Дискусията за билетите за хранене продължава отдавна. Сред най-силните аргументи за и против е, от една страна, това плащаме ненужно на компании, които ги издават и ненужно увеличаваме административната тежест върху работодателите. От друга страна те осигуряват на хората топла храна и не могат да бъдат достигнати от изпълнител. Правителството най-накрая реши да остави решението на самите граждани и ще може самостоятелно да реши коя форма им подхожда по-добре.

билети

Този избор ще се прилага само за служители, за които работодателят не осигурява храна самостоятелно или в договорно заведение за хранене., нито тези, които вече получават пари. Републиканският съюз на работодателите се аргументира срещу ваучерите за храна, че комисионните за издателите, т.е. компаниите, които издават ваучери за храна, в крайна сметка увеличават цената на храната.

„Тъй като не всяко заведение за обществено хранене приема всички видове гастро билети, служителят в крайна сметка има ограничена способност да се храни на пазара.“ По-нататък в изявлението се казва: "Някои заведения за обществено хранене са избрали да не плащат високи комисионни на издателите и изобщо не приемат гастрономически ваучери."

Кетъринг за служители

- Служител, който работи повече от 4 часа в една смяна, има право на осигуряване на храна

- това важи и при работа от вкъщи

- работодателят внася максимум 55% от цената на надбавката за хранене

- ако фирмата няма собствена или договорена столова, тя удовлетворява правото на служителя с ваучери за хранене - гастро билети

- в момента минималният размер на гастро билет е 3,83 евро

Увеличение на минималната стойност на стомашния лист

25 март 2009 г. - 2,70 евро

29 декември 2010 г. - 2,85 евро

24 август 2012 г. - 3 евро

1.11.2014г - 3,15 евро

1 декември 2016 г. - 3,38 евро

1. 6. 2018 - 3,60 евро

1 юли 2019 г. - 3,83 евро

Вместо да намалите администрацията - увеличете

Настоящата формулировка на изменението е малко вероятно не само да намали административната тежест при боравенето с билети, но и да я увеличи допълнително, тъй като работодателят няма да се отърве от нея и ще трябва да добави работа за служителите, които ще теглят пари в брой. Ян Солик от Асоциацията на предприемачите на Словакия твърди, че почти всички работодателски асоциации критикуват предложението, че изборът между ваучери за храна и финансова вноска трябва да бъде индивидуален избор на служител.

Какво предлагат работодателите

1. Решение чрез представители

- Служителите трябва да могат да избират между билет за храна и парична помощ. Това става или чрез техни представители, като профсъюзи и работнически съвет, или по-голямата част от служителите се споразумяват за формата на изплащане на храна.

2. Ограничение на комисионните

- Комисионните към емитентите ще бъдат ограничени до 2% както при продажба, така и при обратно изкупуване. Самите ваучери за храна ще се използват изключително в електронна форма.

3. Защита срещу налози и предварителни екзекуции

- От съществено значение е паричното обезщетение за храна да бъде в същия режим на данъци и налози, както в момента гастрономически ваучери, т.е. да не се облага с данъци или налози. В същото време надбавката за храна не може да бъде предмет на евентуално изпълнение.

4. Участие на синдикатите

- Те също така призовават синдикатите най-накрая да започнат да защитават интересите на служителите и да не помагат да се запази безопасността на предприятията за издателите в ущърб на онези, които би трябвало да се интересуват от защита.

Изпълнителят не трябва да взема вноската

Вероника Пазичова, Министерство на труда, социалните въпроси и семейството

- Ако служителят избере финансова вноска, условията са същите като за гастро билет. Такова финансово участие ще бъде освободено от налози и данъци. Министерството на труда и социалните въпроси на Словашката република е на мнение, че финансовата вноска не е заплата, поради което тя не трябва да подлежи на изпълнение чрез удръжки от заплатата.

Очевидно това не е окончателен вариант

Ян Солик, президент на Асоциацията на предприемачите на Словакия

- Одобрената формулировка предполага, че вероятно все още имаме промени в парламента. Това обаче би могло да бъде избегнато, ако министерството беше приело в по-голяма степен коментарите, получени по Кодекса на труда.