снимка Сита, Исифа

Много политици и артисти са в списъка на най-влиятелните жени в света, но ръководителите на големи компании също държат огромна власт в ръцете си. Те имат успех, пари, слава, достигнаха върха ... Трябваше обаче да преодолеят много препятствия и да приемат много компромиси по време на трудното изкачване. И когато най-накрая достигнаха целта си, и там не винаги изглеждаше пътят нагоре. Предлагаме истории на няколко жени, които с всички сили са се борили да съчетаят кариерата с личния живот и майчинството.

Мери Бара (53)

Главен изпълнителен директор на автомобилния гигант General Motors

миау

General Motors (GM), международна корпорация със седалище в Детройт, е един от лидерите в автомобилната индустрия. Основан е през 1908 г., когато известният производител на карета Уилям Дюрант става собственик на производителя на автомобили Buick. През годините повече от 20 други компании се присъединиха към марката, включително един от най-популярните германски автомобили на Opel. Днес General Motors оперира в повече от 120 страни и има общо 212 000 служители. От една година те се оглавяват от Мери Т. Бара, първата жена, която оглавява автомобилна компания.

Шерил Сандбърг (45)

Главен оперативен директор на Facebook

Facebook, най-популярната уеб система за общност в света, е основана от Марк Зукърбърг през февруари 2004 г. за неговите съученици от Харвард, но от август 2006 г. всеки на възраст над 12 години може да се присъедини към нея. Пазарната стойност на компанията надхвърля 100 милиарда долара, като печели около 2 милиарда долара от реклама всяка година. Истинската му стойност обаче се крие в данните на потребителите, с които разполага. Днес към тази социална мрежа се присъединяват около 890 милиона потребители по целия свят. Седалището на компанията е в Калифорния и в нея работят над 9 000 души, включително международни офиси. Те се управляват от Шерил Сандбърг от 2008 г.

Път към върха

След като Бил Клинтън напусна президентския пост, тя също смени позицията си. През 2001 г. тя последва инстинктите си и се присъедини към Google като вицепрезидент по продажбите в Интернет, който по това време имаше само сто служители и на практика беше в началото си. „Google беше малък и дезориентиран, но беше космическа совалка“, Сандбърг видя потенциала си и започна да работи за най-накрая печалба, например чрез „изскачащи“ реклами. Благодарение на работата си за Google, тя стана милионер и се справи добре насаме. През 2004 г. тя се омъжва за дългогодишния приятел на Дейвид Голдбърг (тогава служител на конкурентна Yahoo, сега директор на уебсайта на онлайн въпросника SurveyMonkey), а година след сватбата тя ражда син и две години по-късно дъщеря. Тя беше само на няколко месеца, когато срещна Марк Зукърбърг на коледно парти в Шерил в края на декември 2007 г. Въпреки че обмисляше да заеме ръководна позиция във компания, собственост на The Washington Post, тя беше привлечена от младия основател на Facebook. През януари 2008 г. двамата се срещнаха отново на Световния икономически форум в Давос, Швейцария, имаха няколко обяда заедно, а през март Facebook обяви, че Шерил Сандберг става неговият нов оперативен директор (COO) с кралска заплата и приходи .

Ейми Паскал (57)

съпредседател на Sony Pictures Entertainment

Sony Pictures Entertainment (SPE), американското подразделение на японския концерн Sony, се фокусира върху филмопроизводството, телевизионното производство, цифровото производство и разпространение в повече от 130 страни. Първоначално компанията се наричаше Columbia Pictures и беше мажоритарна собственост на The Coca-Cola Company. През 1989 г. обаче е закупен от Sony, който преименува компанията Sony Pictures Entertainment. В момента SPE има пазарна стойност от 8 милиарда долара и се оглавява от двама мъже и най-могъщата жена на Холивуд Ейми Паскал.

Индра Ноои (59)

Изпълнителен директор на PepsiCo

Корпорация PepsiCo е основана през 1965 г. чрез сливане на Pepsi-Cola и Frito-Lay и постепенно добавя сокове, енергийни напитки и зърнени закуски към газираните напитки и корнфлейкс. В миналото портфолиото му включваше и няколко мрежи за бързо хранене (Pizza Hut, KFC ...), но се отърва от тях в края на хилядолетието. Днес PepsiCo има годишни продажби от около 60 милиарда долара и в нея работят близо 300 000 души по целия свят. Те са командвани от Индра Ноои от 2006 г.

Дрю Гилпин Фауст (67)

ректор на Харвардския университет

Най-старият американски колеж, частният Харвардски университет в Кеймбридж, е основан през 1636 г. и е кръстен две години по-късно на духовника Джон Харвард, който завещава половината от имуществото и библиотеката си с 400 тома на училището след смъртта му. Днес университетът разполага с почти 19 милиона книги, достъпни за 20 000 студенти и 2400 професори. С много успешни възпитаници, включително 32 президенти, 48 носители на Пулицър и 47 носители на Нобелова награда, Харвард разполага и с най-големия фонд за финансиране от всеки американски университет. Дрю Гилпин Фауст ръководи 26 милиарда долара от 2007 г. насам.

В своя бестселър Lean In, Шерил Сандбърг предложи няколко съвета за жени, които искат да успеят в работата. Ето някои от тях:

Не се подценявайте. Жените систематично подценяват способностите си. Ако попитате търсещите работа за напълно обективни неща, като например образованието, мъжете ще го оценят малко по-високо, докато жените ще го оценят малко по-ниско. Разлика има и по въпросите на оценката. 57% от мъжете договарят първата си заплата, докато само 7% от жените. И не на последно място: мъжете отдават успеха си на себе си, докато жените виждат външни фактори зад него.

Направете своя партньор истински партньор. Ако жената и мъжът работят на пълен работен ден и имат дете, жената прави двойно повече домакинска работа и отделя три пъти повече време за детето от мъжа. Така тя има три работни места, а той само една. „Никога няма да постигнем истинска еквивалентност на работното място, ако нямаме такава у дома“, казва Сандбърг и добавя, че най-важното решение за кариера е за кого се застъпвате.

Не си тръгвайте, преди да си тръгнете. От момента, в който една жена започне да мисли за детето, всичко се адаптира към него. Вече не се надява на повишение, не предприема никакъв нов проект, започва да отстъпва на заден план. „Не си тръгвайте, преди да си тръгнете. Дръжте крака си на газ до последния ден, когато трябва да напуснете и да имате почивка за детето си - и след това да вземате решения ", съветва ръководителят на Facebook.

Прочетете цялата статия в печатния Миау, май 2015 г.