В началото на кариерата си тя се бори с неприятна критика на своята възраст, но убеждава хората, че я има.

отбора

Запазването на промените не бе успешно. Опитайте да влезете отново и опитайте отново.

Ако проблемите продължават, моля, свържете се с администратора.

Възникна грешка

Ако проблемите продължават, моля, свържете се с администратора.

Към сегашния ни Президент Андрей Киск тя изпрати един имейл и това драстично промени посоката й в кариерата. Е станал най-младият член на най-близкия му екип, който съветва президента по въпросите на нашата страна.

27-годишната Владимира Ледека е наистина забележителна млада жена, която започва работа в офиса бореше се с критика срещу неговата личност и липса на опит. Въпреки това тя успя да убеди хората около себе си, че е на правилното място. Прочетете следващите редове, където тя подробно описа не само натоварването си, но и чувствата, притесненията и радостите, които тя таи в Словакия.

В интервю с Владимира ще научите:

  • Какъв оригинален начин той влезе в най-близкия екип на Kisk
  • За какво отговаря в офиса
  • Това, което най-много я притеснява в Словакия
  • Как вижда ромския въпрос
  • Какво, напротив, правим добре в сравнение с други страни
  • Каква бъркотия с нейния президент
  • Какво мислят те за различните финансови награди на жените и мъжете

Владимир, някак си пропусна името на най-младия член на президентския екип. Както си свикнал?

Въобще нямам против прилагателното най-млад. Напротив, аз самият обръщам внимание на това. Искам да използвам моята история, за да разсея митовете, че човек може да е твърде млад за политика или друга професия.

Те посочиха в началото на кариерата ви с пръст, че сте много млад и неопитен?

Да, те ми посочиха пръст и казаха, че нямам достатъчно опит за работата си. Те не излъгаха. Нямах опит, както можех, на толкова млада възраст. Но имах визия, похот и смелост в идеите, които внесох на президента. Добавих съвсем различен поглед върху актуалните теми от техния към екип от опитни експерти. Убеден съм, че младото мислене е от полза във всяка работна среда. Обратното важи и за мненията на старейшините. Възрастта, полът или социалната хетерогенност са предимство за успеха на всеки екип.

В Словакия студентите се взимат вместо евтина работна ръка.

По време на колежа сигурно нямахте представа, че един ден ще работите за президента. Тя е учила право в Кошице и Залцбург, така че каква е била първоначалната визия на вашата кариера?

По време на колежа криех много стрес от това, че не намерих добро място в работата си. Много от моите съученици имаха родители на адвокати, съдии, прокурори. Разказаха ми как работят нещата в юридическия свят, какви приятелства работят там и какъв е пътят към желаните юридически професии. За мен беше студен душ. Майка ми е учила педагогика, а баща ми - социална работа.

Не само в семейството, но и в цялото село, където живеех, нямаше адвокат. Страхувайки се за бъдещето си, след няколко месеца обучение в университета, търсех работа в адвокатска кантора. Казах си, че колкото по-рано започнах да работя, толкова повече опит бих имал след 5 години обучение. По време на университета стажувах в престижна словашка адвокатска кантора, една година в австрийска адвокатска кантора. Те бяха два различни свята.

От какво конкретно бяха толкова различните светове?

Дадоха ми задачи и задачи в Словакия, но никой никога не ме попита за моето правно мнение. В Австрия съм уважаван партньор в преговорите и консултациите от първия ден. Струваше ми се, че те оценяват повече интереса на младите хора да работят за себе си и създават условия за това. В Словакия студентите се взимат вместо евтина работна ръка. В Австрия имаха по-високи очаквания от мен, отколкото аз, но ми беше дадена адекватна степен на свобода при вземането на решения и мотивираща заплата. Когато получих предложение в края на стажа да дойда да работя за тях дори след завършване на университета, сериозно се замислих. Въпреки че наистина все още бях в ъгъла на душата си, надявайки се, че ще мога да си намеря интересна работа в Словакия. Домът е домът. Случи се.

При очни срещи често се случва първите 15 минути от преговорите с другата страна да докажат, че съм равноправен партньор.

Доста странно как попаднахте в екипа на президента. Очевидно сте му изпратили имейл, съдържащ баснята на Езоп. Както си помислихте?

Странно? Може би. Използвам думата оригинал. Преживях лекцията на Андрей Киск, където той разказа за успешната си бизнес кариера. Той спомена, че винаги е обичал да се обгражда с въображаеми хора. Затова исках да изляза с идея. Изпратих му баснята на Езоп за лъва и мишката. В баснята се говори за това как лъвът на мишката се засмя, когато тя му каза да не я яде, защото един ден може да му бъде полезна. В крайна сметка мишката го изхапа от мрежата, когато беше заловен от бракониерите. Писах на Киск под баснята, че ако търси такава трудолюбива мишка, докладвам. Той отписа веднага.

За какво отговаряте пряко в неговия екип? Кои са най-често срещаните проблеми, които трябва да решите?

Ние сме малък екип. Най-близкият политически екип на президента има до 10 души. Ето защо обикновено решаваме всичко. Знаем кой има надмощие и много ефективно споделяме задачи. Основната ми работа са пътуванията на президента в Словакия. Къде ще отиде, защо, кого ще срещне, какви са темите на срещата, какви институции ще посетим и как ще протече. На място, в сътрудничество с протокола, се грижа всичко да работи гладко. Във външния дневен ред аз отговарям за придружаващите точки на програмата в допълнение към официалните лица. Например посещения в изследователски центрове, университети, компании и други подобни.

Момичето стигна чак до медицината. Тя обаче живееше сама в интерната, защото никой не искаше да бъде в стаята с ромска жена.

Президентът има ли повече млади хора в отбора? Имам предвид екип като теб.

Аз съм единственият на ръководна позиция, но това ще бъде главно степен на доверие и години на сътрудничество. Работих с президента по време на предизборната кампания. Има много по-умни млади хора. Ще спомена Мартин Липтак, който отговаря за социалните мрежи в нашия екип. В допълнение към работата си, той стартира успешната асоциация Čierne diery. Друга умна жена в отбора е Зузка Варгова. Работи основно по здравни проблеми. В свободното си време той ръководи Клуба на служителите на добра воля, където се срещат десетки млади хора от държавната администрация.

Според която президентът избира служители за своя екип?

Президентът избира ръководители, но ги оставя свободни да решават какъв екип да съберат. Моят екип от хора е много млад. Това е свързано и с трудоемкия характер на нашата работа. Прекарваме много работно време на път. Хората, които имат семейства, биха се затруднили да комбинират тази работа с домашен произход. Ето защо търся тези, които с удоволствие пътуват в Словакия и не се притесняват. Младите победители. В други дисциплини той е смесен по възраст. Истина е, че младите хора имат отворена врата за президента.

Така че да си по-млад, въпреки че нямаш такъв опит, все пак може да бъде предимство.

Президентът винаги е приемал възрастта ми като предимство. По някои теми той изрично коментира моето мнение по отношение на младежта, образованието или иновациите. Но имаше и колеги, които понасяха по-трудно възрастта ми. Така беше и във външна среда. Преди правех много неща по телефона. Веднага ще спечеля уважение. При очни срещи често се случва първите 15 минути от преговорите от другата страна да ми докажат, че съм равноправен партньор. Мисля, че ако не можах да го постигна, нямаше да съм в състояние и до днес.

Пътувате много със Словакия с президента и се срещате и със социално слабите. Какво ви натъжи най-много по време на пътуванията ви?

Огромни разлики между регионите. Ниски заплати. Циклична бедност. Фактът, че в Словакия децата от бедни семейства не успяват да прекъснат порочния кръг на бедността и да започнат своя история. Освен тази, която познават у дома. На запад това е възможно благодарение на доброто образование. Дори лошото дете може да пробие благодарение на изключителни резултати от обучението. Ние сме в тази тъжна страна. Имаме малко такива случаи и ако са такива, осъждаме тези деца заради цвета на кожата им или друга стигма.

Продукти с най-високо качество идват от завода в Словакия. Това е и една от причините, поради които сме автомобилна сила.

Можете също така да кажете конкретен случай?

В нашето село имаше ромска жена. Не е ходила на детска градина. По едно време всички ромски деца, които не ходеха на детска градина, бяха премествани директно в специално училище. Не можеш да преминеш от гимназия до гимназия. Нямаш бъдеще. Майката на това ромско момиче дойде на училище и реши да не пуска детето си в специално училище. Искаше да я види в нормално училище. Случи се. Момичето ходи на училище, където и аз ходих. Тя беше най-добрият ученик в класа. И все пак тя не стигна до гимназията. Ходих в гимназия 8 години и никога не видях ромско дете там. Не искам да гадая, но.

В крайна сметка я откараха в медицинската гимназия. Тя отново беше най-добрата ученичка. Влезе в медицината. Тя живееше там сама в интерната, защото никой не искаше да бъде в стаята с ромска жена. Веднага след училище тя заминава да работи в чужбина. Тя не искаше да изпита това, което правеше в болницата по време на следването си. Хората избраха пред прегледа й нежните си съученици, а не нея. Днес не знам нищо за нея, но винаги, когато видя заглавие в новините, колко лекари ни липсват, я помня. Тя беше мъдро момиче. Тя се пребори през живота си. И въпреки това тя не убеди обществеността, че е добър лекар. Стигма от по-тъмна кожа.

Кой смятате за най-големия проблем в Словакия?

Нечувствителност на хората към други хора. Национален спорт е да съдиш другите.

Коя индустрия заслужава най-големите реформи у нас?

Наскоро прочетох проучване, в което се казва, че всяко евро, вложено в спорта, ще спести 4 евро в здравеопазването.

И обратно, какво мислите, че се справяме добре в сравнение с други страни?

Това не е индустрия, но качеството на хората прави Словакия прогресивна държава, която се справя икономически. Това е старанието на хората. В мултинационалните компании, които имат заводи по целия свят, те винаги ни казват едно и също. Продукти с най-високо качество идват от завода в Словакия. Това е и една от причините, поради които сме автомобилна сила.

Много квалифицирани студенти напускат Словакия, след като са учили или дори са учили в друга държава. Как Словакия може да ги върне?

Една от възможностите е да се отворят интересни компании и институции за младите хора. Така беше и в моя случай. Но става въпрос и за създаване на млади хора, не просто търсене на негативи в Словакия, но умножаване на доброто, което имаме тук. Да подобри страната чрез своите усилия. Не чакайте другите да го направят вместо нас тук.

Как накратко изглежда вашият работен ден?

Започваме работния ден със среща на най-близкия екип, където споделяме задачи по време на дебата с президента. Прекарвам време с президента, занимавайки се с темите и областите, за които отговарям.

Забелязах смеещия се Киск с широко разперени ръце. Ще бъде страхотен тип, ако иска да прегърне мъж в интервю - помислих си.

Статистически е доказано, че нашето поколение спортува повече, храни се по-здравословно, пътува, по-уважава природата и е по-отворено за други култури.

Чухме за вашия трапас от интервюто за работа, когато прегърнахте президента. Приближете ни до тази усмихната ситуация.