Като не предоставя храна, работодателят нарушава Кодекса на труда, но това не е престъпление.

често

БРАТИСЛАВА. Работодателят ти не ти ли дава билети за хранене? Според опита на адвокати и инспектори по труда това не са толкова необичайни случаи. Има хора, които са без талони за храна повече от година.

„Това е чест недостатък от страна на работодателя“, каза Игор Холечи, говорител на Националната инспекция по труда.

В допълнение към оплакванията относно неизплащане на заплати, неплащане на извънреден труд и прекратяване на трудовото правоотношение, оплакванията относно хранене или не предоставяне на ваучери за храна са сред най-често срещаните.

Компанията се нуждае от одобрение

Работодателят има право да удържи надбавката за храна от заплатата на служителя само с негово съгласие.

  • Компаниите най-често купуват на своите служители гастрономически билети на стойност 3 евро, следвани от стойност 2,85, след това 3,80; 3,60 и 3,30 евро.
  • Най-високите стойности се купуват от компании в Братислава, Сенец и Кошице.
  • Напротив, най-ниските стойности се предоставят от работодателите в Kysucie и Orava, в областите Lučenec, Detva и Čadca.
  • Самостоятелно заетите хора поръчват гастро билети на стойност 3,80 евро, независимо от региона.

„Ако той приспадне вноската, без да предостави храна или билет за хранене, това може да е неоснователно обогатяване“, казва адвокат Катарина Бабиакова от адвокатската кантора bnt.

Служителят ще има право на неправилно приспадната част от надбавката. Той обаче трябва да го наложи в съда. Той може да използва и ускорената процедура - да подаде т. Нар. Платежно нареждане до работодателя. Съдебният иск обикновено води до резултат в полза на служителя, но за него се заплаща съдебна такса.

Това не е престъпление

В този случай служителят няма толкова силни козове в ръцете си, както в случай на неплащане на заплати. Според словашкото законодателство това се счита за престъпление.

„Тъй като предоставянето на храна и добавки за хранене, основано на тълкуването на закона, не може да се разглежда като заплата, липсата на ваучери за храна или храна няма да се счита за престъпление в действащото законодателство“, каза Бабиакова.

Хранене без новини

Нищо съществено не се е променило в правото на служителите на храна през тази година. Работодателят все още е длъжен да осигури едно топло хранене на ден и да възстанови поне 55 процента от него. Ако издава гастро билети на служителите, те трябва да струват поне 2,85 евро.

Тук повече от 750 000 души получават гастро билети. Компаниите, които ги продават, казват, че продажбите на купони са били малко по-ниски миналата година.

„Някои от по-малките компании са изчезнали и броят на служителите в държавната администрация и в частния сектор е намалял“, казва Štefan Petrík, директор на Le Check Dejeuner. Миналата година самонаетите също имаха трудности.

Стойността на гастролистата обаче остана същата като през предходната година или леко се увеличи. Игор Гнап, директор на Vaša Slovensko, вижда причината в миналогодишното въвеждане на вноски за вноски в социалните фондове.

„Поради това компаниите предпочитат да увеличат стойността на ваучерите за храна и надбавката за храна, която не подлежи на налог“, казва Гнап.

Единият трябва, другият не

Когато работи по промени, компанията трябва да осигури едно хранене на ден. Последното може или не може да даде. На въпросите отговаря адвокат Katarína Babiaková от bnt

Работя в събота от 8 до 12 часа на обяд, т.е. четири часа. Имам право на гастро билет за този ден?

Служител, който изпълнява работа в една смяна повече от четири часа, има право на хранене. Нямате право на билет за хранене.

До кой ден служителят трябва да получи ваучери за хранене за дадения месец?

Законът не определя краен срок за предоставяне на билети за хранене. Работодателят винаги трябва да издава ваучери за хранене на служителите предварително за даден месец на първия ден от месеца. Въпреки това, по споразумение със служителя, например, заедно с фиша за заплата.

Имам работа на непълно работно време, работодателят ми не ми дава гастрономични ваучери, нямам право на нея. Наистина ли?

Работодателят е длъжен да осигури храна или ваучери за храна на служител, който изпълнява работа повече от четири часа в една смяна, независимо от натовареността му.

Работя на 12-часови смени. Това е редуване на смяна на деня и нощта и по-малко от два почивни дни. На колко билета за хранене имам право?

Служителят има право на хранене или ваучер за хранене, ако работата му в една работна смяна продължава повече от четири часа. Работодателят може да предостави на всеки служител, чиято промяна отнема повече от 11 часа, допълнително хранене или друг билет. Това обаче не е негов дълг.

Работя на 12-часови смени. Работодателят ни дава само един билет за хранене с уговорката, че работим 11 часа и имаме час почивка. Толкова е правилно?

Имате законно право на единия билет, компанията може, но не е задължително, да ви даде другия, ако работите повече от 11 часа.

Работя последователно през дневната и нощната смяна. Може ли компанията да комбинира ястия в трапезарията (през деня) с гастро листа (през нощта)?

Ако работодателят не може да осигури храна в собствената си столова, той може да предостави ваучери за храна. Възможна е комбинация от тези методи.

Работя два дни по 12 часа. Тогава ще се изтощавам извънредно, като си взема почивен ден. Ще получа гастрономически билет за този ден?

Хранене или ваучери за храна се предоставят само по време на действителното изпълнение на работа в рамките на една работна смяна. При теглене на компенсационен отпуск за извънреден труд служителят няма надбавка за хранене.

Работя в събота и работодателят не ни дава билети за хранене. Работим 7,5 часа. Казва се, че събота се плаща извънредно, така че нямаме билети за хранене?

Ако служителят изпълнява работа в една смяна за повече от четири часа, работодателят е длъжен да му осигури храна или да предостави билет. Независимо дали е извънреден или не.

В отпуск по майчинство открих несъответствия в билетите за хранене. Преди колко месеца имам право да искам ваучери за храна от моя работодател?

Ако работодателят не е предоставил ваучери за хранене в правилната стойност или изобщо не, но е приспаднал част от надбавката за храна на служителя, това може да е неоснователно обогатяване. Правото на неоснователно обогатяване отпада в рамките на две години от момента, в който сте узнали за нередностите.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда

За да могат инспекторите по труда да започнат проверка при работодателя, те трябва да бъдат инициирани. Какво не трябва да липсва в него?

Заглавна част: Въведете вашето име и информация за контакт в заглавката, ако искате да получите подробна информация за резултата от проверката във фирмата на вашия работодател. Ако не ги посочите, инспекторатът ще разгледа жалбата, но няма да знаете резултата.

Адресат: Адресирайте писмото до инспекцията по труда, в която работодателят има седалище или операцията, срещу която е насочена жалбата.

За какво става дума?: От инициативата трябва да стане ясно какъв е въпросът и срещу кого е насочен. Не трябва да забравяме точния адрес на компанията и нейното седалище, нито операцията, срещу която е насочена жалбата.

Случва се недоволни служители да пишат за всички грешки в жегата и да забравят да посочат името и адреса на компанията.

Нарушение на разпоредбите: В предмета на подаването е необходимо да се уточни в кое работодателят не спазва законовите разпоредби и какво би искал да постигне авторът на жалбата с подаването си. Ако от жалбата не става ясно за какъв въпрос става дума, инспекторът приканва жалбоподателя да попълни или изясни непълната или неясна жалба в определения срок.

Приложения: Инспекциите също препоръчват да се приложат копия на документите, свързани с жалбата и налични .

Подпис: Ако не желаете да направите това, компанията няма да знае кой е изпратил чека до нея. Не е нужно да се съгласявате вашата самоличност да бъде разкрита на работодателя по време на инспекция по труда.

Източник: Инспекции по труда

Можете също така да се оплаквате тайно

Ако подадете жалба до инспекцията по труда, проверката ще дойде до месец.

Имате ли проблем с компанията, в която работите? Не винаги е лесно да претендирате за всичките си претенции. Особено ако собственикът или шефът не са много сговорчиви и всеки служител, който се оплаква, ще остане пред портата на компанията с известие в ръка. Това често обезсърчава другите смелчаци.

Има няколко начина за разрешаване на спор с работодател. Ако не смеете да се свържете с работодателя, има и синдикати или поне съвет на служителите или синдик на служителите. Ако не ходите, друг вариант е инспекцията по труда.

  • Инспекциите по труда също действат въз основа на анонимни предложения. През последните години съотношението им е около 20 процента от всички стимули.
  • Инспекциите по труда се занимават с тях само ако са достатъчно конкретни, за да идентифицират работодателя.
  • Той трябва да посочи своята работа и основния проблем, който трябва да бъде проверен.
  • Ако подадете жалба анонимно, няма да знаете резултата от прегледа.

Той предоставя съвети и също така отправя предложения, към които се обръщат недоволните служители. „Жалбата може да бъде подадена и анонимно“, каза Игор Холечи, говорител на Националната инспекция по труда.

Инспекторатът ще разследва подобни жалби по същия начин, както другите жалби. „Трябва обаче да е ясно за какво се отнася жалбата и срещу кого е насочена“, добави Холечи. Следователно компанията не трябва да знае кой е изпратил инспекцията при нея.

Инспекторите са обвързани с професионална тайна и дори не информират компанията за причината, поради която са дошли за проверка. Те обикновено проверяват няколко неща наведнъж, като истинската причина за проверката не е лесна.

Разликата обаче е, че в случай на анонимна жалба инспекторът не може да информира лицето, подало жалбата, за резултатите от проверката.

Проверките завършват с глоби много често. Ако при последваща проверка се открият недостатъци, почти винаги.

Кога имате право на храна?

Билети за храна или гастрономически билети трябва да се дават на служителя за всеки отработен ден. Той обаче трябва да е работил поне четири часа.