Кодекса на труда, но и най-големите финансови разходи.

Например, необходимо е да се плащат вноски на застрахователни компании, данък върху доходите, отчитане на заплатите, да се осигури обезщетение за заплати за изчерпани празници, празници, първите дни по време на болестта, за да се изплатят обезщетения за болест на служителите, да се плати договорената заплата, дори ако поради липса работа, само пасианс играе цял месец и т.н. И ако случайно предприемачът иска да уволни служителя, той трябва да спази значителен срок на предизвестие или да плати обезщетение, да обърне внимание на защитния период в случай на обезщетения за болест и други.

Следователно, след като самостоятелно заето лице реши да наеме лице, то трябва да обмисли сключването на договор с новия си служител само за ограничен период.

Предимството на срочното трудово правоотношение е, че след изтичане на периода, за който е сключен договорът, трудовото правоотношение приключва без никакви усложнения. От друга страна, в случай на интерес, договорът може да бъде продължен и предоговарян.

Ако самоосигуряващото се лице се съмнява дали ще има достатъчно работа за новия служител, за да се възползва напълно от законоустановеното работно време, то може да сключи трудов договор с него за по-кратко работно време.

Това означава, че работодателят може да сключи трудов договор със служителя за по-кратко работно време от установеното седмично работно време (т.е. не 40 часа). В същото време това работно време не трябва да се разпределя през всеки работен ден от седмицата, така че служителят може да работи само в определени дни.

Какъвто и вид трудов договор да реши самостоятелно заетото лице, то със сигурност не бива да забравя да включи в него изпитателен срок. Това дава на предприемача достатъчно време, за да се увери, че новият служител отговаря на неговите очаквания.

По-подробна информация трябва да се намери в Кодекса на труда.

Освен заетост, самостоятелно заетото лице има възможност да наеме лице под формата на споразумения, сключени извън трудовото правоотношение.

Понастоящем знаем споразумението за изпълнение на работата, споразумението за временна работа на учениците и споразумението за трудова дейност.

За самонаето лице, което възнамерява да назначи лице по този начин, ограниченията, наложени от закона, играят важна роля тук.

Работата, извършена въз основа на споразумение за изпълнение, е ограничена до максималния брой отработени часове за календарна година (в момента 350 часа). В същото време това споразумение трябва да бъде конкретна работна задача (например производство на двеста парчета покривки), а не изпълнението на работа (например заваряване). Така че, ако самостоятелно заетото лице приеме, че работата, за която наема служител, ще отнеме повече време или се нуждае от човек, който да изпълнява работата си, този вид споразумение не е подходящо решение за него. Ако наруши законовите условия, го грози глоба.

Както подсказва името, споразумение за непълно работно време на студентите може да бъде сключено само с лице, което има статут на студент. В същото време договореното работно време не може средно да надвишава законоустановения максимален брой часове, отработени седмично (т.е. половината от седмичното работно време, т.е. 20 часа).

Трудовият договор ви позволява да извършвате всякаква работа, но в рамките на много малко работно време (в момента максимум 10 часа седмично).

Ако самостоятелно заетите правни ограничения, произтичащи от споразумения, сключени извън трудовото правоотношение, не му пречат или пряко го устройват, той със сигурност ще бъде доволен от значително по-ниски изисквания към администрацията (например по-проста регистрация), финансите (например по-малко задължения за вноски), брой задължения, произтичащи от закона (например несъществуващи права на обезщетение за заплата). По-малките ограничения и по-опростените процедури за прекратяване на споразумението (например кратко предизвестие) също са много привлекателни.

Предвид сложността на трудовите правоотношения, основани на заетостта, и ограниченията на споразуменията, сключени извън заетостта, струва си да се помисли дали не би било възможно да се договори сътрудничество с друго самостоятелно заето лице.

В този случай това вече не би било трудово правоотношение, регулирано от Кодекса на труда, а бизнес отношения, които попадат в обхвата на Търговския закон.

Отношенията между самостоятелно заетите лица се регулират с договор. Видът на договора зависи от това за какво искат да се договорят. Обикновено се използват трудов договор, споразумение за сътрудничество, мандатно споразумение и други. В някои случаи може да е достатъчна поръчка, т.е. взаимоотношения клиент-доставчик.

Самоосигуряващото се лице се грижи за налозите или данъците, така че самоосигуряващото се лице, което е възложител, не трябва да се тревожи много. След като изпълни задачата, самоосигуряващото се лице изпраща фактура до възложителя, който я изплаща в рамките на падежа.