Струва ли си да отложите качването? Какво казва Агенцията за социално осигуряване и какво казва експертът Йозеф Михал?

майчинство

Как да реша? Много бъдещи майки мислят как да се възползват максимално от надбавката си, преди да излязат в отпуск по майчинство. Има няколко законни начина да направите това. Бременните жени също обмислят да работят възможно най-дълго, но това не винаги е правилното решение.

Според действащото законодателство бъдещите майки могат да започнат майчинство 6 седмици преди раждането или 8 седмици, ако лекарят реши така.

Много жени обаче се чувстват добре с корема си и не искат да нарисуват майчинство по различни причини. Те трябва да отговарят на всички условия.

Важни критерии

Всички бъдещи майки (наети, самостоятелно заети, безработни) трябва да отговарят на едни и същи условия за право на майчинство.

„Основното условие е съществуването на здравна застраховка към момента на причината за предоставяне на отпуск по майчинство или продължителността на защитния период на тази дата. Периодът на защита от осем месеца тече от прекратяването на здравната застраховка, ако осигуреното лице забременее преди прекратяването на здравната застраховка.

Правото на отпуск по майчинство също зависи от продължителността на здравната застраховка от най-малко 270 дни през последните две години преди раждането. Всяко сключено здравно осигуряване през двете години преди раждането може да се добави към периода от 270 дни здравно осигуряване.

В допълнение към горните условия, самостоятелно заетото лице също трябва да е платило премии своевременно и в точния размер, “обясни Петер Вишвадер, директор на отдела за връзки с обществеността на Агенцията за социално осигуряване. След това заплащането на майчинството се изчислява като 75% от брутната работна заплата въз основа на ежедневна оценка.

Ще похарчите пари

За да отговарят на всички условия за получаване на възможно най-добрия отпуск по майчинство, жените работят възможно най-дълго. Според Агенцията за социално осигуряване, която изплаща обезщетения за майчинство, е възможно да се работи до раждането, но жената трябва да помисли два пъти.

„Осигуреното лице може да поиска и обезщетения за майчинство по-късно от 6 седмици преди раждането, най-късно в деня на раждането.

Моля, имайте предвид обаче това ако тя ще поиска обезщетения за майчинство по-късно от 6 седмици по различна причина, отколкото защото е имало преждевременно раждане (това е т.нар. произволно начало), има право на отпуск по майчинство до края на 28-та седмица от датата на раждане (докато други до 34 седмица).

В заявлението за лекар по майчинство тя посочва деня на очакваната дата на раждане, а осигуреното лице посочва датата, от която претендира за отпуск по майчинство.

Майките, които претендират за отпуск по майчинство 6-8 седмици преди раждането, получават обезщетения за майчинство за 34 седмици, ако се роди едно дете “, обясни говорител на Агенцията за социално осигуряване.

Така че в крайна сметка майките не се отплащат да работят до раждането и те просто харчат пари.

„Подобна процедура е безсмислена, защото не води до нищо добро.

Социалноосигурителната компания винаги оценява правото на майчинство и размера на майчинството, сякаш фиктивната майка е влязла в отпуск по майчинство 6 седмици преди очакваната дата на раждане, " Йозеф Михал, експерт по данъци и налози, ни каза на маржа.

Не си струва

Ето 3 примера, при които отлагането на борда всъщност не си струва.

1. Ако на мама липсват дни в рамките на 270 дни

Бъдещата майка трябва да е платила 270 дни здравно осигуряване, за да получи изобщо отпуск по майчинство.

„Няма решаващ ден за започване на отпуск по майчинство, но е решаващ, когато бебето се роди. 270 дни се наблюдават за период от 2 години преди доставката.

Може да има ситуация, при която майката няма тези 270 дни 6 седмици преди раждането, а 3 седмици преди раждането. Когато тя започне 6 седмици преди раждането, но й липсват няколко дни, се случва Агенцията за социално осигуряване да не й предостави предварително отпуск по майчинство, но чака бебето да се роди.

Ако е родена след 6 седмици, въпреки че вече не работи, но застраховката тече, тъй като тя все още е на работа, тогава тя ще изпълни условието за получаване на отпуск по майчинство “, обясни Михал.

2. Допускане до отпуск по майчинство през декември или до януари

Много майки също решават дилемата дали да започнат отпуск по майчинство през декември или няколко дни през януари.

„Ако майката ще започне отпуск по майчинство в края на годината, напр. някъде в средата на декември 2020 г. решаващият период за изчисляване на родителя е предходната година, т.е. 2019 г.

По това време тя можеше да има по-ниски доходи, от които да се изчислява нейният отпуск по майчинство. Тя смята, че ако е спечелила по-добре през 2020 г., би било по-изгодно за нея да започне отпуск по майчинство едва в началото на новата 2021 г., защото решаващият й период ще бъде 2020 г. и отпускът по майчинство ще работи по-добре. Социалното осигуряване обаче все пак ще изчислява отпуск по майчинство така, сякаш е започнал през декември 2020 г. и от дохода за 2019 г., което е по-лошо.

Фактът, че жената не е подала молба за отпуск по майчинство до януари 2021 г., изглежда ще бъде игнориран от Агенцията за социално осигуряване. По този начин майката изобщо няма да подобри отпуска по майчинство и в същото време доброволно ще се отреже с няколко дни от тегленето на отпуска по майчинство. Освен това отпускът по майчинство ще приключи по същия начин, както ако вече е започнал през декември “, каза експерт по данъци и такси.

3. Нова работа и 90 дни осигуряване

Жените също подобряват отпуска си по майчинство, като сменят работата си по време на бременност и отиват на по-добра работа. „Това е често използван начин, по който родителят наистина може да бъде подобрен. Но за да работи това, той трябва да е платил премии за поне 90 дни в по-добрата работа.

Ако трябва да започне майчинство 6 седмици преди раждането, напр. 15.10.2020 г., но и до днес той ще има на новата си работа само напр. 80 дни и се нуждае от 90, така че той ще каже, че ще работи още 10 дни, за да достигне тези 90 дни.

Не работи и по този начин. Социалноосигурителната компания ще я прецени, сякаш се е присъединила към родителя си на 15.10. Въпреки че той признава отпуска й по майчинство, тя го изчислява от доходите от предишната си работа и цялата смяна на работата беше безполезна ", посочи той.

Раздаване на дати

Много майки, за да отговорят на горните условия, молят своя гинеколог да посочи по-късна дата на раждане в заявлението си за Агенцията за социално осигуряване.

По този начин те биха получили няколко дни за добро и майката щеше да излезе според техните идеи. Лекарите обаче отказват да търгуват с очакваната дата на раждане на бебето.